гражданское дело № 2-2119/2010
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
30 июля 2010 года г.Ульяновск
Засвияжский районный суд в составе
федерального судьи С.К.Полуэктовой
с участием прокурора Л.П. Ашаниной
при секретаре В.В. Фролове
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Тирского Е.М. к ООО ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Тирский Е.М. обратился в суд с иском к ООО ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 03 апреля 2007 года по 30 декабря 2009 года работал в ООО ... в должности электромонтера 5 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования в электроремонтном цехе в порядке перевода из ООО .... Средняя заработная плата составляла 8000 рублей в месяц. Приказом (Номер обезличен) от 30 декабря 2009 года уволен с занимаемой должности по п. 6а ст. 81 Трудового кодекса РФ по основанию грубого нарушения трудовых обязанностей - прогул. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не подавал. При увольнении ему не выплачена денежная компенсация в размере 8000 руб. за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней. Он обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся ему компенсации. В удовлетворении его требований ответчик отказал, указав, что при увольнении по этой статье выплата компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрена. По состоянию на 30 декабря 2009 года уже был пенсионером и имел звание «Ветеран труда». Увольнение ему по основанию п. 6а ст. 81 Трудового кодекса (прогул) считает незаконным. Он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. За добросовестный труд и в связи с уходом на пенсию работодателем ему оказана материальная помощь в размере 100 % от средне-месячного заработка (приказ (Номер обезличен)к от 14 сентября 2009 года). 28 декабря 2009 года после обеда ему необходим был отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. С заявлением в письменном виде о его предоставлении он обратился к начальнику цеха. В удовлетворении заявления ему было неправомерно отказано. После отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он остался на рабочем месте, продолжал выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, данный факт подтверждается табелем учета рабочего времени на указанном предприятии, где указано время выхода с территории завода после окончания рабочей смены. 14 января 2010 года он обратился с письменным заявлением в профком ООО ... о несогласии с его увольнением. Такие же заявления были поданы на имя директора ООО ... и на имя юриста. Ответ он не получил до настоящего времени. Он страдает сердечными заболеваниями. Кроме того, после скандала с непредставлением ему отпуска без сохранения заработной платы от 28 декабря 2009 года и последующего увольнении 30 декабря 2009 года состояние его здоровья резко ухудшилось. Вынужден был обратиться к врачу для обследования. Просил взыскать с ООО ... в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8000 рублей, восстановить его на работе в ООО ... в должности электромонтера 5 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования в электроремонтном цехе, взыскать с ООО ... в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 31 декабря 2009 года по 30 июня 2010 года в размере 48000 рублей, взыскать с ООО ... в его пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В судебном заседании от сторон поступило ходатайство о заключении мирового соглашения, по условиям которого ООО ... обязуется изменить Тирскому Е.М. формулировку увольнения от 30 декабря 2009 года с п.6а ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) на увольнение по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, расторгнуть трудовой договор в связи с уходом на пенсию. От других требований к ООО ... Тирский Е.М. отказывается. Стороны просят утвердить настоящее мировое соглашение и прекратить производство по делу.
Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу об утверждении мирового соглашения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 220 ч.5, 224, 225 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Тирского Е.М. к ООО ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, по условиям которого:
ООО «Завод ЖБИ-3» обязуется изменить Тирскому Е.М. формулировку увольнения от 30 декабря 2009 года с п.6а ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) на увольнение по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, расторгнуть трудовой договор в связи с уходом на пенсию.
Производство по делу по иску Тирского Е.М. к ООО ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда прекратить.
Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение десяти дней через районный суд.
Федеральный судья С.К. Полуэктова