Дело № 2-140/2012
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
с. Завьялово 4 сентября 2012г.
Судья Завьяловского районного суда Алтайского края Белоусов М.Н.,
с участием заместителя прокурора Фоновой Г.В.,
при секретаре Беккер Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.С. к ОП о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула,
Установил:
В суд обратилась П.С. с иском к ОП о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОП в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа исполнительного директора была уволена с занимаемой должности. Считает что увольнение произведено незаконно, поскольку исполнительный директор ОП был дисквалифицирован решением суда в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ОП с заявлением об отзыве своего заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе в ОП в должности <данные изъяты>, взыскать с ОП заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе.
В судебном заседании П.С. пояснила, что действительно работала <данные изъяты> в ОП, произошел конфликт с <данные изъяты> и <данные изъяты> из семи человек подали заявления об увольнении по собственному желанию, однако в последствии остальные <данные изъяты> отозвали свои заявления об увольнении. Она также ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с приказом об увольнении. Затем устно обращалась к исполнительному директору ОП З.С. с просьбой об отзыве заявления об увольнении, однако на ее место был принят другой работник. В последствии узнала, что исполнительный директор ОП был дисквалифицирован решением суда в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ОП с заявлением об отзыве своего заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Просит восстановить ее на работе в ОП в должности <данные изъяты>, взыскать с ОП заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе.
В предварительном судебном заседании представитель ОП З.С. пояснил, что действительно на основании постановления мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к административной ответственности по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год. Постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ после чего он обратился к генеральному директору с заявлением об освобождении его от должности исполнительного директора. Ему был предоставлен отпуск и с ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность <данные изъяты> ОП. В период отпуска, находясь на рабочем месте, ему поступило заявление П.С. об увольнении ее с должности <данные изъяты>, которое он подписал, ДД.ММ.ГГГГ он подписал приказ о ее увольнении. Требование о восстановлении на работе истицы не признает поскольку в данной должности работает другой работник, ОП согласно предоставить иную должность, с требованием о выплате заработка за время вынужденного прогула согласен.
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОП признано банкротом, назначен конкурсный управляющий – Н.Е.
В основное судебное заседание представитель ОП не явился, ответчик уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, согласно ст. 176 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, заключение прокурора, полагавшего что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 РК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В судебном заседании установлено, что П.С. состояла в трудовых отношениях с ОП с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>, что следует из пояснений сторон и трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ П.С. на имя исполнительного директора ОП подала заявление об увольнении по собственному желанию, которое зарегистрировано работодателем за вх. № от ДД.ММ.ГГГГ
Как пояснила в судебном заседании истица, она рассчитывала на расторжение трудового договора именно с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № исполнительного директора ОП З.С. от ДД.ММ.ГГГГ П.С. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Как следует из постановления мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ З.С., как исполнительный директор ОП признан виновным по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.
Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что З.С., являясь исполнительным директором и будучи дисквалифицированным по решению судьи не вправе занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, а соответственно не вправе был с ДД.ММ.ГГГГ (после вступления в силу решения о дисквалификации) издавать приказы об увольнении работников.
Следовательно, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении П.С. подписан лицом не имеющим на это права, а поэтому является незаконным.
Представленный в судебное заседание приказ от ДД.ММ.ГГГГ подписанный и.о. исполнительного директора ОП об увольнении П.С. суд не принимает во внимание, поскольку в нем отсутствует подпись работника об ознакомлении. Как пояснила истица, данный приказ она видит впервые в судебном заседании.
Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
При таких обстоятельствах требование П.С. о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> ОП подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, с ОП в пользу П.С. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть за 44 рабочих дня.
Расчёт средней заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула, определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ с учётом «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно расчета выполненного с учетом названного положения, среднедневной заработок П.С. за расчётный период составляет <данные изъяты>, где <данные изъяты> – сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, <данные изъяты> – количество фактически отработанных дней.
За 44 дня вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела (ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата истца составляет <данные изъяты>, данная сумма и подлежит взысканию с ответчика.
При установленных судом обстоятельствах, иск П.С. подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в доход бюджета <адрес>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования П.С. удовлетворить
Восстановить П.С. на работе в должности <данные изъяты> в ОП с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ОП в пользу П.С. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>,
Взыскать с ОП в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Белоусов М.Н