Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Кемерово 12 августа 2011 года Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области В составе председательствующего Иванова С.В. При секретаре Мещеряковой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безбородовой ФИО8 к ООО «Южный» о взыскании недоначисленной и недополученной зарплаты, компенсации морального вреда, обязании начислять зарплату по отраслевому тарифному соглашению, У С Т А Н О В И Л: Безбородова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Южный» и просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную истице заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 318038,27 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 73007,45 руб., денежную компенсацию предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 87608,94 руб., вознаграждение по итогам работы за год не менее 3,96 должностного оклада за каждый год, а именно за ДД.ММ.ГГГГ год – 12117,60 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – 20153,43 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – 20153,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Также просит обязать ответчика начислять ей заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Свои требования мотивирует тем, что работает в ООО «Южный» с ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года она подала заявление генеральному директору ответчика о доначислении заработной платы, однако ответа не получила. Заработная плата, согласно расчетным листкам, не изменялась с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время и начисляется в следующих размерах: тарифная ставка - 1438 рублей, расширенная зона обслуживания – 431,40 руб., надбавка - 1500 рублей, вознаграждение за выслугу лет - 10% от тарифной ставки – 143,80 руб., премия 1\4 коэффициента (начисляется на оклад, расширенную зону обслуживания), районный коэффициент 1\3 (начисляется на оклад, расширенную зону обслуживания, вознаграждение за выслугу лет). Указывает, что согласно пункту 2.3 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже 3500 рублей, согласно части 3 пункта 2.3 Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. В соответствии с Приложением №2 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» Коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда: для подрядных и других организаций, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций 1,2, следовательно, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в ООО «Южный» составит: 3500 руб. * 1,2 = 4200 руб. Согласно пункту 2.4 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года базовый размер (т.е. 3500 руб. на ДД.ММ.ГГГГ год) месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Постановление Госкомстата РФ от 25 марта 2002 г. N 23"Об утверждении "Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен", в ООО «Южный» ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки не производится. Согласно пункту 2.8.2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года - премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансовой) деятельности – в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством, тогда как в ООО «Южный» премия составляет 40%, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) в размере не менее 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год), на сегодняшний день в ООО «Южный» ставка 1 разряда - 1438 руб., не берётся в расчёт коэффициент особенностей работ, не производится ежеквартальная индексация базовой тарифной ставки, премия выплачивается в заниженном размере, чем значительно ухудшают условия оплаты труда. Истица Безбородова М.А. в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердила, также уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика не до начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 349259,47 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 85762,60 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 102915,12 руб., вознаграждение по итогам работы за год не менее 3,96 должностного оклада за каждый год, а именно за 2008 год – 12117,60 руб., за 2009 год – 20153,43 руб., за 2010 год – 20153,43 руб., компенсацию морального вреда в размер 200000 руб. Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании требования истицы не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, представив письменные возражения, в которых указывает, что ссылка истца на выплату денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» безосновательна, так как ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя только за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, тогда как задержек заработной платы в ООО «Южный» нет, в соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63 «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы...» применяются общие положения сроков исковой давности, то есть три года. Однако, истцом не приведены доказательства факта начисления Безбородовой М.А. заработной платы в большем объеме, чем представлено в расчетных листках. На основании этого ООО «Южный» считает неправомерным применения ст. 196 ГК РФ. Требование Безбородовой М.А. о начисление ей заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением не подлежат удовлетворению, поскольку Отраслевое тарифное соглашение было опубликовано в журнале «Труд и страхование» (№ 10/11. 