Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Город Кемерово 05 октября 2011 года Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области В составе председательствующего Уфимцевой Н.А. При секретаре Карась А.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комар ФИО7 к Федеральному государственному образовательному учреждению «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Комар Т.В. обратилась в суд с иском к ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники».Требования мотивирует тем, что истица работает в должности заместителя главного бухгалтера финансовой службы в Федеральном Государственном Общеобразовательном Учреждении «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч.5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. 8 сентября 2010 г. приказом Министра обороны Российской Федерации № 1223 были внесены изменения в приказ Министра обороны РФ № 555 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования,...» пункт 22, в соответствии с которым «гражданскому персоналу суворовских военных,... кадетских (морских кадетских) корпусов... выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г. Москва, г. Санкт-Петербург, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; Дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада».Данные изменения вступили в силу с 24 октября 2010 года. Несмотря на вступившие в законную силу изменения в Приказ, работодатель не начисляет предусмотренную Приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008 г. ежемесячную надбавку и выплачивает истцу заработную плату без ежемесячной надбавки 300% должностного оклада. Таким образом, ответчик выплачивает заработную плату не в полном объёме. В соответствии с приказом Министра обороны № 1223 надбавка к окладу составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Комар Т.В. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила взыскать с ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №(л.д. №), исковые требования не признала, суду пояснила, что в настоящее время отсутствуют средства для выплаты, финансирования не осуществляется. Между Министерством обороны РФ и коллегией администрации Кемеровской области, было заключено в ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 2 указанного соглашения администрация Кемеровской области за счет средств областного бюджета обязуется в соответствии с утвержденной сметой расходов с учетом целевой программы предоставлять субсидии для доплаты, для социальных выплат, для заработной платы и т.д. гражданскому персоналу. Однако в части надбавки 300% администрацией Кемеровской области соглашение не выполнено. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» и Комар ФИО8 был заключен трудовой договор №, согласно которого истец была принята на работу в организацию ответчика на должность заместителя главного бухгалтера, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.№). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д.№). Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ Комар Т.В. в настоящее время работает в ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» в должности заместителя главного бухгалтера, с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д.№). В соответствии с приказом Министерства обороны РФ № от 08.09.2010г. были внесены изменения в приказ Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008г., которым было утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а именно в п.22 данного Положения. Согласно п.22 указанного Положения, гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса «Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации» (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный университет» (г.Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г.Москве, г.Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ – 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах – 300 процентов должностного оклада. Указанные изменения вступили в силу с 24.10.2010г. Из пояснений истца следует, что, несмотря на внесенные в п.22 названного Положения изменения, ей заработная плата назначается и выплачивается без начисления 300 процентов должностного оклада. Данные обстоятельства представитель ответчика в судебном заседании не отрицала, объясняла это отсутствием финансирования на производство данных начислений. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен письменный расчет задолженности. Согласно данного расчета, разница между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом изменений, утвержденных приказом Министерства Обороны РФ № 1223 от 08.09.2010г., составляет <данные изъяты> руб. (л.д.№), данный расчет истцом в судебном заседании не оспаривался, кроме того истец настаивала на взыскании суммы в размере <данные изъяты> рублей, поскольку расчет суммы иска она делала сама, и он может является неточным. Учитывая указанные обстоятельства, суд считает требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Суд не может принять во внимание довод представителя ответчика о том, что ежемесячная надбавка в размере 300 % не начисляется и не выплачивается в связи с отсутствием финансирования, поскольку отсутствие финансирования не является основанием для отказа истцу в начислении денежных средств, установленных Приказом Министерства обороны от 08.09.2010 г. № 1223. Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет <данные изъяты> руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Комар ФИО9 к Федеральному государственному образовательному учреждению «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы удовлетворить. Обязать Федеральное государственное образовательное учреждение «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» начислить Комар ФИО10 надбавку к должностному окладу в размере 300% согласно приказу Министерства обороны № 1223 от 08.09.2010 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Федерального государственного общеобразовательного учреждения «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в пользу Комар ФИО11 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Взыскать с Федерального государственного общеобразовательного учреждения «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. В окончательной форме решение принято 07.10.2011г. Председательствующий Н.А.Уфимцева <данные изъяты>