Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В составе:

Председательствующего судьи Костиной Н.Н.

При секретаре Юрковой Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

09 августа 2011 года

дело по иску Третьякова ФИО5 к ООО СК «Цюрих» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Третьяков Д.В. обратился в суд с иском к ООО СК «Цюрих», просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО СК «Цюрих» в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, судебные издержки. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес>, что подтверждается трудовым договором №ф от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п<данные изъяты> трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору №ф от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он является работником на должности <данные изъяты> по продажам ООО СК «Цюрих» в <адрес>. В соответствии с п. <данные изъяты> данного дополнительного соглашения, а также Приказом о переводе работника на другую работу, должностной оклад работника составляет <данные изъяты> рублей. В соответствии с положениями п. <данные изъяты> дополнительного соглашения, работнику устанавливается ежемесячно к заработной плате районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада. В соответствии с п<данные изъяты> дополнительного соглашения, по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) по усмотрению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Условия и порядок выплаты премии устанавливается Положением о премировании работников продающих подразделений ООО СК «Цюрих. Ритейл» (Стандарт Компании), введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Положением о премировании, выплате подлежит оперативная премия- переменная часть заработной платы, которая устанавливается положением о премировании и выплачивается с периодичностью, установленной для данного вида премирования (месяц, квартал). Оперативная премия зависит от выполнения работником целей, поставленных перед ним (подразделением, филиалом, дирекцией) на период выполнения нормативов в соответствии с показателями эффективности деятельности. В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности <данные изъяты> по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ им были получены денежные средства, которые составили заработную плату, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, выходное пособие за декабрь 2010 года. С размером выплаченных денежных средств он не согласен. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Система премирования в ООО СК «Цюрих», устанавливается Положением о премировании работников продающих подразделений <данные изъяты>» (Стандарт Компании), введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п<данные изъяты>. Положения о премировании, стандарт устанавливает виды и порядки определения и выплаты оперативной и стратегической премии сотрудникам продающих подразделений Компании и директорам филиалов. В соответствии с п. <данные изъяты> Положения о премировании, расчет и выплата оперативной премии сотрудникам, входящим в блок продаж, производится ежеквартально. В соответствии с п<данные изъяты>. Положения о премировании, основой для формирования премиального фонда продающих подразделений отдельного филиала, являются размеры установленных БО (базовая оплата труда) сотрудников, скорректированные на коэффициент выполнения плана <данные изъяты>. Обязательным условием выплаты премии является выполнение плана по <данные изъяты> не менее чем на <данные изъяты> вне зависимости от выполнения плана по остальным показателям <данные изъяты> В соответствии с данными бухгалтерии филиала ООО СК «Цюрих» в <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ г. выполнение плана произошло на <данные изъяты>. В соответствии с Приложением № Положения о премировании, значение ККП в зависимости от выполнения плановых показателей <данные изъяты> при выполнении плана от <данные изъяты> ставка Ккп устанавливается в размере <данные изъяты> в соответствии со ст. 316 ТК РФ, устанавливается районный коэффициент в размере 30% (коэффициент 1,3). Однако оперативная премия ему не была выплачена.

Истец Третьяков Д.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом и своевременно был извещен о дате судебного разбирательства, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя. (л.д<данные изъяты>).

В судебном заседании представитель истца Третьякова Д.В. – ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), поддержал уточненные исковые требования. Просил взыскать с ООО СК «Цюрих» в пользу Третьякова Д.В. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, а также судебные издержки, связанные с отправлением телеграмм в сумме <данные изъяты> рубля. Суду пояснил, что согласен с представленным представителем ответчика расчетом оперативной премии, который произведен правильно и в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «Цюрих» в судебное заседание не явился, надлежащим образом и своевременно был извещен о дате судебного разбирательства, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представил в суд письменный отзыв на заявленные исковые требования. (л.д. <данные изъяты>).

