Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Кемерово 09 февраля 2011 года
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Сучковой И.А.
С участием прокурора Заводского района г. Кемерово Артемьева В.С.
При секретаре Берчук Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района г. Кемерово, обратившегося в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Заводского района г. Кемерово в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Центра охранных услуг» о взыскании заработной платы, требования мотивирует следующим. Истец работал в ООО ЧОП «Центра охранных услуг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> В период работы истцу не выплачивалась заработная плата. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Указанная задолженность рассчитана из данных справки о задолженности в ООО ЧОП «Центра охранных услуг».
В судебном заседании прокурор Заводского района г. Кемерово ФИО4 просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
ФИО6 в судебном заседании просил взыскать с ответчика ООО ЧОП «Центр Охранных Услуг» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Центра охранных услуг» в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, против чего не возражали участники процесса.
Суд, выслушав прокурора Артемьева В.С., ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам:
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), приказа о приеме на работу (л.д. 5) усматривается, что ФИО1 работал в должности <данные изъяты> ООО ЧОП «Центр охранных услуг» с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен оклад <данные изъяты>.
Из данных приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) следует, что ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Из справки выданной ООО ЧОП «Центр охранных услуг» (л.д. 11) усматривается, что ФИО1 причиталась сумма к выплате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требование прокурора Заводского района г. Кемерово о взыскании в пользу ФИО1 с ООО ЧОП «Центр охранных услуг» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.1 НК РФ в размере <данные изъяты>., от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238 ГПК РФ, судья
р е ш и л :
Исковые требования прокурора Заводского района г. Кемерово, обратившегося в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» о взыскании заработной платы – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение, путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения; сторонами также в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.А. Сучкова
Заочное решение в мотивированной форме изготовлено 10.02.2011 года.