2007г.) Письмом министра здравоохранения и социального развития РФ ФИО4 от 13.12.2007 г. за № 389-ТГ работодателям было предложено присоединиться к ОТС, в течение 30 календарных дней. В соответствии с действующим законодательством ООО «Южный» направило в адрес Министра здравоохранения и социального развития РФ ФИО4 официальный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ). ООО «Южный», являясь управляющей компанией, одной из основных задачей которой является обслуживание жилого фонда, не присоединялось к настоящему Соглашению. ООО «Южный» не имеет первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения. В соответствии с пунктом 1.4. Соглашения Профсоюз жизнеобеспечения может представлять интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его заключать соглашения и договоры от их имени. Однако при этом должны в обязательном порядке соблюдаться условия, предусмотренные пунктом 7.3.2. настоящего Соглашения, а именно: Профсоюз жизнеобеспечения представляет интересы членов Профсоюза, а также работников не являющихся членами Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения, но уполномочивших его выступать от их имени, в подписании и реализации настоящего Соглашения на условиях письменного уведомления и отчисления 1% от заработной платы работников, делегировавших свое право. В соответствии с данным Соглашением организации вправе присоединиться к нему, либо отказаться от присоединения, однако при этом к отказу от присоединения к ОТС должны быть приложены протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения, который в ООО «Южный» отсутствует, и общего собрания трудового коллектива Организации. Кроме того пунктом 10.4. Соглашения гласит, что в случае применения ОТС в не присоединившихся к нему организациях, где регулирующие органы используют и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах ЖКУ тарифную ставку рабочего 1 разряда, определяемую Соглашением, работодатель несет ответственность за несанкционированное использование интеллектуальной собственности Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий в соответствии с действующим законодательством. Представитель 3-его лица Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации г. Кемерово своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания, в судебное заседание не явился, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя 3-его лица Управления ЖКХ Администрации г. Кемерово. Выслушав истицу Безбородову М.А., представителя ответчика ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в связи со следующим. В судебном заседании ответчиком ООО «Южный» в лице представителя ФИО3 заявлено ходатайство об отказе ФИО1 в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд. В обоснование заявленного ходатайства указывают, что истцом не представлено доказательств в подтверждение факта начисления заработной платы в большем объеме, чем отражено в расчетных листках, и применение установленного ст. 196 ГК РФ общего срока исковой давности неправомерно. Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Безбородовой М.А. прекращен. Разрешая ходатайство ответчика, суд приходит к следующим выводам. Как следует из материалов дела, Безбородова М.А. обратилась в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора с основным требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., вознаграждения по итогам работы за год, а также с производными требованиями о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, процентов предусмотренных ст. 236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч.1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами. В силу приведенных положений закона, с учетом норм ст. 140 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя выплатить причитающиеся работнику суммы при прекращении трудового договора в день его увольнения, начало течения срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы следует исчислять со дня увольнения работника. В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Судом установлено, что за разрешением настоящего индивидуального трудового спора Безбородова М.А. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (т.№ л.д.№). Согласно представленного в судебном заседании приказа ООО «Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ, Безбородова М.А. уволена из ООО «Южный» по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по мотивам отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в ходе судебного разбирательства по настоящему делу. Кроме того, как указывает Безбородова М.А., с увольнением она не согласна, ее подан иск в суд о восстановлении на работе, что не отрицалось ответчиком в судебном заседании. Учитывая указанные обстоятельства, основания для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском Безбородовой М.А. срока обращения в суд отсутствуют. В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с требованиями ст.143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. Согласно требований ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Судом установлено, что истица Безбородова М.А. на основании трудового договора с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Южный» на должность уборщика лестничных площадок по адресу: <адрес> (л.д. №), позднее в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую должность ФИО1 была переведена дворником дворовой территории многоквартирного дома по адресу: <адрес> (л.д. № – приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, л.д. № – дополнительное соглашение). Пунктом 3 указанного дополнительного соглашения предусмотрено, что истице установлен должностной оклад в размере 1438 рублей в месяц и расширенная зона обслуживания в размере 431,40 руб. В соответствии с п. 1.3 положения об оплате труда работников ООО «Южный» в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, тарифная ставка, районный коэффициент, бригадирские, вознаграждение за выслугу лет, надбавка, за расширенную зону обслуживания, совмещение, оплата ночных часов, выходных и праздничных дней, доплата за вредность, доплата за счет средств целевого финансирования, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Также указано, что дополнительные выплаты (надбавки, доплаты, премии и другое) производятся только на основании приказа Администрации организации. Кроме того как следует из материалов дела и пояснений участников процесса в судебном заседании за период работы истицы в ООО «Южный» ей по ее желанию, неоднократно вменялись в обязанности по совмещению работы швейцара, дворника, уборщика лестничных клеток, о чем свидетельствуют приказы, заявления Безбородовой М.