Дело № И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И г.Кемерово 02 ноября 2011г. Заводский районный суд г.Кемерово в составе председательствующего Сахновой Н.М., При секретаре Южиковой И.В., С участием истицы Макаровой С.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Макаровой ФИО5 к ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» об обязании начисления и выплаты надбавки, взыскании заработной платы, компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истица Макарова С.В. обратилась в суд с иском к ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации». Свои требования мотивирует тем, что она работает в должности художника в ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, её должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей в месяц. 08.09.2010 года приказом Министерства обороны РФ №1223 были внесены изменения в приказ Министерства обороны РФ №555 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования,…» пункт 22, в соответствии с которым «гражданскому персоналу суворовских военных,… кадетских (морских кадетских) корпусов… выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г.Москва, г.Санкт-Петербург, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ – 400 процентов должностного оклада; дислоцированных в других городах и прочих населенных пунктах – 300% должностного оклада». Данные изменения вступили в силу с 24.10.2010г. Несмотря на вступившие в законную силу изменения в Приказ, работодатель не начисляет предусмотренную Приказом МО РФ №555 от 10.11.2008г. ежемесячную надбавку и выплачивает ей заработную плату в прежнем размере, без ежемесячной надбавки 300% должностного оклада. Таким образом, ответчик выплачивает ей заработную плату не в полном объеме. Просит обязать ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники МО РФ» соблюдать действующее трудовое законодательство в части начисления и выплаты надбавки к должностному окладу в размере 300%, согласно приказу МО РФ №1223 от 08.09.2010г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, с включением её в среднюю заработную плату для начисления отпускных и пособий. Обязать ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники МО РФ» начислить ей компенсацию за задержку выплаты заработной платы и взыскать в её пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судебного решения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судебного решения, а также моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей. В последующем истица Макарова С.В. уточнила исковые требования по требованию № искового заявления, просит обязать ответчика соблюдать трудовое законодательство в части начисления и выплаты надбавки к должностному окладу в размере 300% не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, с включением её в среднюю заработную плату для начисления отпускных и пособий. Представитель ответчика, ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники МО РФ» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, своевременно и надлежащим образом была извещена о дате и времени судебного заседания, представила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д.№). Представитель третьего лица - Администрация Кемеровской области, в судебное заседание не явился. Своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил. На основании ч.3,5 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика и представителя третьего лица. В судебном заседании истица Макарова С.В. доводы и требования искового заявления, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Кроме того, в обоснование требований о взыскании морального вреда, пояснила, что официально о повышении заработной платы работникам сообщили на профсоюзном собрании в ДД.ММ.ГГГГ года. Тогда она впервые узнала о повышении заработной платы, до этого информация скрывалась, слышала только от коллег. В этот период времени ей предложили другое более высокооплачиваемое место, узнав о том, что будут повышать заработную плату, она отказалась. Физических страданий она не испытывала, но переживала, у неё было нервозное состояние. Ранее, в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) и в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), представитель ответчика ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники МО РФ» - ФИО3, исковые требования не признавала, ссылаясь на отсутствие надлежащего финансирования для выплаты установленной ежемесячной надбавки. Суд, выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.ст.2,22,136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны Российской Федерации» и Макаровой ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно которому истица принята на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты>, настоящий трудовой договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты> (л.д.№). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Макаровой С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д.№), а Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Макаровой С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д.№). Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ Макарова С.В. в настоящее время работает в ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д.№). В соответствии с приказом Министерства обороны РФ №1223 от 08.09.2010г. внесены изменения в приказ Министерства обороны РФ №555 от 10.11.2008г., которым было утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ, а именно в п.22 данного Положения. Согласно п.22 указанного Положения, гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса «Пансион воспитанниц Министерства обороны РФ» (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный университет» (г.Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г.Москве, г.Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ – 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах – 300 процентов должностного оклада (л.д.№). Указанные изменения вступили в силу с 24.10.2010г. Из пояснений истицы следует, что, несмотря на внесенные в п.22 названного Положения изменения, ей заработная плата назначается и выплачивается без начисления 300% должностного оклада. С учетом установленного, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истицы об обязании ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» начислить и выплатить ей надбавку к должностному окладу в размере 300% согласно приказу Министра обороны РФ №1223 от 08.09.2010 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, с включением указанной надбавки в её среднюю заработную плату для начисления отпускных и пособий. Истицей Макаровой С.В. заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен письменный расчёт задолженности. Согласно данному расчету, разница между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом изменений, утвержденных приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей (л.д. №). А именно: - за ДД.ММ.ГГГГ года разница составляет: <данные изъяты> рублей - за ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> рублей - за ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> рублей - за ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> рублей. Данный расчет истицей Макаровой С.В. в судебном заседании не оспаривался. Учитывая указанные обстоятельства, суд считает требование истицы о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно подлежащими удовлетворению в сумме <данные изъяты> Суд не может принять во внимание довод представителя ответчика, указанный им ранее, что ежемесячная надбавка в размере 300% не начисляется и не выплачивается в связи с отсутствием финансирования, поскольку отсутствие финансирования не является основанием для отказа истице в начислении денежных средств, установленных Приказом Министерства обороны РФ от 08.09.2010 года №1223. Истицей Макаровой С.В. заявлены требования о взыскании с ответчика в соответствии со ст.236 ТК РФ в её пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Судом установлено, что пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка Кадетского корпуса радиоэлектроники, принятых общим собранием трудового коллектива Кадетского корпуса радиоэлектроники ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>), определено выплачивать заработную плату гражданскому персоналу не реже, чем каждые полмесяца: с 20 по 25 текущего месяца - аванс в размере не более 40 процентов заработной платы, с 5 по 10 число следующего месяца – полный расчет за отработанный месяц. Таким образом, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2011г. следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ При исчислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следует применить ставку рефинансирования, действующую в настоящее время и на период задержки выплаты заработной платы – 8,25% годовых, установленную согласно Указанию Банка России от 29.04.2011 года №2618-У. С учетом изложенного и установленной разницы между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом изменений, утвержденных приказом МО РФ №1223 от 08.09.2010 года, проценты (денежная компенсация) подлежат начислению в следующем порядке: -за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей -за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей -за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> руб. Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу Макаровой С.В. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> руб. Также истицей Макаровой С.В. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с недополученной заработной платой, в размере <данные изъяты> рублей. В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости. Судом приняты во внимание те обстоятельства, что приказом Министерства Обороны РФ №1223 от 08.09.2010г. гражданскому персоналу бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ была установлена надбавка в размере 300% должностного оклада, однако данная надбавка истице не начислялась и не выплачивалась, чем нарушались права истицы на получение установленных законом выплат в полном объеме. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера компенсации морального вреда надлежит соблюдать установленные законом требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, исковые требования Макаровой С.В. подлежат частичному удовлетворению. Учитывая, что при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Макаровой ФИО7 к ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» об обязании начисления и выплаты надбавки, взыскании заработной платы, компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Обязать ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» начислить и выплатить Макаровой Светлане ФИО8 надбавку к должностному окладу в размере 300% согласно приказу Министра обороны РФ №1223 от 08.09.2010 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с включением указанной надбавки в среднюю заработную плату Макаровой Светланы ФИО9 для начисления отпускных и пособий. Взыскать с ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроник Министерства обороны РФ» в пользу Макаровой ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего сумму <данные изъяты> В удовлетворении остальной части иска Макаровой С.В. отказать. Взыскать с ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 07.11.2011 года. Председательствующий: Н.М. Сахнова РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ Дело № И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И г.Кемерово 02 ноября 2011г. Заводский районный суд г.Кемерово в составе председательствующего Сахновой Н.М., При секретаре Южиковой И.В., С участием истицы Макаровой С.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Макаровой ФИО11 к ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» об обязании начисления и выплаты надбавки, взыскании заработной платы, компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Макаровой ФИО12 к ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ об обязании начисления и выплаты надбавки, взыскании заработной платы, компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Обязать ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» начислить и выплатить Макаровой Светлане ФИО13 надбавку к должностному окладу в размере 300% согласно приказу Министра обороны РФ №1223 от 08.09.2010г., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с включением указанной надбавки в среднюю заработную плату Макаровой ФИО14 для начисления отпускных и пособий. Взыскать с ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ»» в пользу Макаровой ФИО15 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего сумму <данные изъяты> В удовлетворении остальной части иска Макаровой С.В. отказать. Взыскать с ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: Н.М.Сахнова