РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд города Кемерово

В составе председательствующего Уфимцевой Н. А.

При секретаре Карась А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово 27.01.2012 года гражданское дело по иску Субота ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Энерго-строительная компания Сибири» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Субота А.А. обратился в суд с иском к ЗАО«Энерго-строительная компания Сибири». Свои требования мотивирует тем, что в указанной организации он работал начальником участка с ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по собственному желанию. Заработную плату за последние месяцы, отпускные, расчетные он полностью получить не может, так как ответчик не выплачивает заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств. С момента увольнения он получил только 30000 рублей, какая на сегодняшний день задолженность по заработной плате, он не знает, так как ответчик не выдает справку о задолженности по заработной плате, по его расчетам задолженность составляет – 68000 рублей. В связи с тем, что работодатель не выдает ему данные о задолженности, он не может рассчитать суммы долга и сумму денежной компенсации, в связи с чем просит сделать это суд при вынесении решения.

Просит взыскать с ответчика ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в его пользу сумму задолженности по заработной плате, индексацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец Субота А.А. в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о рассмотрении дела, просил дело рассмотреть в его отсутствии, что подтверждается телеграммой (л.д.№).

Представитель ответчика ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствии не обращался.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в <адрес>, привлеченная к участию в деле на основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ – ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, в судебном заседании полагала исковые требования истца подлежащими удовлетворению в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2736.15 рублей в связи со следующим. Ими была проведена проверка в отношении ЗАО «Энергостроительная Компания Сибири», по результатам которой было установлено, что трудовые отношения с Субота А.А. были прекращен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Субота А.А. начислялась, но выплачивалась частями. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была Субботе А.А. выплачена полностью, не были выплачены только проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2736.15 рублей, размер которых подвтерждается представленным расчетом. Кроме того, их организацией проверка в отношении ответчика проводилась не впервые, были проверки по выплате заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г., в ДД.ММ.ГГГГ г., в ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» был направлен материал о привлечении к ответственности по ст.19.5 КоАПРФ, однако привлечь должностное лицо к ответственности невозможно, поскольку директора организации постоянно меняются. В настоящее время в отношении ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» введено конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Субота А.А. подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, закрепляющей порядок место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.2). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором (ч.5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 абз.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что между Южным Управлением – Филиалом ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» и Субота ФИО7 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Субота А.А.принят в работу в указанную организацию в строительный участок № начальником участка, на определенный срок (до ДД.ММ.ГГГГ) с тарифным окладом 4590 рублей (л.д.№).

На основании дополнения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №лс, Субота А.А. переведен с Южного управления ЗАО «ЭСКС» на вновь образованный участок № при филиале Центральное управление ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» на должность начальника участка № с ДД.ММ.ГГГГ, с месячным окладом 15990 рублей (л.д.№).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, в указанный трудовой договор внесены изменения, согласно которых, Субота А.А. переводится на должность начальника участка № (в строительстве), за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22110 рублей, районный коэффициент 1.3 начисляется на установленный должностной оклад, премию и другие выплаты, предусмотренные для работников Общества, за выполнение трудовой функции работнику выплачивается премия по основанию – за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце в размере 30 %,, заработная плата за отработанный месяц выплачивается работнику выплачиваются не реже, чем два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ Субота А.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведен начальником участка (в строительстве) на ИТР участок № с тарифной ставкой 22110 рублей (л.д.№).

Согласно приказа № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Энерго-строительная компания» и Субота А.А. прекращен, Субота А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). (л.д.№).

Указанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке Субота А.А. (л.д.№).

Как указывает истец в исковом заявлении, за последние месяцы работы в ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» ему ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата, по его подсчетам размер задолженности по заработной плате составляет 68000 рублей, однако в связи с тем, что ему не выдана справка о задолженности по заработной плате, он не имеет возможности рассчитать задолженность, просит это сделать суд при вынесении решения.

Согласно представленным представителем Государственной инспекцией труда в Кемеровской области материалам проверки по выплате заработной плате Субота А.А., а именно согласно расчетным листкам и спискам, перечисленной в банк заработной платы Суботе А.А. было начислено и выплачено:

За ДД.ММ.ГГГГ г. начислено: оклад за 16 рабочих дней 19899 рублей, районный коэффициент 5969, 70 рублей, надбавка за вахтовый метод – 600 рублей, всего 26468, 70 рублей. Долг за предприятием на конец месяца 42575, 47 рублей (л.д.№).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, Суботе было перечислено 2000 рублей (л.д.№).

За ДД.ММ.ГГГГ г. Суботе А.А. при увольнении было начислено: компенсация за неиспользованный отпуск 68.56 дней – 63332, 30 рублей, всего начислено 63332, 30 рублей. Долг за предприятием с учетом выплаченных 2000 рублей и долга за предыдущий месяц (42575, 47 руб.) составляет 95175, 64 рублей. (л.д.№).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, Суботе А.А. выплачено 39954.55 рублей (л.д.№).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом выплаченной суммы в размере 39954, 55 рублей, долг за предприятием по заработной плате Субота А.А. составляет 55221,09 рублей (л.д.№).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, Суботе А.А. было перечислено 5000 рублей (л.д.№).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом выплаченной суммы в размере 5000 рублей, долг за предприятием по заработной плате Субота А.А. составляет 50221.09 рублей (л.д.№).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, Суботе А.А. было перечислено 10221,09 рублей (л.д.№).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом выплаченной суммы в размере 10221.09 рублей, долг за предприятием по заработной плате Субота А.А. составляет 40 000 рублей (л.д.№).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, Суботе А.А. было перечислено 5000 рублей (л.д.№).

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, Суботе А.А. было перечислено 35000 рублей (л.д.№).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что задолженность по заработной плате ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Суботе А.А. была погашено в полном объеме.

Доводы истца о наличии задолженности в большем размере являются необоснованными и опровергаются указанными доказательствами.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата Субота А.А. своевременно не выплачивалась, на сумму задолженности подлежит начислению денежная компенсация.

Согласно расчета, представленного Государственной инспекцией труда в Кемеровской области (л.д.№), проверенного и принятого судом, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных сумм, с учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы и размера оплаты труда, исходя из действующей процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2736, 15 руб., и подлежит взысканию с пользу истца Суббота А.А.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 ч.2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Субота А.А. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его имущественных прав в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, повлекших переживания в связи с отсутствием средств к существованию, принимая во внимание степень вины работодателя, продолжительность задержки выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в сумме 2000 руб.

Учитывая указанные обстоятельства, исковые требования Субота А.А. подлежат удовлетворению частично.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 333.19 п.1 п.п. 1 НК РФ размер государственной пошлины составляет 400 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Субота ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энерго-строительная компания Сибири» в пользу Субота ФИО9 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2736, 15 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 4736, 15 руб. (четыре тысячи семьсот тридцать шесть рублей 15 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энерго-строительная компания Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Н. А. Уфимцева