Гражданское дело (Номер обезличен)г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 мая 2010 г. г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Сергеевой О.Н.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «...» о взыскании вознаграждения за выслугу лет,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании вознаграждения за выслугу лет. В обоснование своих требований истец указал, что он работает в ОАО «...»на должности начальника отдела материально-технического снабжения по трудовому договору. Стаж работы на предприятии 3 года 6 месяцев. Истец в полном объеме исполнял все возложенные на него трудовые обязанности, получал заработную плату в размере утвержденного оклада, однако ему не было выплачено вознаграждение за выслугу лет, предусмотренное п.1.6 Приложения № 2 к коллективному договору ОАО «...» на 2009 – 2011 г.г. «Об оплате и материальном стимулировании труда работников ОАО «...», к материальному стимулированную работников общества относится также вознаграждение за выслугу лет. Однако истец до настоящего времени указанное вознаграждение не получил, хотя другие работники ОАО «Ульяновскэнерго» и отделений его получили. Сумма, подлежащая начислению, составляет 12260 руб. (в соответствии с п. 9.10 Приложения № 2 к коллективному договору ОАО «...» на 2009-2011 гг. «Условия и порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет») из расчета: выслуга лет в соответствии с трудовой книжкой 3 года 6 месяцев - в соответствии с п. 9.2. коллективного трудового договора размер годового вознаграждения в долях среднемесячной тарифной ставки (оклада) - 0,8; среднемесячный размер оклада истца составляет 15325,0 руб.; 15325 руб. х 0,8 = 12260 руб. Истец добросовестно выполнял свои обязанности в полном объеме в соответствии с трудовым договором. За весь период работы работодатель ни разу ни привлекал его к трудовой ответственности, всегда исполнял все данные поручения и распоряжения. Однако на неоднократные обращения истца по поводу разъяснения причин не выплаты указанных трудовых доходов не получил обоснованного ответа. До настоящего времени истец не получил указанные денежные средства, чем нарушены его трудовые права, а именно право на оплату труда и трудовое вознаграждение. В связи с этим, истец также получил нравственные страдания, переживал в связи с неполучением заслуженного вознаграждения. У истца ухудшилось самочувствие и повысилась нервозность. В связи с вышесказанным истец вынужден обратиться в суд защитой трудовых прав. Ввиду отсутствия возможности защищать свои права лично истец был вынужден понести расходы на оказание представительских юридических услуг в размере 10 000 руб. Истец просит взыскать с ОАО «...» в его пользу сумму вознаграждения за выслугу лет в размере 12260 руб., денежную компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы в виде оплаты услуг представителя 10000 руб. (2000 руб. за подготовку, составление и подачу искового заявления, 4000 руб. представление интересов клиента на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, 4000 руб. за представление интересов клиента на стадии судебного разбирательства).
От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором он исковые требования поддерживает.
В судебном заседании представитель истца его требования поддержал.
Представители ответчика иск не признали.
Суд с учетом мнения представителей истца и ответчика определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2, истец по делу, приказом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г. был принят на работу с (Дата обезличена) г. в филиал ОАО «...» ... на должность ведущего экономиста снабжения и сбыта в отдел материально-технического снабжения и сбыта. Этого же числа с истцом и филиалом ОАО «...» ... был заключен трудовой договор, устанавливающий права и обязанности сторон: работника и работодателя. Приказом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г. истец был перееден на должность начальника отдела материально-технического снабжения ....
(Дата обезличена) г. в филиале ОАО «...» ... было проведено собрание трудового коллектива с повесткой дня: доведение информации до трудового коллектива ... о принято руководством ОАО «...» решения о вынужденном простое в связи с затовариванием продукцией по причине крайне низкой реализации кирпича.
(Дата обезличена) г. по ОАО «...» издается приказ за (Номер обезличен) «Об объявлении простоя, возникшего по вине работодателя», в соответствии с которым работникам ... с (Дата обезличена) г. по (Дата обезличена) г. объявлен простой, возникший по вине работодателя. При этом согласно приложению № 1 составлен список работников филиала ОАО «...» ..., для которых устанавливается режим полного рабочего времени на период вынужденного простоя по вине работодателя. В указанном списке значится ФИО2
(Дата обезличена) г. приказом за (Номер обезличен) продлен период простоя по вине работодателя работникам ... до (Дата обезличена) г. включительно.
По приказу за (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г. также был продлен период простоя по вине работодателя работникам ... до (Дата обезличена) г.
По приказу ОАО «Ульяновскэнерго» от (Дата обезличена) г. за (Номер обезличен) переведено на консервацию с (Дата обезличена) г. по (Дата обезличена) г. оборудование филиала ОАО «...» ... согласно описи основных средств от (Дата обезличена) г.
Как следует из отчета о прибылях и убытках по филиалу ОАО «...» ... за 2009 г., направленного в Межрайонную ИФНС по Ульяновской области, валовая прибыль за отчетный период по данному филиалу отсутствует ( убытки составили – 11861 тыс.руб.).
Согласно данным по филиалу ОАО «...» ... за 2009 г. план по выручке от реализации продукции составлял 16190 тыс.руб., фактически получено 6351 руб., при этом фонд оплаты труда по филиалу за 2009 г. составил 12033 тыс. руб.
(Дата обезличена) г. ОАО «...» был издан приказ за (Номер обезличен) «О проведении мероприятий по сокращению штата работников филиала ... ОАО «...», в соответствии с которым подлежат исключению из штатного расписания филиалам ... следующие должности с (Дата обезличена) г. в количестве 105 единиц, в том числе и должность начальника отдела материально-технического обеспечения.
