Гр.дело № 2-2001 /2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2010 г. г.Ульяновск
Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе
федерального судьи Тихоновой О.П.
при секретаре Савкиной С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Черных С.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Назарова Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Черных С.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она являлась работником ИП Черных С.Г., работала в ТЦ «...» в отделе «...» продавцом с (Дата обезличена) г. по (Дата обезличена) г. За весь период работы с ней так и не был заключен трудовой договор, хотя трудовую книжку ответчица забрала себе. Заработная плата должным образом не начислялась и не выплачивалась. (Дата обезличена) г. она не выдержала условий труда и уволилась по собственному желанию. Однако работодатель отказывается возвращать ей трудовую книжку, вносить оплату налогов за весь период работы, а также оплатить труд за (Дата обезличена), (Дата обезличена), (Дата обезличена) и 24 дня в (Дата обезличена) г. С ней также не был произведен расчет при увольнении за неиспользованный отпуск. Размер оплаты труда был определен в 15 000 руб. в месяц. Из-за отсутствия оплаты труда и в связи с невыдачей трудовой книжки она испытывает нравственные переживания, т.к. не может прокормить семью и устроиться на другую работу, поскольку работодатель требует трудовую книжку. Компенсацию морального вреда она оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 30 000 руб. в качестве оплаты труда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истица не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена. Ранее в судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ИП Черных С.Г. в ее пользу задолженность по заработной плате за (Дата обезличена) и (Дата обезличена) г. в общем размере 30 000 руб. (по 15 000 руб. за месяц), компенсацию морального вреда в связи с невыплатой ей заработной платы за указанные месяцы в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. Она поясняла, что с (Дата обезличена) г. по (Дата обезличена) г. работала у ИП Черных С.Г. продавцом в отделе «...» ТЦ «...», письменный трудовой договор при приеме на работу с ней заключен не был и в письменном виде размер заработной платы не был указан, однако по устной договоренности с ИП Черных С.Г. размер заработной платы ей был установлен в 15 000 руб. в месяц. Она работала в указанном отделе посменно с продавцом ФИО4, они работала сначала по графику 3 дня работы/3 дня отдыха, затем 2 дня работы/2 дня отдыха, но в последнее время по воскресеньям они работали вдвоем. Перед их увольнением в отдел пришла работать продавец ФИО6. Заработная плата ей выплачивалась ответчицей наличными, в получении заработной платы она расписывалась в тетради у ответчицы, делая записи своей рукой, ведомости по заработной плате не велись. Ответчица не выплатила ей заработную плату за март и апрель 2010 г. по 15 000 руб. за каждый месяц, общая задолженность за указанные месяцы составляет 30 000 руб., и она просит взыскать с ответчицы указанную сумму. Невыплатой заработной платы за указанные месяцы ей по вине ответчицы причинен моральный вред, поскольку нарушены ее трудовые права, она с семьей оказалась в затруднительном финансовом положении, и в связи с этим просит взыскать с ответчицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Других требований она в настоящее время не заявляет, равно как и не заявляет и иных оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Интересы истицы представляет по доверенности Пысенков А.И.