А., срочные трудовые договоры (л.д. №). В рамках рассматриваемого спора Безбородовой М.А. заявлены требования о взыскании не до начисленной и не выплаченной заработной платы по основному месту работы дворником. Размер заработка за работу по совместительству предметом настоящего спора не является. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым Безбородовой М.А. были вменены обязанности по уборке дворовой территории по адресу: <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом на указанный период времени размер оклада был оставлен без изменения 1439 рублей в месяц, а оплата за расширенную зону обслуживания увеличена и установлена в размере 1926,92 руб. (л.д. №). Период времени, в течение которого истец выполняла работы по совмещению подтвержден письменными материалами дела. Как следует из представленных в материалы дела сводов начислений по заработной плате истицы за ДД.ММ.ГГГГ года за указанные месяцы заработная плата истицы складывалась из оклада, установленного в размере 1438 рублей, расширенной зоны в размере 431,40 руб., вознаграждения за выслугу лет в размере 10% от оклада, премии в размере 40% от оклада и расширенной зоны и также из суммы сложения всего указанного рассчитывается районный коэффициент в размере 30%, что также подтверждается справками по расчетам ООО «Южный» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. № л.д. №). Указанные обстоятельства также не отрицала в судебном заседании истица Безбородова М.А., при этом в ДД.ММ.ГГГГ года в своде начислений имеются отрицательные значения по отплате, связанные с нахождением истицы на больничном, что подтверждается предоставленной справкой, далее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была в очередном отпуске (л.д. № – приказ о предоставлении отпуска работнику). Как указывает Безбородова М.А., за время работы у ответчика ее заработная плата начисляется в соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда, штатным расписанием. Начисленная исходя из этого заработная плата, своевременно и в полном объеме выплачивалась истцу, что подтвердила в судебном заседании представитель ООО «Южный» и не отрицала сама Безбородова М.А. Вместе с тем, истец полагает, что при исчислении размера заработной платы работодатель незаконно не применяет условий Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, которое ДД.ММ.ГГГГ прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, и утверждено Рострудом. Отраслевое тарифное соглашение было опубликовано в журнале « Труд и Страхование» (№ 10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Министерства здравсоцразвития России. В соответствии с п.п. 10.4 "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 09.06.2010, с изм. от 24.03.2011)), организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему. Мотивированный отказ работодателей о присоединении к ОТС регулируется действующим законодательством. В соответствии со ст. 48 ТК РФ, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Согласно п.1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 321, данное Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Письмом министра здравоохранения и социального развития РФ ФИО5 от 13.12.2007 года за № 389-ТГ, которое было опубликовано в «Российской газете» от 19.12.2007 года, работодателям жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации предложено присоединиться к ОТС. Как следует из материалов дела, в том числе Устава ООО «Южный», утвержденного решением № от ДД.ММ.ГГГГ (т. № л.д. №), ООО «Южный» является управляющей компанией, одной из основной задачей которой является обслуживание жилого фонда. В силу приведенных норм ст. 48 ТК РФ, отраслевое соглашение заключенное на федеральном уровне распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, и согласно ст.ст. 135, 143 ТК РФ обязательно к применению. Исключением является представление работодателем в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в федеральный орган исполнительной власти мотивированного письменного отказа от присоединения к такому соглашению. В ходе судебного разбирательства по делу, стороной ответчика представлено письмо – отказ от присоединения к Отраслевому Тарифному Соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, адресованное Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации Голиковой Т.А., с указанием даты его направления адресату ДД.ММ.ГГГГ исходящий номер 901 (Том № л.д.№). В подтверждение направления указанного письма ответчиком представлен журнал исходящей документации ООО «Южный», обозреваемый в судебном заседании, согласно которому в числе прочей исходящей корреспонденции под №№ содержится запись приведенного выше документа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). Однако, указанные обстоятельства не свидетельствуют о представлении ответчиком в установленном законом порядке и срок мотивированного отказа от присоединения к отраслевому соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Так, согласно сообщению Министерства здравоохранения и социального развития РФ №22-5-3463 от ДД.ММ.ГГГГ на судебный запрос, отказ от присоединения к указанному соглашению от ООО «Южный» в министерство не поступал (т. № л.