РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 июня 2010 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:федерального судьи Булдиной Т.М.
при секретаре Гертер К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спиридонова В.В. к Ульяновскому Центру ОВД филиала « Аэронавигация Центральной Волги», федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» ( далее ФГУП « Госкорпорация по ОрВД») о взыскании единовременного пособия при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к Ульяновскому Центру ОВД филиала
« Аэронавигация Центральной Волги» о взыскании единовременного пособия в связи с увольнением. В обоснование иска указал следующее. (Дата обезличена)г. он был уволен из данной организации в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с увольнением он имеет право на получение надбавки за выслугу лет в размере 20%, т.к. в соответствии с Законом РФ « О статусе военнослужащих» выслуга лет у него составляет 33 года. На основании п.5.8 коллективного договора работодателя последним при увольнении работников в связи с выходом на пенсию по стрости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности в соответствии с медицинским заключением и стаже работы в гражданской авиации свыше 30 лет выплачивается единовременное пособие в размере 6-ти месячной средней заработной платы. Ответчик не выплатил ему данное пособие, размер которого с учетом его среднего месячного заработка за 2009г. составил 27 485,58 руб. Поэтому он просит взыскать с ответчика 164 913,48 руб.( 27 485,58 руб.х 6 мес.). На своем иске в суде истец настаивал.
Представители надлежащего ответчика, привлеченного по делу по инициативе суда, ФГУП « Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала « Аэронавигация Центральной Волги» в суде с иском были не согласны, т.к. основание увольнения истца иное, нежели в п.5.8 коллективного договора, предусматривающего выплату единовременного пособия. В связи с чем они просили в иске истцу отказать.
Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения.
Ст.178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора, а также определяет, что трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В силу п.5.8 коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию по старости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при стаже работы в гражданской авиации:…свыше 30 лет-6-ти месячной средней заработной платы.
Из материалов дела следует, что (Дата обезличена)г. истец был уволен из Ульяновского Центра ОВД филиала « Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП « Госкорпорация по ОрВД» в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Вышеназванное основание увольнения истца не оспорено. При увольнении по этому основанию, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, истец получил выходное пособие за три месяца.
Выплата пособия по вышеуказанному в п.5.8 коллективного договора с учетом выслуги лет предусмотрена при увольнении в связи с выходом на пенсию либо невозможности продолжать работу в прежней должности на основании заключения медицинской комиссии и имеющим стаж для выхода на пенсию. Как указано выше, истец был уволен по сокращению штата работников, т.е. основанию, не предусмотренному п.5.8 коллективного договора, что лишает его права на требуемое пособие при увольнении.
На основании изложенного суд пришел к выводу о необоснованности исковых требований Спиридонова В.В. и необходимости отказа ему в иске в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Спиридонову В.В. к Ульяновскому Центру ОВД филиала
« Аэронавигация Центральной Волги», федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о взыскании единовременного пособия при увольнении в размере 164 913,48 руб. отказать.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд со дня его изготовления в окончательной форме.
Федеральный судья Т.М.Булдина