О взыскании заработной платы

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Кемерово 26 января 2012 года

Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

В составе судьи Изотовой О.В.,

При секретаре Троицкой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирьякова ФИО7 к ИП Чернышову ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Кирьяков А.С. обратился в суд с иском к ИП Чернышову ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате. В своем иске указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП Чернышовым С.Г. был заключен Трудовой договор (срочный), по условиям которого ИП Чернышов С.Г. принял его на работу в должности Юрисконсульт, по совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен трудовой договор (срочный), по условиям которого ответчик принял его на работу в должности юрисконсульта, по совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2.3 указанных выше трудовых договор ему была установлена заработная плата в размере 25000 руб. в месяц, то есть без учета налога (13%) подлежащего удержанию и перечислению в бюджет в месяц ИП Чернышов С.Г. обязался ему выплачивать заработную плату в размере 45240 руб.

Однако, на сегодняшний день ИП Чернышов С.Г. имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы в общем размере 1040520 руб., из них:

- за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность в размере 45240 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность 45 240 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность 45240 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность в размере 45240 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность в размере 45240 руб.

Наличие задолженности подтверждается справкой, выданной самим ИП Чернышовым С.Г.

Просит взыскать с ИП Чернышова С.Г. (ОГРИП №, юридический адрес: <адрес>) задолженность по выплате заработной платы в размере 1040520 руб. в пользу Кирьякова А.С.

В судебном заседании истец Кирьяков А.С. поддержал заявленные требования в полном объеме, просил взыскать с ответчика ИП Чернышова С.Г. задолженность по выплате заработной платы в размере 1 040520 руб.

Ответчик ИП Чернышов С.Г. в судебное заседание не явился, ранее представил суду письменный отзыв с просьбой о рассмотрении настоящего гражданского дела в его отсутствие. В своём отзыве ответчик пояснил, что на сегодняшний день у него перед Кирьяковым А.С. имеется задолженность перед Кирьяковым А.С. по выплате заработной платы в общем размере 1040520 руб., указанные исковые требования по существу не оспаривает.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП Чернышовым С.Г. был заключен Трудовой договор (срочный), по условиям которого ИП Чернышов С.Г. принял его на работу в должности Юрисконсульт, по совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д№). ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен трудовой договор (срочный), по условиям которого ответчик принял его на работу в должности юрисконсульта, по совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). В соответствии с п. 2.3 указанных выше трудовых договор ему была установлена заработная плата в размере 25000 руб. в месяц, то есть без учета налога (13%) подлежащего удержанию и перечислению в бюджет в месяц ИП Чернышов С.Г. обязался ему выплачивать заработную плату в размере 45240 руб.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ответчика ИП Чернышова С.Г. перед истцом составляет 1040 520 рублей, что также подтверждается справкой о задолженности, выданной ДД.ММ.ГГГГ ИП Чернышовым С.Г. (л.д. №).

Поскольку, судом установлено, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом Кирьяковым А.С. в размере 1040520 рублей до настоящего времени не выплачена, в связи с чем и в соответствии со ст. 136 ТК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Кирьякова А.С. о взыскании с ИП Чернышова С.Г. задолженности по заработной плате в размере 1040 520 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Кирьякова ФИО10 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ИП Чернышова ФИО11 (ОГРИП №, юридический адрес: <адрес> в пользу Кирьякова ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 1040 520 (один миллион сорок тысяч пятьсот двадцать рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 30.01.12 года.

Судья: Изотова О.В.