Дело № 2-1852-12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области В составе председательствующего Козейниковой О.И. при секретаре Конюшенко Е.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 6июня 2012г. Гражданское дело по иску Котельникова ФИО6 к ООО «Атлант» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работал с ДД.ММ.ГГГГ штукатуром в организации ООО «Атлант». ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Задолженность по заработной плате составила 43996руб., просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 33996руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 534,87руб., за вынужденный простой, взыскать моральный вред в сумме 10000руб., настаивает на своих требованиях. Представитель ответчика в зал судебного заседания не явился, был извещен надлежащим образом, суд считает причину неявки неуважительной. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Анлант». ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили трудовой договор. По условиям договора истец был принят штукатуром. Размер должностного оклада составлял 5323,08руб. в месяц, районный коэффициент 30 % = 1596,92руб., а всего 6920руб.(лдлд.№). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (лд.№). Из показаний истца, в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 8670,00руб., за ДД.ММ.ГГГГ.35 326,10руб., всего 43996,10руб., но поскольку ему была выплачена заработная плата в сумме 10000руб., долг по заработной плате составил 33996,10руб. В подтверждение задолженности истцом предоставлен расчетный лист (лд.№). Как следует из материалов дела заработная плата истца ежемесячно составляла 6920,00руб. Данный размер заработной платы подтверждается трудовым договором и справкой о доходах физического лица(лд.№). Расчетный лист, который имеется в материалах дела (лд.№), суд не может принять во внимание, поскольку, данный лист не заверен директором общества и истцом не предоставлены доказательства, подтверждающие иной размер заработной платы, чем установлен трудовым договором. Как следует из предоставленных ответчиком письма ДД.ММ.ГГГГ истцу был направлен перевод на сумму 11819,30руб., неправильно был указан адрес истца, в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Суд приходит к выводу, что поскольку заработная плата истца ежемесячно составляла 6920руб, долг по заработной плате составит за ДД.ММ.ГГГГ., согласно справки о доходах 3893руб. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 6920 руб., а всего 17733руб. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, За 5 рабочих дней заработная плата составит 6920руб. ежемесячная заработная плата : 21 рабочий день = средняя дневная заработная плата -329,53руб.х5 рабочих дней = 1647,65руб. 30% составит 494,30руб. + 1647,65руб., всего 2141,99руб. + 17733руб.=19874,99руб. Поскольку истцу заработная плата была выплачена в сумме 10000руб., то невыплаченная задолженность по заработной плате составит 9874,99руб. На день рассмотрения дела заработная плата истцу ответчиком не была выплачена, значит с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы? долг по заработной плате 9874,99руб. х 8% : 300 х 88дней просрочки =231,74руб., а всего 10106,73руб. Подлежат удовлетворению и требования истца в части взыскания морального вреда. Суд считает, что вред подлежит взысканию в сумме 3000руб., так как действительно ответчиком было нарушено трудовое законодательство и заработная плата истцу не была выплачена после его увольнения, но поскольку истец не обосновал свой моральный вред, то сумма морального вреда подлежит удовлетворению частично. Что касается требований о взыскании заработной платы за дни простоя, эти требования не могут быть удовлетворены, так как истцом не предоставлены суду доказательства о том, когда был простой. В какие дни ответчик не предоставлял истцу работу. Поскольку Законом истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, то в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4404,27 руб. в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Атлант» ИНН №. КПП №, р/с № в Кемеровском отделении № <адрес> БИК №, к/с № в пользу Котельникова ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате в сумме 9874,99руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме231,74руб., а всего 10106,73руб., моральный вред в сумме 3000руб. и госпошлину в сумме 4404,27руб. в доход местного бюджета, в остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 11июня 2012г. Председательствующий О.И. Козейникова