РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Заводоуковск 17 января 2011 года
Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:
судьи М.Ю. Дмитриевой,
при секретаре Л.Л. Проскуриной,
с участием истца В.А. Старкова, ответчика индивидуального предпринимателя А.В. Амирова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старкова <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Амирову <данные изъяты> о компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
В.А. Старкова (далее истец) обратился с иском в суд к индивидуальному предпринимателю Амирову <данные изъяты> (далее ИП Амиров, ответчик) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что 22 июля 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на срок до 22.07.2011 года, на основании которого издан приказ о приеме на работу № 006 от 22.07.2010 года в соответствие, с которым истец был принят на работу, на должность программист-менеджер. Пунктом 2.1 вышеуказанного договора была установлена заработная плата в размере тарифной ставки (должностного оклада) - 6000 рублей. Истец 20.09.2010 года уволился по собственному желанию, о чем был издан приказ № 009 от 20.09.2010 года. Заработную плату ответчик выплатил истцу только один раз, за проработанное время с 22.07.2010 года по 22.08.2010 года в размере 6000 рублей. За период с 22.08.2010 года по 20.09.2010 года заработная плата в размере 5478,26 рублей истцу не выплачена. Считает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы при увольнении нарушены права истца и законные интересы, установленные действующим законодательством. Действия ответчика нанесли истцу моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей. На основании ст.ст. 140,142,151,237, 382, ТК РФ просит взыскать с индивидуального предпринимателя Амирова Александра Владимировича в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 22.08.2010 года по 20.09.2010 года в размере 4478,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В последующем истец В.А. Старков уменьшил исковые требования. Поскольку ответчиком выплачена заработная плата за фактически отработанное истцом время с 22.08.2010 года по 15.09.2010 года в размере 3500 рублей, но в связи с тем, что заработная плата была выплачена не в срок установленный законом, а только после того как истец обратился с исковым заявлением в суд просит взыскать с индивидуального предпринимателя Амирова Александра Владимировича в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, так как он не мог долгое время воспользоваться положенными ему по закону денежными средствами.
В судебном заседании истец В.А. Старков поддержала уменьшенные исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что хоть в приказе и указано, что он уволен с 20.09.2010 года, фактически последний день его работы у ИП Амирова А.В. был 15.09.2010 года.Бывало, что он с разрешения работодателя работал неполный рабочий день.В конце августа он получал заработную плату в размере 5100 рублей. 15.09.2010 года Амиров А.В. сказал ему подходить за расчетом через неделю, что он и сделал. Однако через неделю в выдаче заработной платы ему было отказано, со ссылкой на то, что деньги еще не перечислены. В начале ноября 2010 года он позвонил коллеге по работе, от которого узнал, что деньги перечислены. Пришел для получения расчета к ИП Амирову А.В., на что Амиров А.В. сказал ему, что деньги действительно перечислены, но не для него и видимо для него так и не будут перечислены. После чего он обратился к адвокату для написания в суд заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. И только 20.12.2010 года, уже после подачи в ноябре 2010 года в суд иска, он получил расчет, то есть зарплату за фактически проработанное время и компенсацию за отпуск в размере 3500 рублей. Полагает, что ему положена компенсация морального вреда, так как он не мог долгое время воспользоваться положенными ему по закону денежными средствами, неоднократно обращался к работодателю с вопросом о выплате положенного ему расчета, что было для него унизительным, в связи с чем, он испытывал нравственные страдания. Оценивает причиненный ему моральный вред в 5000 рублей.
В судебном заседании ответчик ИП Амиров А.В. требования не признал. Суду пояснил, что истец не заслуживает и тех денег, которые ему были выплачены, исходя из исполнения своих трудовых обязанностей. Он брал его на работу из того расчета, что истец в последующем не будет предъявлять никаких претензий. Он его устроил как программиста, а по справке, представленной ему истцом, Старков пользователь ПК. Истец плохо справлялся со своими должностными обязанностями, поэтому, считает, что он не заслужил компенсации морального вреда. Не оспаривает, того, что должен был своевременно произвести расчет с истцом после его увольнения в сентябре и что выплатил данный расчет только в декабре, то есть с задержкой, ссылаясь на то, что не было денег.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по нижеследующим основаниям.
В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации серии 72 № подтверждает, что Амиров <данные изъяты> поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ в Инспекции МНС РФ по Заводоуковскому району (л.д. 28).
Согласно свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 72 № судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя Амирова <данные изъяты> (л.д. 29).
Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждает факт включения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей Амирова <данные изъяты> (л.д. 55-56).
Следовательно, ИП Амиров вправе как работодатель принимать к себе на работу и увольнять работников.
Из пояснений сторон и имеющихся в материалах дела копии трудового договора от 22.07.2010 года, приказа № 006 от 22.07.2010 года, заявления В.А. Старкова об увольнении по собственному желанию от 10.09.2010 года, приказа № 009 от 20.09.2010 года, судом установлено, что В.А. Старков был принят на работу с 22.07.2010 года в качестве программиста-менеджера, с должностным окладом 6000 рублей. Работодатель обязался производить выплату заработной платы «15» и «28» числа каждого месяца. Договор заключен на срок с 22.07.2010 года до 22.07.2011 года. Уволен с 20.09.2010 года по собственному желанию на основании заявления, фактически отработал последний день 15.09.2010 года (л.д. 30, 31-35, 47, 48).
Из табелей учета использования рабочего времени (л.д. 36,37,38) судом установлено, что В.А. Старков в период с 22.07.2010 года по 31.07.2010 года отработал 7 дней по 5 часов, всего 35 часов. В период с 01.08.2010 года по 31.08.2010 года - 22 дня, из них по 4 часа 3 дня, по 5 часов четыре дня, по 6 часов 10 дней, по 7 часов 5 дней, а всего 126 часов. В период с 01.09.2010 года по 15.09.2010 года - 10 дней, из них по 8 часов 5 дней, по 5 часов 1 день и по 4 часа 4 дня, всего 61 час.
Согласно расчетных ведомостей (л.д. 39-44) фактически В.А. Старкову начислено к выплате за период с 22.07.2010 года по 30.07.2010 года заработная плата в размере 1193,18 рублей, за период с 01.08.2010 года по 31.08.2010 года в размере 4331,71 рублей, за период с 01.09.2010 года по 15.09.2010 года в размере 3019,46 рублей, а всего 8544,96 рублей.
Согласно расчетного листка на 15.09.2010 года (л.д. 46, 61) В.А. Старкову полагается к выплате 3444,94 рубля, в том числе зарплата и компенсация за отпуск.
Согласно расчетного листа (л.д.61) истцу полагается к выплате 8544 рубля 94 копейки, получено через кассу 5100 рублей +3500 рублей = 8600 рублей.
Из реестра выдачи заработной платы от 30.06.2010 года (л.д. 45, 60) установлено, что В.А. Старков получил заработную плату в размере 5100 рублей 21.08.2010 года и 3500 рублей 20.12.2010 года.
Таким образом, из пояснений сторон и представленных письменных доказательств по делу, судом установлено, что истцу выплачена заработная плата за фактически отработанное время с 22.08.2010 года по 15.09.2010 года и компенсация за отпуск в размере 3500 рублей только 20.12.2010 года.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
С учетом названных норм ТК РФ, пояснений сторон, свидетельствующих о том, что последний рабочий день истца у ИП Амиров был 15.09.2010 года, то трудовой договор истца с ответчиком расторгнут фактически с 15 сентября 2010 года.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
В судебном заседании судом установлено, что ответчиком в нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ и ст.140 ТК РФ 15 сентября 2010 года с истцом не был произведен окончательный расчет. Заработная плата и компенсация за отпуск истцу были выплачены только 20.12.2010 года, то есть с задержкой в три месяца и только после обращения истца с иском в суд.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 года № 63) в пункте 63 разъяснил судам: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)… Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании истец пояснил суду, что он не смог пользоваться положенными ему по закону деньгами, поскольку заработная плата ему была выплачена с задержкой, кроме того ему унизительно было ходить и просить у ответчика деньги, положенные ему по закону. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 5000 рублей.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, учитывает степень нравственных страданий перенесенных истцом в связи с задержкой выплаты ему ответчиком заработной платы, длительности невыплаты ему заработной платы, а также исходит из представленных доказательств и требований разумности и справедливости и устанавливает размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, который ИП Амиров А.В. обязан возместить истцу.
Статьей 393 ТК РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины судом определяется в соответствии подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. 192 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Старкова <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Амирову <данные изъяты> о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Амирова <данные изъяты> в пользу Старкова <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя А.В. Амирова государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы в Заводоуковский районный суд Тюменской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 января 2011 года.
Судья: М.Ю. Дмитриева