Приказом от (Дата обезличена) г. за (Номер обезличен) работники ... уведомляются о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата до (Дата обезличена) г., в том числе и ФИО2
В соответствии с протоколом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г. заседания совета директоров ОАО «...» принято решение о ликвидации филиала ОАО «...» ....
По приказу ОАО «...» от (Дата обезличена) г. филиал ... ОАО «...» ликвидирован.
Истец уволен с работы приказом по филиалу ОАО «...» ... от (Дата обезличена) г. за (Номер обезличен) с (Дата обезличена) г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно Положению «Об обособленном подразделении (филиале) – Строительно-ремонтном производственном предприятии открытого акционерного общества энергетики и электрификации «...», утвержденному генеральным директором ОАО «...» (приказ (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г.), ... не является юридическим лицом и действует как обособленное подразделение общества (ОАО «Ульяновскэнерго»); ... осуществляет свою деятельность за счет средств, выделяемых обществом или за счет средств, перечисляемых обособленными подразделениями общества ежемесячно согласно выполненным объемам работ в соответствии с заключенными договорами (п.п. 5.1 и 5.2. Положения). Основной целью деятельности ... является организация ремонтного обслуживания обособленных подразделений общества (п.4.1. Положения).
По коллективному договору, действующему на ОАО «...» на 2009 – 2011 г.г., зарегистрированному в управлении по труду Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Дата обезличена) г., предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством РФ взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами. Все виды дополнительных материальных поощрений и льгот осуществляются только при условии стабильного финансово-экономического положения ОАО «...» и выполнения обществом установленных показателей Бизнес-плана (п.1.4. коллективного договора).
Положением «Об оплате и материальном стимулировании труда работников ОАО «...», являющемся приложением № 2 к указанному выше колдоговору, определен порядок и условия материального стимулирования работников общества в том числе : за выслугу лет (14-я заработная плата); премии за вклад в обеспечение устойчивой работы предприятия (п.1.6. Положения).
П. п. 9.18. и 9.21. указанного выше Положения предусмотрено, что выплата вознаграждения за выслугу лет может устанавливаться: производственному персоналу за счет фонда заработной платы (входит в состав средств на оплату труда); непроизводственному персоналу за счет прибыли общества; решение на выплату вознаграждения оформляется приказом генерального директора общества.
Приказом по ОАО «...» от (Дата обезличена) г. произведена в январе 2010 г. расчет вознаграждения за выслугу лет за 2009 г. работникам списочного состава ОАО «...», осуществляющим основную деятельность.
ФИО2, а также другим работникам филиала ОАО «...» ... указанное вознаграждение не начислялось и не выплачивалось.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец не подвергался дисциплинарным взысканиям.
Как следует из анализа ст.41 ТК РФ, определяющей содержание и структуру коллективного договора, стороны вправе установить в коллективном договоре с учетом экономических возможностей льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, предусмотренными законодательством.
К таким льготным, дополнительным условиям относятся установленные коллективным договором ОАО «...» вознаграждения за выслугу лет. Однако указанные выше дополнительные меры поощрения реализуются лишь при стабильном финансово-экономическом положении работодателя. Указанное предусмотрено и трудовым законодательством, а также и коллективным договором ОАО «...» с 2009 - 2011 г.г.
Как установлено судом, деятельность обособленного подразделения – филиала ОАО «...» ... в 2009 г. являлось убыточной, что подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе отчетом о прибылях и убытках по данному филиалу.
При таких обстоятельствах предоставление дополнительных по сравнению с нормами трудового законодательства мер поощрительного характера истцу как работнику ... не представляется возможным, поскольку природа и характер указанных материальных поощрений и льгот свидетельствует о стабильности финансово-экономического положения работодателя, выполнения всех производственно-экономических показателей, о наличии прибыли у работодателя. Вместе с тем финансово—экономическое положение ... – обособленного подразделения - филиала ОАО «...», как указывалось выше, является нестабильным, убыточным, из анализа работы данного филиала за 2009 г. следует, что фонд заработной платы ... превышает сумму реализации продукции ( фонд заработной платы 17478,0 тыс.руб., сумма реализации всего лишь 6350,0 тыс. руб.).
Кроме того, необходимо учитывать также особенности деятельности самого ОАО «...», являющегося энергосбытовой компанией на территории города Ульяновска и Ульяновской области. Указанная деятельность регулируется государством согласно ФЗ № 41-ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в РФ». Согласно положениям вышеупомянутого закона ОАО «...» представляет информацию о затратах на выполнение этого вида деятельности в Департамент по регулированию цен и тарифов Министерства экономики Ульяновской области.
Как усматривается из письма Департамента по регулированию цен и тарифов Министерства экономики Ульяновской области от (Дата обезличена) г. за (Номер обезличен), в соответствии с п.9 Основ ценообразования в отношении электрической и тепловой энергии в РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.02.2004 г. № 109, если организация осуществляет кроме регулируемой иные виды деятельности, расходы на их осуществление и полученные от этих видов доходы (убытки) не учитываются при расчете регулируемых тарифов (цен). Таким образом, при утверждении сбытовой надбавки для ОАО «...» затраты на производство кирпича филиалом ОАО «...» - ... не учитывались.
Следовательно, в удовлетворении требований ФИО2 надлежит отказать, не подлежат также удовлетворению согласно ст.98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к открытому акционерному обществу «...» о взыскании вознаграждения за выслугу лет отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение десяти дней.
Судья: О.Н.Сергеева