д. №). Как следует из ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней, со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей, со дня официального опубликования этого предложения. Таким образом, из буквального толкования данной нормы закона следует, что мотивированный письменный отказ от присоединения должен быть не направлен в 30-дневный срок, а представлен в федеральный орган исполнительной власти. Данной нормой законодатель возложил на работодателей обязанность обеспечения не только направления мотивированного отказа в указанный срок, но и фактическое его получение компетентным органом, что согласуется с нормами ч.9 ст. 48 ТК РФ, согласно которой, в случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения, которые обязаны принимать участие в указанных консультациях. Кроме этого, представленное ответчиком письмо – отказ от ДД.ММ.ГГГГ, хотя и подписано генеральным директором ООО «Южный», однако не скреплено печатью организации. При этом, регистрация данного документа в журнале исходящей документации не является доказательством с достоверностью подтверждающим его фактическое направление адресату. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «Южный» не представил в установленном законом порядке и срок в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы. Со дня официального опубликования предложения министра здравоохранения и социального развития РФ ФИО5 о присоединении к соглашению (ДД.ММ.ГГГГ), указанное соглашение считается распространенным на ООО «Южный», и условия данного соглашения подлежат применению к возникшим между сторонами правоотношениям. На основании п. 2.3 Соглашения (в редакции Соглашений, утв. 17.04.2008 года, 19.02.2010 года, 09.06.2010 года) с 01.01.2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не менее 2550 руб., с 01.01.2009 года - не ниже 3500 руб., с 01.01.2011 года – не ниже 4200 руб. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Нормами п. 2.4 Соглашения предусмотрено, что базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций, указанных в Приложении N 1 к настоящему Соглашению. При этом, если в региональных, отраслевых территориальных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то размер этой ставки может быть увеличен в соответствии с рекомендациями Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Сообщение о квартальной индексации доводится до сведения Организаций совместным письмом Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, либо по взаимному согласию письмом одной из Сторон с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики. В соответствии с п. 2.8.2 ОТС средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности - в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством. Кроме того согласно приложению № к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ Российской Федерации на 2008 - 2010 годы относительно организации ответчика ООО «Южный» применяется коэффициент особенностей работ равный 1,2. С учетом изложенного расчет заработной платы истицы в должности дворника за указанный период времени в соответствии с Соглашения следующий: С ДД.ММ.ГГГГ минимальная тарифная месячная ставка установлена в размере 2550 руб. 00 коп. С ДД.ММ.ГГГГ минимальная тарифная месячная ставка установлена в размере 3500 руб. 00 коп. С ДД.ММ.ГГГГ минимальная тарифная месячная ставка установлена в размере 3808 руб. 94 коп. С ДД.ММ.ГГГГ минимальная тарифная месячная ставка установлена в размере 3930 руб. 83 коп. (с учетом индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда согласно письму ЦК Профсоюза жизнеобеспечения от 13.04.2010 N 01/127-В). С ДД.ММ.ГГГГ минимальная тарифная месячная ставка установлена в размере 4200 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 2550р. 00к. (тарифная месячная ставка) * 1,2 (коэффициент особенностей работ) = 3060р. 00к. / 26 (рабочие дни) * 18 (отработанных) = 2118р. 46к. * 1,5 (премия) * 1,3 (районный коэффициент) = 4131р. 00к. ДД.ММ.ГГГГ 2550р. 00к. * 1,2 = 3060р. 00к. (тарифная месячная ставка с учетом коэффициента особенностей работ) + 918р. 00к. (расширенная зона обслуживания 1,3 от тарифной месячной ставки) * 1,5 * 1,3 = 7757р. 10к. (заработная плата) ДД.ММ.ГГГГ 2550р. 00к. * 1,2 = 3060р. 00к. + 918р. 00к. * 1,5 * 1,3 = 7757р. 10к. (заработная плата) ДД.ММ.ГГГГ 2550р. 00к. * 1,2 = 3060р. 00к. + 918р. 00к. * 1,5 * 1,3 = 7757р. 10к. (заработная плата) ДД.ММ.ГГГГ 2550р. 00к. * 1,2 = 3060р. 00к. + 918р. 00к. * 1,5 * 1,3= 7757р. 00к. (заработная плата) Итого за ДД.ММ.ГГГГ года по Отраслевому тарифному соглашению заработная плата должна составить 35159р. 40к. ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ включительно: 3500р. 00к. (тарифная месячная ставка) * 1,2 (коэффициент особенностей работ) = 4200р. 00к. 4200р. 00к. + 1260р. 00к. (расширенная зона обслуживания 1,3 от тарифной ставки) = 5460р. 00к. + 1500р. 00к. (стимулирующая надбавка) * 1,5 (премия) * 1,3 (районный коэффициент) = 13572р. 00к. 13572р. 00к. * 8 месяцев = 108576р. 00к. С ДД.ММ.ГГГГ года выплачивали выслугу лет. 4200р. 00к. + 1260р. 00к. + 1500р. 00к. + 420р. 00к. (выслуга лет) * 1,5 * 1,3 = 14391р.00к. 14391р. 00 к. * 4 месяца = 57564р. 00к. Итого за 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата по Отраслевому тарифному соглашению должна составить 166140р. 00к. ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ включительно: 3808р. 94к. (тарифная месячная ставка) * 1,2 (коэффициент особенностей работ) = 4570р. 73к. + 1371р. 22к. (расширенная зона обслуживания) + 457 (выслуга лет) + 1500р. 00к. * 1,5 (премия) * 1,3 (районный коэффициент) = 14376р.09к. 14376р.09к. * 3 месяца = 43128р. 26к. С ДД.ММ.