о взыскании заработной платы

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кемерово «17» октября 2011года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего Козейниковой О.И.

При секретаре Панкрушиной П.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грузиленковой ФИО5 к Федеральному государственному общеобразовательному учреждению «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Грузиленкова Г.Н. обратилась в суд с иском к ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности начальника отделения кадров и строевого в Федеральном государственном общеобразовательном учреждении «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ». В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ её должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

08.09.2010г. приказом Министерства обороны РФ № 1223 были внесены изменения в приказ Министерства обороны РФ № 555 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, …», п.22, в соответствии с которым гражданскому персоналу суворовских военных, … кадетских (морских кадетских) корпусов выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г.Москва, Санкт-Петербург, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада. Данные изменения вступили в силу с 24.10.2010г. Несмотря на вступившие в законную силу изменения в указанный Приказ, работодатель не начисляет предусмотренную Приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008г. ежемесячную надбавку и выплачивает ей заработную плату без ежемесячной надбавки 300% должностного оклада. Таким образом, ответчик выплачивает ей заработную плату не в полном объёме.

В соответствии с приказом МО № 1223 надбавка к должностному окладу составляет <данные изъяты> в месяц (<данные изъяты>.- сумма оклада х 300%-надбавка по приказу МО РФ №555+ 30% -районный коэффициент)=<данные изъяты>. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата которого также произведена из средней заработной платы без учёта надбавки в размере 300% к должностному окладу. Несмотря на состоявшееся ДД.ММ.ГГГГ решение суда о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работодатель продолжает нарушать её права, не выполняя требования приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, чем причиняет ей моральный вред. За восстановлением нарушенных прав она вынуждена вновь обращаться в суд.

Просит суд обязать ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» соблюдать действующее трудовое законодательство в части начисления и выплаты надбавки к должностному окладу в размере 300%, согласно приказа МО РФ № 1223 от 08.09.2010г., и взыскать в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, с включением её в среднюю заработную плату для начисления отпускных и пособий. Обязать ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» включить надбавку в размере 300% к должностному окладу в расчёт средней заработной платы для начисления отпускных и пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; кроме того, просит взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д.№).

Впоследствии, Грузиленкова Г.Н. уточнила свои требования в части суммы задолженности по заработной плате - сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В части суммы, подлежащей включению в среднюю заработную плату - сумма, подлежащая включению в расчёт средней заработной платы для начисления отпускных и пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д.№).

В судебном заседании истец Грузиленкова Г.Н. на заявленных требованиях и доводах, изложенных в исковом заявлении, настаивала, просила их удовлетворить.

Ответчик представитель ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.№), в судебном заседании против требований истицы не возражала, не отрицала факт внесения изменений в систему оплаты труда на основании приказа МО РФ № 1233 от 08.09.2010г., в соответствии с которым истице должна начисляться ежемесячная надбавка 300% должностного оклада. Начисление данной надбавки до настоящего времени не производилось, в связи с отсутствием на это финансирования.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Грузиленковой Г.Н. подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Грузиленкова Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности начальника отделения кадров и строевого в федеральном государственном общеобразовательном учреждении «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ». В соответствии с заключенным с Грузиленковой Г.Н. трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ её должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. в месяц (л.д.№), что также подтверждается справкой ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№), и не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии с приказом Министерства обороны РФ № 1223 от 08.09.2010г. были внесены изменения в приказ Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008г., которым было утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а именно в п.22 данного Положения.

Согласно п.22 указанного Положения, гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса «Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации» (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный университет» (г.Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

дислоцированным в г.Москве, г.Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ – 400 процентов должностного оклада;

дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах – 300 процентов должностного оклада.

Указанные изменения вступили в силу с 24.10.2010г.

Из пояснений истца Грузиленковой Г.Н. в судебном заседании установлено, несмотря на внесенные в п.22 названного Положения изменения, ей заработная плата назначается и выплачивается без начисления 300 процентов должностного оклада. Данные обстоятельства представитель ответчика в судебном заседании не отрицала, объясняла это отсутствием финансирования на производство данных начислений.

Согласно расчёту задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, исходя из следующего:

- сумма оклада <данные изъяты>*300% (надбавка по приказу МО РФ № 555) *30% (районный коэффициент) * 1 месяц ДД.ММ.ГГГГ =<данные изъяты>;

- сумма оклада <данные изъяты>*300% (надбавка по приказу МО РФ № 555) *30% (районный коэффициент) : № р.дн. * № р.дн. ДД.ММ.ГГГГ =<данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты>

Учитывая указанные обстоятельства, суд считает требование истца Грузиленковой Г.Н. подлежащим удовлетворению путём взыскания с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно расчёту сумма, подлежащая включению в расчёт средней заработной платы для начисления отпускных и пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>, исходя из следующего:

- сумма оклада <данные изъяты>*300% (надбавка по приказу МО РФ № 555) *30% (районный коэффициент) : №.дн. * № р.дн. ДД.ММ.ГГГГ =<данные изъяты>;

- сумма оклада <данные изъяты>*300% (надбавка по приказу МО РФ № 555) *30% (районный коэффициент) * № месяцев: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ =<данные изъяты>;

- сумма оклада <данные изъяты>*300% (надбавка по приказу МО РФ № 555) *30% (районный коэффициент) : №.дн. * № р.дн. ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> ( № дня отпуск);

- сумма оклада <данные изъяты>*300% (надбавка по приказу МО РФ № 555) *30% (районный коэффициент)* № месяц ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты>

Суд считает необходимым обязать ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» включить Грузиленковой Г.Н. сумму, подлежащую включению в расчёт средней заработной платы для начисления отпускных и пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истец Грузиленкова Г.Н. просит суд взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень причиненных нравственных страданий истца в связи с нарушением её трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В остальной части исковых требований взыскания морального вреда отказать.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец Грузиленкова Г.Н. была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, размер государственной пошлины составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Грузиленковой ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного общеобразовательного учреждения «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в пользу Грузиленковой ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Обязать Федеральное государственное общеобразовательное учреждение «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» включить Грузиленковой ФИО9 сумму, подлежащую включению в расчёт средней заработной платы для начисления отпускных и пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального государственного общеобразовательного учреждения «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в пользу Грузиленковой ФИО10 моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части взыскания морального вреда отказать.

Взыскать с Федерального государственного общеобразовательного учреждения «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2011года.

Председательствующий: Козейникова О.И.

<данные изъяты>