Дело № 2 –895/11 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В составе:

Председательствующего судьи Костиной Н.Н.

При секретаре Юрковой Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

09 июня 2011 года

дело по иску Безбородовой ФИО6 к ООО «Южный» взыскании заработной платы, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Безбородова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Южный», просит суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату по внутреннему совместительству в соответствии с <данные изъяты> соглашением за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рубля; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что она работает <данные изъяты> в ООО «Южный» с ДД.ММ.ГГГГ. Периодически работодатель в ДД.ММ.ГГГГ привлекал ее на работу по внутреннему совместительству <данные изъяты>, <данные изъяты> на время отсутствующего работника (болезнь, отпуск) по ул. <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> по внутреннему совместительству на время отсутствующего работника (отпуск) по <адрес>. Недоначисленная заработная плата за указанный период составляет <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она <данные изъяты> на время отсутствующего работника (отпуск) по <адрес>. Недоначисленная заработная плата за указанный период составляет <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> по внутреннему совместительству, на время отсутствующего работника (отпуск) по <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> рабочих дней, не до начисленная и не выплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ г. по производственному календарю <данные изъяты> дней, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> рубль. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> по внутреннему совместительству на время отсутствующего работника по <адрес>, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Итого, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, которое ДД.ММ.ГГГГ прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, и утверждено Рострудом. Отраслевое тарифное соглашение было опубликовано в журнале « Труд и Страхование» (№ 10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Министерства здравсоцразвития России. В соответствии со ст.45-48 Трудового кодекса РФ отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Письмом министра здравоохранения и социального развития РФ Голиковой Т.А, от 13.12.2007 года за № 389-ТГ, которое было опубликовано в «Российской газете» от 19.12.2007 года, работодателям предложено присоединиться к ОТС. В силу п.1.1 Соглашения и приложения № к Соглашению, на ООО «Южный» распространяются нормы указанного Соглашения. Доказательств об Отказе в присоединении к Соглашении суду не представлено. Соглашение распространяется на участников Соглашения со дня официального опубликования обращения - с ДД.ММ.ГГГГ и, подлежало исполнению Ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из норм ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Аналогичные нормы содержаться в п. 1.7 Соглашения. Оно является обязательным к применению при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров. В случае отсутствия коллективных трудовых договоров Соглашение имеет прямое действие. На основании <данные изъяты> Соглашения (в ред. Соглашений, утв. ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже <данные изъяты> рублей. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. ООО «Южный» входит в реестр ведущих организаций Кемеровской области жилищно-коммунального хозяйства. Согласно приложению № Отраслевого Тарифного Соглашения организация ООО «Южный» осуществляет деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации. В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 о применении судами РФ Трудового кодекса РФ ( в ред. Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006г.№ 63) « 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.» Согласно Определению Конституционного суда Российской Федерации от 05 марта 2009г.№295-0-0. В письмах от 22.12.2009 № 03-03-05\244, от 23.12.2009 № 03-03-06\1\823 Минфин указал, что срок исковой давности устанавливается в соответствии со ст. 196 ГК РФ, то есть составляет три года. Налоговое ведомство заняло такую позицию немного раньше, чем финансисты (письмо ФНС России от0б.10.2009г№ 3-2-06\109). В соответствии с п.2.8.2. ОТС средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя: Премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности - в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством.

Определением Заводского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Профсоюз работников жизнеобеспечения. (л.д. 111).

В судебном заседании истица Безбородова М.А., поддержала исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Южный» - ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2069), исковые требования не признала, просила в иске отказать. Суду пояснила, что ссылка истца на выплату денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» безосновательна, так как ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя только за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Задержек заработной платы в ООО «Южный» нет. Пленум Верховного Суда РФ рассматривает вопрос, касающийся начисленной, но не выплаченной заработной платы. Однако, начисленную заработную плату Безбородова М.А. получила в полном объеме. Требование Безбородовой М.А. о начисление ей заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Настоящее Отраслевое соглашения заключено между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномоченных представителей: от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий»; от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения; от федеральных государственных учреждений – Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (Росстрой). ООО «Южный» является управляющей компанией, одной из основных задачей которой является обслуживание жилого фонда, не присоединялось с настоящему Соглашению. ООО «Южный» не имеет первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения. В соответствии с п. 1.4 Соглашения Профсоюзов жизнеобеспечения может представлять интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его заключать соглашения и договоры от их имени. Однако при этом должны в обязательном порядке соблюдать условия, предусмотренные п. 7.3.2. настоящего Соглашения, а именно: Профсоюз, жизнеобеспечения представляет интересы членов Профсоюза, а также работников не являющихся членами Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения, но уполномочивших его выступать от их имени, в подписании и реализации настоящего Соглашения на условиях письменного уведомления и отчисления 1% от заработной платы работников, делегировавших свое право. В соответствии с данным Соглашении организации вправе присоединиться к ОТС, однако при этом к отказу от присоединения к ОТС должны быть приложены протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения, которая в ООО «Южный» отсутствует и общего собрания трудового коллектива Организации. Пункт 10.4 Соглашения гласит, что в случае применения ОТС в не присоединившихся к нему организациях, где регулирующие органы используют и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах ЖКУ тарифную ставку рабочего 1 разряда, определяемому соглашением, работодатель несет ответственность за несанкционированное использование интеллектуальной собственности Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий в соответствии с действующим законодательством.

Представитель третьего лица Профсоюза работников жизнеобеспечения в судебное заседание не явился, надлежащим образом и своевременно был извещен о дате судебного разбирательства, о причине не явки в суд не сообщил.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени выработки.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрена оплата в ночное время и праздничные дни.

