Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Кемерово 28 марта 2011 года
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Сучковой И.А.
При секретаре Берчук Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района г.Кемерово в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Заводского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» о взыскании заработной платы, требования мотивирует следующим. ФИО6 работал в ООО ЧОП «Центра охранных услуг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты> рублей и районный коэффициент. В период работы истцу не выплачивалась заработная плата. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Указанная задолженность рассчитана из данных справки о задолженности в ООО ЧОП «Центра охранных услуг». Просит взыскать с ООО ЧОП «Центра охранных услуг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
В судебном заседании помощник прокурора Заводского района г.Кемерово ФИО4 просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Заинтересованное лицо ФИО7 в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Центра охранных услуг» в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО ЧОП «Центра охранных услуг» и ФИО8.
Суд, выслушав представителя истца-прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), приказа о приеме на работу (л.д. 5) усматривается, что ФИО9. работал в должности <данные изъяты> ООО ЧОП «Центр охранных услуг» с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен оклад <данные изъяты>
Из данных приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) следует, что ФИО10. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Из справки выданной ООО ЧОП «Центр охранных услуг» (л.д. 3) усматривается, что ФИО1 причиталась сумма к выплате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ООО ЧОП «Центр охранных услуг» задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>
Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованны и законны и подлежат удовлетворения в полном объеме о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>
В соответствии с п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья
р е ш и л :
Исковые требования прокурора Заводского района, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» о взыскании заработной платы – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения.
Судья: (подпись).
Копия верна: СУДЬЯ: И.А. Сучкова
Решение в мотивированной форме изготовлено 29 марта 2011 года.