Дело № Р Е Ш Н И Е Именем Российской Федерации Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области В составе: Председательствующего Сучковой И.А., При секретаре Берчук Ю.Г., Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово 04 июля 2011 года гражданское дело по иску Котиловец ФИО5 к Государственному учреждению культуры «Кемеровской областной специальной библиотеке для незрячих и слабовидящих» о взыскании выходного пособия при увольнении, У С Т А Н О В И Л : Истица Котиловец ФИО6 обратилась в суд с иском к ГУК «Кемеровской областной специальной библиотеке для незрячих и слабовидящих», в котором просит суд взыскать с ответчика выплату пособия за третий месяц на период трудоустройства согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ и ч. 1 ст. 140 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивирует тем, что в Областной специализированной библиотеке для незрячих и слабовидящих она работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, была уволена по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Истице была выплачена заработная плата за 2 месяца – ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>. Истицей была представлена работодателю с центра занятости населения в библиотеку для выплаты ей компенсации за третий месяц – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Однако истицей в выплате было отказано. В судебном заседании истица Котиловец ФИО7 на иске настаивала, просила иск удовлетворить, взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> Представитель ответчика ГУК «Кемеровская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» – ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), иск не признал в полном объеме, суду пояснил, что истица является пенсионером по старости, в связи с чем, не имеет право на получение выходного пособия за 3 месяц, поскольку она является получателем пенсия. Выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно данных трудовой книжки Котиловец ФИО8 (л.д. <данные изъяты>) истица Котиловец ФИО9. была уволена из ГУК «Кемеровская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» по сокращению штата работников военного училища, п. 2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). Указанные обстоятельства не отрицались представителем ответчика в судебном заседании. При увольнении Котиловец ФИО10 было получено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Согласно данных справки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ГУ ЦНЗ <адрес>, истица Котиловец ФИО11. зарегистрирована в Центре занятости населения в целях подбора подходящей работы ДД.ММ.ГГГГ, не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения по её профессии, специальности в данной местности (л.д. <данные изъяты>). Кроме того, в справке указано, что выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению справки, паспорта и трудовой книжки (л.д. <данные изъяты>). Истица Котиловец ФИО12 обратилась к директору ГУК «Кемеровская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих», который было отказано в выплате среднемесячной зарплаты за 3-ий месяц работы, указав, что не могут быть признаны и зарегистрированы ТВ качестве безработных граждане, которым назначена пенсия по старости (по возрасту) (л.д. <данные изъяты>). Таким образом, судом установлено, что истица Котиловец ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ГУК «Кемеровская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» по сокращению штата, в течении двух недель, а именно ДД.ММ.ГГГГ, встала на учет в службу занятости для трудоустройства и не была устроена на работу в течение двух месяцев. Судом не может быть принят во внимание довод представителя ответчика о том, что истица, для получения выплаты должна быть отнесена, в соответствии с законом, к категории безработных граждан, поскольку статья 178 ТК РФ прямо предусматривает, что правом на получение среднего месячного заработка наделен «уволенный работник», который в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен. Кроме того, положения указанной статьи являются гарантиями - компенсациями работникам, связанными с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и не ставят в зависимость от наличия пенсионных доходов – право на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. В соответствии с Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются высшей ценностью государства. Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Суд считает, что на основании ст. 178 ТК РФ за истцом Котиловец ФИО14., как за уволенным работником, сохранилось право на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения поскольку, истица Котиловец ФИО15 в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировалась в органе занятости не был им трудоустроен. Согласно справки ГУК «Кемеровская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» (л.д. <данные изъяты>) среднемесячный заработок истицы Котиловец ФИО16. за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> Суд находит исковые требования Котиловец ФИО17 о взыскании с ГУК «Кемеровская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» выплаты пособия за третий месяц на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей – подлежащими удовлетворению. В соответствии с п. 19 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются государственные органы, выступающие в качестве истцов или ответчиков. В связи с чем, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, а именно государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которых истец был освобожден, с ответчика взысканию не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд: Р Е Ш Н И Е: Исковые требования Котиловец ФИО18 к Государственному учреждению культуры «Кемеровской областной специальной библиотеке для незрячих и слабовидящих» о взыскании выходного пособия при увольнении – удовлетворить в полном объеме. Взыскать с Государственного учреждения культуры «Кемеровской областной специальной библиотеке для незрячих и слабовидящих» в пользу Котиловец ФИО19 выплату пособия за третий месяц на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме. Судья: И.А. Сучкова Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.