Дело № в составе председательствующего судьи Буцик Е.П. при секретаре Кирилловой Ю.А. рассмотрел в открытом судебном заседании г. Кемерово 14 июля 2011г. Гражданское дело по иску Малкирова ФИО5 к ФГУ Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Кемеровской области о взыскании задолжности по зарплате и морального вреда Установил: Истец Малкиров Р.С. обратился в суд с иском к ответчику ФГУ Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Кемеровской области и просил взыскать с ответчика задолжность по зарплате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Свою просьбу ФИО2 мотивировал тем, что работал <данные изъяты> у ответчика. Согласно справки о его доходах который представил ответчик ДД.ММ.ГГГГ ему не доплатили в ДД.ММ.ГГГГ зарплату <данные изъяты> май <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ зарплату вообще не заплати в размере <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете <данные изъяты> рублей. Командировочные не оплатили <данные изъяты> рублей премию <данные изъяты> рублей за <данные изъяты>, весь долг составил <данные изъяты> рублей. Несмотря на многочисленные обращения к директору долг до сих пор не погашен. Л.д. <данные изъяты> <данные изъяты> в судебном заседании не настаивал на иске в указанном размере, согласился с доводами ответчика и просил взыскать долг по справке, настаивал на иске о моральном вреде и компенсации на задержку выплаты расчета. Представитель ФГУ Управление Кемеровомеливодхоз ФИО6 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ1г. иск признала частично в сумме и вначале пояснила, что Малкиров пропустил 3-х месячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, так как был уволен ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ в суд Малкиров обратился ДД.ММ.ГГГГ значит, суд должен применить исковую давность. Л.д. <данные изъяты> В последующем ФИО7 указала, что управление федеральное учреждение и получает зарплату из федерального бюджета через казначейство и в конце ДД.ММ.ГГГГ. когда уволился Малкиров счет управления уже был закрыт и денег полагавшихся при увольнении Малкирову не могли выплатить. Однако счет был открыт в ДД.ММ.ГГГГ. и если бы Малкиров не обратился в суд, то уже давно получил свои деньги. А предприятие должно Малкирову согласно справки <данные изъяты> сумму <данные изъяты> рублей уже с вычетом НДФЛ, в том числе <данные изъяты> рубля за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей компенсация за неиспользованный отпуск + <данные изъяты> рублей задолжность за командировочные. В отношении компенсации морального вреда за невыплату зарплаты Малкирову ФИО8 просила применить принцип разумности, считая сумму компенсации <данные изъяты> рублей явно завышенной. Выслушав стороны, свидетеля ФИО9, изучив материалы дела, суд находит иск Малкирова подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Из материалов дела следует то, что Малкиров <данные изъяты> рождения работал по трудовому договору <данные изъяты> в ФГУ Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Малкиров был уволен по собственному желанию, трудовую книжку Малкиров получил ДД.ММ.ГГГГ Малкирову не была выплачена в последний день работы зарплата за вычетом НДФЛ <данные изъяты> рубля за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей компенсация за неиспользованный отпуск всего сумме <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей задолжность за командировочные. В суд с иском Малкиров обратился ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства также следуют из Трудового договора, справки 2-НДФЛ, расчетных листов, выписки из ЕГРЮЛ, штатного расписания ответчика, приказа о увольнении с работы, выписки из журнала получения трудовой книжки, платежных ведомостей о получении зарплаты Малкировым, справки о задолжности № по зарплате Малкирову. Согласно ст. 129,135 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 136 ТК РФ ст. 140 ТК РФ ст. 142 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 236, 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 67 ТК РФ1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. Поэтому учитывая вышеприведенные обстоятельства, и положения трудового законодательства суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил трудовой кодекс РФ, задерживая выплату истцу зарплаты, не произвел с ним расчет в день увольнения. Истец обратился в суд в 3-х месячный срок за защитой нарушенного права, то есть срок исковой давности не пропустил. Задолжность ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляла: за вычетом НДФЛ <данные изъяты> рубля за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей компенсация за неиспользованный отпуск всего сумме <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей задолжность за командировочные. Указанную сумму задолжности Малкиров в судебном заседании не стал оспаривать, согласился с вышеприведенными доводами представителя ответчика. Малкиров не настаивал на взыскании долга по зарплате в сумме <данные изъяты> рублей, а просил взыскать долг по справке ответчика и командировочные расходы. Поэтому суд считает взыскать с ответчика долг зарплате, с компенсацией отпуска в сумме <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей задолжность за командировочные, всего <данные изъяты> рублей. Учитывая положения трудового закона, суд считает взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования ЦБ РФ за пользование чужими денежными средствами на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> годовых или <данные изъяты>% в день от суммы долга <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей. За длительное нарушение прав истца по своевременной выплате зарплаты и расчета при увольнении суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает положение закона ст. 150-151, 1099,1100,1101 ГК РФ и обстоятельства дела, личность истца, требования разумности и справедливости и считает определить размер компенсации истцу в <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 195 ГПК РФ 1. Решение суда должно быть законным и обоснованным. 2. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Поэтому руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд решил: Иск Малкирова ФИО10 к ФГУ Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Кемеровской области о взыскании задолжности по зарплате и морального вреда удовлетворить. Взыскать с ФГУ Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Кемеровской области в пользу Малкирова ФИО11 задолжность по зарплате в сумме <данные изъяты> рублей, командировочных расходах в сумме <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда в 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Заводский районный суд г. Кемерово. Председательствующий Буцик Е.П. <данные изъяты> Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