РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Буцик Е.П.

при секретаре Кирилловой Ю.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«06» июля 2011 года.

гражданское дело по иску Росликовой ФИО5 к Федеральному государственному общеобразовательному учреждению «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Росликова С.И. обратилась в суд с иском к ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что она работает в должности помощника начальника воспитательного отделения ( по социальной работе и профилактике правонарушений) у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ её должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. в месяц. 08.09.2010г. приказом Министра обороны РФ №1223 были внесены изменения в приказ Министра обороны РФ №555 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования …» пункт 22, в соответствии с которым «гражданскому персоналу суворовских военных,….. кадетских (морских кадетских) корпусов…. Выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г.Москва, Санкт-Петербург, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ – 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах – 300 процентов должностного оклада. Данные изменения вступили в силу с 24.10.2010г. Несмотря на вступившие в законную силу изменения в указанный Приказ, работодатель не начисляет предусмотренную Приказом ежемесячную надбавку и выплачивает ей заработную плату в прежнем размере, без ежемесячной надбавки 300% должностного оклада. Таким образом, ответчик выплачивает её заработную плату не в полном объеме.

Просит суд обязать ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники МО РФ» начислить ей к заработной плате ежемесячную надбавку 300 процентов должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники МО РФ» начислить ей компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ). Взыскать с ответчика в её пользу недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за моральный вред в связи с недополученной заработной платой в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Истица Росликова С.И. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит суд обязать ответчика начислить ей к заработной плате ежемесячную надбавку 300% должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислить и взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ). Взыскать с ответчика в её пользу недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники МО РФ» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку нарушен предусмотренный Трудовым кодексом РФ трёхмесячный срок обращения в суд со дня, когда работник должен был узнать о нарушении его права на получение заработной платы с учётом ежемесячной надбавки 300 % должностного оклада, в соответствии с положениями п.22 Приказа Минобороны РФ №555 от 10.11.2008г. Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. за период более 7 месяцев. Таким образом, нарушен предусмотренный Трудовым кодексом РФ трёхмесячный срок обращения в суд со дня, когда работник должен был узнать о нарушении его права на получение заработной платы с учётом ежемесячной надбавки 300 % должностного оклада в соответствии с положениями п.22 Приказа Минобороны РФ №555 от 10.11.2008г.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.191 ГК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало.

На основании абз.1 ст.203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

В судебном заседании установлено, что истец Росликова ФИО6 работает в должности помощника начальника отделения по социальной работе и профилактике правонарушений в ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации».

В соответствии с заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№) и п.№ Дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№) должностной оклад истца составляет <данные изъяты> руб., что также подтверждается справкой главного бухгалтера ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» (л.д.№).

В соответствии с приказом Министерства обороны РФ № 1223 от 08.09.2010г. были внесены изменения в приказ Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008г., которым было утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а именно в п.22 данного Положения.

Согласно п.22 указанного Положения, гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса «Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации» (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный университет» (г.Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

дислоцированным в г.Москве, г.Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ – 400 процентов должностного оклада;

дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах – 300 процентов должностного оклада.

Указанные изменения вступили в силу с 24.10.2010г.

Как следует из Положения о системе оплаты труда гражданскому персоналу Кадетского корпуса радиоэлектроники, утвержденного в 2001г., гражданскому персоналу кадетского корпуса устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300% должностного оклада к заработной плате (раздел П приложения №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2008г. №555) п.2.3.5.

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. От 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п.56 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Следовательно, суд считает, что срок исковой давности истцом не пропущен. В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что истец пропустили срок исковой давности для обращения в суд, являются необоснованными.

При таких обстоятельствах, суд считает удовлетворить требование истца и обязать ответчика начислять к заработной плате истца ежемесячную надбавку 300 % должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно данных расчёта, представленного ответчиком, разница между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учётом изменений, утвержденных Приказом МО РФ №1233 от 08.09.2010г. составляет: <данные изъяты> руб. из расчёта: <данные изъяты> руб. (выплата, предусмотренная в соответствии с приказом МО РФ) – <данные изъяты> руб. ( фактически выплаченная ) = <данные изъяты> руб.

Учитывая указанные обстоятельства, суд считает требования истца подлежащим удовлетворению путем взыскания с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размере выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Также истицей Росликовой С.И. заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения судом составляет <данные изъяты> руб. Суд считает удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика в пользу Росликовой С.И. неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Однако суд считает, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика, суд считает определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> руб., считая указанную сумму разумной и справедливой.

Учитывая, что при подаче искового заявления истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Росликовой ФИО7 удовлетворить частично.

Обязать Федеральное государственное общеобразовательное учреждение «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» начислить Росликовой ФИО8 к заработной плате ежемесячную надбавку 300% должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Федерального государственного общеобразовательного учреждения «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в пользу Росликовой ФИО9 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального государственного общеобразовательного учреждения «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: Буцик Е.П.

Мотивированное решение суда изготовлено 20.07.2011г.

<данные изъяты>