Судом установлено, что истица Безбородова М.А. была принята на работу в ООО «Южный» № с ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истицы Безбородовой М.А. в судебном заседании установлено, что периодически работодатель ООО «Южный» в ДД.ММ.ГГГГ привлекал ее на работу по внутреннему совместительству по профессии <данные изъяты>, <данные изъяты> на время отсутствующего работника (болезнь, отпуск) <адрес>. А именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> по внутреннему совместительству на время отсутствующего работника (отпуск) по <адрес>, недоначисленная заработная плата за указанный период составляет <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> на время отсутствующего работника (отпуск) по <адрес>, недоначисленная заработная плата за указанный период составляет <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> по внутреннему совместительству, на время отсутствующего работника (отпуск) по <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ г. отработано <данные изъяты> рабочих дней, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю <данные изъяты> дней, не до начисленная и не выплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> рубль; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> по внутреннему совместительству на время отсутствующего работника по <адрес>, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Южный», не оспаривала, что Безбородова М.А. в указанный период времени привлекалась на работу по внутреннему совместительству <данные изъяты> на время отсутствующего работника (болезнь, отпуск) по <адрес>

Согласно п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г №2 « О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Период времени, в течение которого истец выполняла работы по совмещению подтвержден пояснениями сторон.

Судом установлено, что заработная плата Безбородовой М.А. за совмещение профессий выплачивалась без учета требований Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и ЖКХ, которое 5.09.2007г прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, и утверждено Рострудом.

В соответствии со ст.45-48 ТК РФ отраслевое соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Согласно п.1.7 Соглашения, в случае отсутствия коллективных трудовых договоров Соглашение имеет прямое действие. На основании <данные изъяты> Соглашения ( в редакции Соглашений, утв.17.04.2008г, 12.08.2008г) с 1.01.2008г базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не менее 2550руб, а с 1.01.2009г- не ниже 3500 руб. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

В соответствии с п.2.8.2 ОТС средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности- в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством.

Исходя из указанного, расчет заработной платы истицы за период ДД.ММ.ГГГГ по совместительству, в должности дворника, в соответствии с ОТС следующий:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – Безбородова М.А. работала по совместительству <данные изъяты> по <адрес>:

По производственному календарю – <данные изъяты> рабочих дня, отработано <данные изъяты> рабочих дня

Тарифная месячная ставка <данные изъяты> рублей

Коэффициент особенностей работ – <данные изъяты>

<данные изъяты>. *<данные изъяты>(премия)*<данные изъяты>(районный коэффициент)=<данные изъяты>.

Фактически начисленная заработная плата <данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>.

Невыплаченная заработная плата <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- Безбородова М.А. работала по совместительству <данные изъяты> по <адрес>:

Расчет заработной платы <данные изъяты>

По производственному календарю- <данные изъяты> рабочих дня

Отработано <данные изъяты> рабочих дня

Тарифная месячная ставка <данные изъяты>.

Коэффициент особенностей работ <данные изъяты>

<данные изъяты>.*<данные изъяты>*1<данные изъяты>(премия)*<данные изъяты>(районный коэффициент)=<данные изъяты>

<данные изъяты>.\<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>

Фактически начисленная заработная плата <данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>

Невыплаченная заработная плата <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала по совместительству <данные изъяты> по <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

По производственному календарю <данные изъяты> дней

Отработано <данные изъяты> рабочих дней

Тарифная месячная ставка <данные изъяты>.

Коэффициент особенностей работ- <данные изъяты>

<данные изъяты>.*<данные изъяты>=<данные изъяты>.*<данные изъяты>=<данные изъяты>*<данные изъяты>(премия)*<данные изъяты>районный коэффициент)=<данные изъяты>

<данные изъяты>.\<данные изъяты>=<данные изъяты>.

Фактически начисленная заработная плата <данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>

Невыплаченная заработная плата <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

По производственному календарю <данные изъяты> дней

Отработано <данные изъяты> рабочих дня

Тарифная месячная ставка <данные изъяты>

<данные изъяты>.*<данные изъяты>=<данные изъяты>.*<данные изъяты>=<данные изъяты>*<данные изъяты>(премия)*<данные изъяты>районный коэффициент)=<данные изъяты>

<данные изъяты>\<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>

Фактически начисленная заработная плата <данные изъяты>.*<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>

Невыплаченная заработная плата <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала по совместительству <данные изъяты> по <адрес>а

По производственному календарю- <данные изъяты> рабочих дня

Отработано <данные изъяты> рабочих дня

Тарифная месячная ставка <данные изъяты>.коэффициент особенностей работ<данные изъяты>

<данные изъяты> к.*<данные изъяты>.*<данные изъяты>(премия)*<данные изъяты>районный коэффициент)=<данные изъяты>.<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>

Невыплаченная заработная плата <данные изъяты>.

Итого не до начисленная и не выплаченная заработная плата составила:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

А всего <данные изъяты>

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Южный» в пользу Безбородовой М.А. не выплаченную заработную плату по внутреннему совместительству в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в сумме <данные изъяты>

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время савки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> рубля, согласно следующего расчета: <данные изъяты>. х <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Истицей Безбородовой М.А. заявлены требования о взыскании с ООО «Южный» процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст.395 ч.1 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Таким образом, размер процентов за пользование чужими денежными средствами составляет <данные изъяты> рублей, согласно следующего расчета: <данные изъяты> * <данные изъяты> *1<данные изъяты>*<данные изъяты> = <данные изъяты>

Истица Безбородова М.А. заявила требования о взыскании с ООО «Южный» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку из-за неправомерными действий ответчика она испытывала нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истице Безбородовой М.А. несомненно причинены нравственные страдания. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.1 НК РФ в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которых истица была освобождена, подлежат взысканию с ответчика в пользу местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Южный» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату по внутреннему совместительству в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рубля, проценты за пользование денежными средствами в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Южный» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2011 года.