ГГГГ включительно: 3930р. 83к. (тарифная месячная ставка) * 1;2(коэффициент особенностей работ) = 4717р. 00к. + 1415р. 10к. (расширенная зона обслуживания) = 6132р. 10к. + 1500 (стимулирующая надбавка) + 474р. 70к. (выслуга лет) * 1,5 (премия) * 1,3 (районный коэффициент) = 15808р. 26к. 15808р.26к. * 9 месяцев = 142274р. 34к. Итого за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата по Отраслевому тарифному соглашению должна составить 185402р. 60к. ДД.ММ.ГГГГ 4200 р. 00к. * 1,2 (коэффициент особенностей работ) = 5040 р. 00 к. + 1512 р. 00 к. (расширенная зона обслуживания 1/3 ставки) = 6552 р. 00 к. + 1800 р. (стимулирующая надбавка) + 756 (выслуга лет) * 1,5 (премия) * 1,3 (районный коэффициент) = 17760р. 60к. * 7 месяцев 2011 года (январь – июль 2011 года) = 124324,20 руб. Итого заработная плата по Отраслевому тарифному соглашению в пределах заявленных истцом требований за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы составляет 511026 руб. 20 коп. Как следует из письменных материалов дела и не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика ООО «Южный» ФИО3 фактически начисленная Безбородовой М.А. заработная плата с учетом НДФЛ составила: ДД.ММ.ГГГГ год - 14909р. 23к. ДД.ММ.ГГГГ - 59575р. 50к. ДД.ММ.ГГГГ год - 61071р. 00к. ДД.ММ.ГГГГ год – 26211р. 00 к. Итого 161766,73 руб. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет 349259,37 руб. (511026,20 руб. – 161766,73 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того Безбородовой Е.А. заявленные исковые требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, а также денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 8 октября 1998 года №13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» положения ст. 395 ГК РФ не применяются к отношениям сторон, если они не связаны с использованием денег в качестве средства платежа, средства погашения денежного долга. Данная норма предусматривает ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяет последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг. Согласно нормам ст. 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Таким образом, вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентированы специальной нормой – ст. 236 ТК РФ, в связи с чем применительно к данным правоотношениям являются правомерными и подлежащими удовлетворению заявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, тогда как требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ не основанным на законе и подлежат оставлению без удовлетворения. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 349259,47 руб. х 8 % х 1/300 х 1105 дней = 102915,12 руб. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что заработная плата работодателем в полном объеме не выплачивалась, суд полагает, что истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанные с лишением её средств к существованию, переживанием за возможную потерю невыплаченных сумм. С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, длительности неправомерной невыплаты в полном объеме заработной платы, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в 10000 руб., считая указанную сумму разумной и справедливой. Кроме этого, Безбородова М.А. просит взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за год не менее 3.96 должностного оклада за каждый отработанный год: ДД.ММ.ГГГГ. – 12117.60 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 20153.43 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 20153.43 руб. Данное требование истец основывает на нормах п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы. Нормами п.2.8 данного Соглашения закреплен порядок расчета и структура расходов (средств), направляемых работодателем на оплату труда. При этом, средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, к числу которых относится вознаграждение по итогам работы за год, о взыскании которого просит Безбородова М.А., - формируются на договорной основе (п. 2.8.2). Положением об оплате труда, действующим в ООО «Южный», предусмотрены дополнительные выплаты (надбавки, доплаты, премии и другое). Вместе с тем, согласно п.3 данного положения, такие выплаты производятся только на основании приказа Администрации организации. Как указывает ответчик, приказы о выплате работникам ООО «Южный» вознаграждения по итогам работы за год, не издавались. Учитывая изложенное, основания для взыскания с ООО «Южный» вознаграждения по итогам работы за год в период 2008-2010 годы отсутствуют. Требования Безбородовой М.А. в указанной части не основаны на законе и удовлетворению не подлежат. В ходе судебного разбирательства, среди прочего, Безбородова М.А. также просила обязать ответчика начислять ей заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Однако, в судебном заседании Безбородова М.А. свои требования уточнила, в указанной части иск не поддержала, на его удовлетворении не настаивала, кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены, в связи с чем основания для возложения на ответчика обязанности начислять истцу заработную палату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, - отсутствуют. Учитывая указанные обстоятельства, исковые требования Безбородовой М.А. подлежат удовлетворению частично. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении ходатайства ООО «Южный» об отказе в удовлетворении исковых требований Безбородовой ФИО9 в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, - отказать. Исковые требования Безбородовой ФИО10 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Южный» в пользу Безбородовой ФИО11 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 349259 рублей 37 копеек; денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 102915 рублей 12 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения с удом в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 19.08.2011 года. Председательствующий: <данные изъяты> С.В. Иванов