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Третьяков Д.В. был принят на должность <данные изъяты> <данные изъяты>» в <адрес>, что подтверждается Трудовым договором №ф от ДД.ММ.ГГГГ (л.д<данные изъяты>), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с п. <данные изъяты> Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей Третьякову Д.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Цюрих» и Третьяковым Д.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого истец Третьяков Д.В. был переведен на должность <данные изъяты>. (л.д. <данные изъяты>), что также подтверждается Приказом № о переводе работника на другую работу. (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с п. <данные изъяты> дополнительного соглашения к трудовому договору №ф от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад работника составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО СК «Цюрих» с Третьяковым Д.В. был расторгнут Приказом №к/ф от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ. (л.д. <данные изъяты>). Однако расчет с истцом был произведен не в полном объеме.

Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Цюрих. Розничное страхование», утвержден и введен в действие Стандарт Компании «Положение о премировании работников продающих подразделений <данные изъяты>

В соответствии с <данные изъяты> Положения о премировании работников продающих подразделений ООО СК «Цюрих. Ритейл», основой для формирования премиального фонда продающих подразделений отдельного филиала Дирекции, подразделения, являются размеры установленных БО сотрудников, скорректированные на коэффициент выполнения плана по <данные изъяты>. Обязательным условием выплаты премии является выполнение плана по <данные изъяты> не менее чем на <данные изъяты> вне зависимости от выполнения плана по остальным показателям <данные изъяты> Оперативная премия (ОП)- переменная часть заработной платы, которая устанавливается настоящим Положением и выплачивается с периодичностью, установленной для данного вида премирования (месяц, квартал). Оперативная премия зависит от выполнения работником целей, поставленных перед ним (подразделением, филиалом, дирекцией) на период выполнения нормативов в соответствие с показателями эффективности деятельности <данные изъяты>).

Согласно указанного выше Положения, вознаграждение работников продающих подразделений Компании за выплачивается за достижение поставленных целей, выполнение стандартов деятельности, качественное выполнение должностных обязанностей и соблюдение дисциплины труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Цюрих» внесены изменения в Приложения <данные изъяты> Стандарта Компании «Положение о премировании работников продающих подразделений <данные изъяты>» введенного в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, в целях расчета оперативной премии заменен показатель премирования <данные изъяты> на показатель «<данные изъяты> Данные изменения вступили в действия с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

Согласно п. <данные изъяты> Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в целях расчета премии было принято решение считать верным следующее определение: «Поступившая и привязанная к договорам в <данные изъяты> премия за вычетом возвратов – это сумма оплаченных страховых премий за расчетный период за вычетом сумм оплаченных возвратов страховых премий за расчетный период согласно отчету <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что согласно показаниям выполненного плана за <данные изъяты> по всем каналам продаж по <адрес>, план составил <данные изъяты> что соответствует менее установленных Положением <данные изъяты>. Таким образом, Третьяков Д.В. во ДД.ММ.ГГГГ. план не выполнил, в связи с чем премия ему не полагалась и не начислялась. (л.д. <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ. по всем каналам продаж по <адрес> план составил <данные изъяты>, что соответственно более установленных Положением <данные изъяты> Таким образом, Третьяков Д.В. в ДД.ММ.ГГГГ выполнил план и ему полагалась премия. (л.<данные изъяты>).

Однако, до настоящего времени истцу не выплачена премия ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленного ответчиком ООО СК «Цюрих» расчета (л.д. <данные изъяты>) премия истца Третьякова Д.В. за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

Из представленного представителем ответчика письменного отзыва на исковое заявление Третьякова Д.В. усматривается, что поскольку <данные изъяты> Д.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а сведения о выполнении плана ДД.ММ.ГГГГ поступили из дирекции только ДД.ММ.ГГГГ, расчет премии был произведен позже. Таким образом, на момент увольнения Третьякову Д.В. была выплачена сумма без учета премии.

Суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Цюрих» в пользу Третьякова Д.В. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.

Положения ч. 1 ст. 88 ГПК РФ закрепляют, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Цюрих» в пользу Третьякова Д.В. расходы, связанные извещением ответчика, путем направления телеграмм в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> рубль, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л:

Исковые требования Третьякова ФИО6 – удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Цюрих» в пользу Третьякова ФИО7 заработную плату в сумме <данные изъяты>, судебные расходы, связанные с отправлением телеграмм в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО СК «Цюрих» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2011 года.