Р Е Ш Е Н И Е                         дело №2-201/2011

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2011 года                            с. Завьялово

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего- Богдановой И.А.

При секретаре- Копыловой Т.С.

С участием прокурора -Караулова А.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Дергуновой Г.Н. к СКЧ о взыскании заработной платы

                         У С Т А Н О В И Л :

     В суд с иском обратился прокурор <адрес> в интересах Дергуновой Г.Н. к СКЧ о взыскании заработной платы указывая, что Дергунова Г.Н. работает <данные изъяты> в СКЧ, где за ДД.ММ.ГГГГ у нее имеется задолженность по заработной плате и оплате листка нетрудоспособности в общей сумме <данные изъяты>. Данную сумму прокурор просит взыскать в пользу Дергуновой Г.В. с ответчика.

     В судебном заседании прокурор изменил исковые требования и просил взыскать в пользу Дергуновой Г.В. <данные изъяты>, поскольку <данные изъяты> ей были выплачены. <данные изъяты> были удержаны при выплате в счет возмещения ущерба причиненного СКЧ.

     Дергунова Г.Н. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала и пояснила, что ей действительно СКЧ выплачено <данные изъяты>. <данные изъяты> ей не выплатили в связи с тем, что в квартире, где она проживала, принадлежащей СКЧ, было разморожено отопление.

     Ответчик надлежаще извещенный о дне судебного заседания в суд не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

     Выслушав стороны, изучив документы, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

     Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, трудовым договором.

     Согласно распоряжения, ДД.ММ.ГГГГ Дергунова Г.Н. была принята в СКЧ в качестве <данные изъяты> и ознакомлена с приказом о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно расчетного листа выданного Дергуновой Г.Н. СКЧ ей в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата, оплата листка нетрудоспособности в общей сумме <данные изъяты>.

     Из справки СКЧ следует, что ей выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

    Из пояснений Дергуновой Г.Н. следует, что <данные изъяты> из заработной платы у нее удержано в счет возмещения ущерба, в связи с размороженным отоплением в квартире, где она проживала.

    В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

     В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

     Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, в сумме причиненного ущерба, подлежащее взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Ответчиком не представлено в судебное заседание доказательств соблюдения порядка удержания из заработной платы Дергуновой Г.Н., а также доказательств того, что Дергунова Г.Н. добровольно соглашалась возместить данный ущерб.

    А поэтому суд признает, что удержание из заработной платы Дергуновой Г.Н. в размере <данные изъяты> было произведено незаконно, и взыскивает данную сумму в пользу истицы.

     Руководствуясь ст. 192-198 ГПК РФ, суд

                                  Р Е Ш И Л :

     Взыскать с СКЧ в пользу Дергуновой Г.Н. <данные изъяты>- заработную плату.

     Взыскать с СКЧ государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>.

      Решение в течение 10 дней со дня вынесения его может быть обжаловано в Алтайский краевой суд с подачей жалобы в Завьяловский районный суд.

Председательствующий:                                       И.А.Богданова