Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Кемерово «25» апреля 2011 года
Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Сучковой И.А.
При секретаре Берчук Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Заводского района г.Кемерово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « ЧОП «Агентство правовой защиты» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Прокурор Заводского района г.Кемерово обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Агентство правовой защиты» о взыскании заработной платы.
Требования мотивирует тем, что ФИО4 работала в ООО «ЧОП «Агентство правовой защиты» <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик - ООО «ЧОП «Агентство правовой защиты» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. ООО «ЧОП «Агентство правовой защиты» грубо нарушило трудовые права ФИО1Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, и согласно справке составляет <данные изъяты>
Просит суд взыскать с ООО «ЧОП «Агентство правовой защиты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Прокурор в лице заместителя прокурора Заводского района г.Кемерово ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
ФИО4 иск прокурора поддержала в полном объёме.
Ответчик - представитель ООО «ЧОП «Агентство правовой защиты» ФИО6, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснил, что исковые требования признаёт полностью.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО4 работала в должности <данные изъяты> ООО «ЧОП «Агентство правовой защиты» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей был установлен оклад <данные изъяты>, с начислением районного коэффициента 30%, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> а также приказом о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника <данные изъяты>
Из справки, выданной ООО «ЧОП «Агентство правовой защиты» усматривается, что ООО «ЧОП «Агентство правовой защиты» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме <данные изъяты> Указанный размер задолженности по заработной плате стороны в судебном заседании не оспаривали.
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, оценивая все доказательства по делу в своей совокупности суд приходит к выводу, что заявленные требования истца обоснованны и законны и подлежат удовлетворению в полном объёме, в части взысканий начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.1 НК РФ в размере <данные изъяты> от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья
р е ш и л:
Исковые требования Прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частного охранного предприятия «Агентство правовой защиты» о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частного охранного предприятия «Агентство правовой защиты» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частного охранного предприятия «Агентство правовой защиты» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья: И.А. Сучкова
Копия верна:
Судья: