РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего Козейниковой О.И.

При секретаре Панкрушиной П.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 9ноября2011г. Гражданское дело по иску Морозова ФИО7 к Федеральному государственному общеобразовательному учреждению «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Морозов Н.В. обратился в суд с иском к ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности техника(начальника хозяйственной команды). В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад составляет №.руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору и был установлен должностной оклад в размере №; надбавка за выслугу лет в соответствии с приказом Министерства обороны РФ № 555 в размере 40% к должностному окладу. ДД.ММ.ГГГГ было между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору и установлен должностной оклад в размере №. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, должностной оклад устанавливался в размере №., надбавка за выслугу лет 40%. В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008г. за № 555, в редакции от 08.09.2010г. № 1223, были внесены изменения в приказ Министерства обороны РФ № 555 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, …», п.22, в соответствии с которым гражданскому персоналу суворовских военных, … кадетских (морских кадетских) корпусов выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г.Москва, Санкт-Петербург, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада. Данные изменения вступили в силу с 24.10.2010г. Несмотря на вступившие в законную силу изменения в указанный Приказ, работодатель не начисляет предусмотренную Приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008г. ежемесячную надбавку и выплачивает ей заработную плату без ежемесячной надбавки 300% должностного оклада. Таким образом, ответчик выплачивает ему заработную плату не в полном объёме, просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответчик представитель ФГОУ «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против требований истца, но не отрицала факт внесения изменений в систему оплаты труда на основании приказа МО РФ № 1233 от 08.09.2010г., в соответствии с которым истцу должна начисляться ежемесячная надбавка 300% должностного оклада. Начисление данной надбавки до настоящего времени не производилось, в связи с отсутствием на это финансирования.

Представитель 3-его лица Администрации Кемеровской области ФИО5, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № требования истца не оспаривала.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности техника(начальника хозяйственной команды). В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад составляет №.руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору и был установлен должностной оклад в размере №; надбавка за выслугу лет в соответствии с приказом Министерства обороны РФ № 555 в размере 40% к должностному окладу. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору и установлен должностной оклад в размере №. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, должностной оклад устанавливался в размере №., надбавка за выслугу лет 40%.

В соответствии с приказом Министерства обороны РФ № 1223 от 08.09.2010г. были внесены изменения в приказ Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008г., которым было утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а именно в п.22 данного Положения.

Согласно п.22 указанного Положения, гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса «Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации» (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный университет» (г.Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

дислоцированным в г.Москве, г.Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ – 400 процентов должностного оклада;

дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах – 300 процентов должностного оклада.

Указанные изменения вступили в силу с 24.10.2010г.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, несмотря на внесенные в п.22 названного Положения изменения, ей заработная плата назначается и выплачивается без начисления 300 процентов должностного оклада. Данные обстоятельства представитель ответчика в судебном заседании не отрицала, объясняла это отсутствием финансирования на производство данных начислений.

Согласно расчёту задолженность по заработной плате составляет 68545,27, что подтверждается справкой расчетом и не оспаривается сторонами.

Учитывая указанные обстоятельства, суд считает требование истца подлежащим удовлетворению путём взыскания с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, размер государственной пошлины составляет №. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного общеобразовательного учреждения «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» в пользу Морозова ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

Взыскать с Федерального государственного общеобразовательного учреждения «Кадетский корпус радиоэлектроники Министерства обороны РФ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2011года.

Председательствующий Козейникова О.И.