В судебном заседании представитель истицы по доверенности Пысенков А.И. уточнил исковые требования, просит взыскать с ИП Черных С.Г. в пользу истицы задолженность по заработной плате за (Дата обезличена) и (Дата обезличена) г. в общем размере 30 000 руб. (по 15 000 руб. за месяц), компенсацию морального вреда в связи с невыплатой истице заработной платы за указанные месяцы в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. В ходе судебного разбирательства он дал пояснения, аналогичные пояснениям истицы, а также пояснил, что просит взыскать с ответчицы в пользу истицы сумму задолженности по заработной плате за март и апрель 2010 г. в общем размере 30 000 руб. по 15 000 руб. за каждый месяц, кроме того, невыплатой заработной платы за указанные месяцы истице по вине ответчицы причинен моральный вред, поскольку нарушены ее трудовые права, она с семьей оказалась в затруднительном финансовом положении, и в связи с этим он просит взыскать с ответчицы в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Других требований он в настоящее время не заявляет, равно как и не заявляет и иных оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Ответчица Черных С.Г. в судебном заседании иск не признала, считает его необоснованным. Она пояснила, что является индивидуальным предпринимателем и имеет торговые точки, в том числе отдел «(Дата обезличена)» в ТЦ «(Дата обезличена)», где истица действительно работала продавцом в указанный период; письменный трудовой договор с истицей она не заключала, она предлагала истице сделать это, но та на предложение не отреагировала; договоренности об установлении заработной платы в размере 15 000 руб. между ней и истицей не было, истице был установлен оклад, как и другим продавцам этого отдела, в размере 4500 руб. в месяц, кроме того, в зависимости от работы конкретного работника и отдела в целом в конце месяца могли выплачиваться к окладу бонусы в зависимости от результатов работы, но они начислялись не всегда, и даже вместе с бонусами зарплата составляла не более 7000 руб. в месяц. Задолженности по заработной плате перед истицей у нее нет, в получении заработной платы истица расписывалась в ее тетради, где делала записи сама, ведомости по заработной плате не велись, тетради сохранились и она представила их суду, тетрадь за (Дата обезличена) г. не сохранилась, поскольку ее при увольнении забрала продавец ФИО4 Считает, что оснований для взыскания с нее требуемых сумм задолженности по заработной плате не имеется, нет также оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Выслушав представителя истицы и ответчицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.
Судом установлено, что истица Назарова Н.В. работала продавцом у ИП Черных С.Г. в отделе «...» в ТЦ «... с (Дата обезличена). по (Дата обезличена) г. Письменный трудовой договор с ней заключен не был, однако данные обстоятельства не отрицаются ответчицей и подтверждаются представленными суду доказательствами, в том числе материалами проверки, проведенной прокуратурой Засвияжского района г.Ульяновска, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО6.
Истица просит взыскать с ответчицы задолженность по заработной плате за (Дата обезличена) и (Дата обезличена) г. в общем размере 30 000 руб. по 15 000 руб. за каждый месяц, утверждая, что именно такой размер заработной платы ей был установлен, и ответчица имеет перед ней задолженность по заработной плате за указанные месяцы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доказательства того, что истице была установлена заработная плата в размере 15 000 руб. в месяц, суду не представлены. По утверждению ответчицы оклад продавца составляет 4500 руб. в месяц, дополнительно к окладу могли начисляться бонусы в зависимости от результатов работы за месяц, но это делалось не всегда. Пояснения ответчицы в указанной части подтверждаются представленными суду доказательствами, в том числе материалами проверки, проведенной прокуратурой Засвияжского района г.Ульяновска, показаниями свидетеля ФИО6 К показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, поскольку ею предъявлен аналогичный иск к ИП Черных С.Г. и она заинтересована в исходе дела.
Из материалов дела усматривается, что истица получила заработную плату за (Дата обезличена) г., что подтверждается записью с ее подписью в тетради продаж за (Дата обезличена) г., представленной ответчицей. Из пояснений истицы следует, что в получении заработной платы она расписывалась именно в тетради ответчицы.
При таких обстоятельствах суд считает требование истицы о взыскании с ответчицы в ее пользу задолженности по заработной плате за (Дата обезличена) г. необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Однако доказательства выплаты истице заработной платы за (Дата обезличена) г. ответчицей суду не представлены.
Суд считает, что с ответчицы подлежит взысканию в пользу истицы задолженность по заработной плате за (Дата обезличена) г. в размере 4500 руб. При определении размера задолженности суд принимает во внимание, что минимальный размер заработной платы установлен в 4300 руб., соответственно, заработная плата ниже данного размера не может быть установлена, из пояснений ответчицы и представленных суду доказательств следует, что размер заработной платы продавца, работающего у ИП Черных С.Г., составляет 4500 руб. в месяц, доказательства установления истице заработной платы в большем размере, равно как и доказательства начисления ей бонусов за указанный месяц суду не представлены.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчицей не выплачена истице заработная плата за апрель 2010 г., а следовательно, нарушены трудовые права истицы, то с ответчицы подлежит взысканию в пользу истицы компенсация морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 1000 руб.
Поскольку доказательства оплаты истицей услуг представителя суду не представлены, данное требование судом не рассматривается. У истицы остается право обратиться с таким заявлением отдельно.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Назаровой Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Черных С.Г. в пользу Назаровой Н.В. задолженность по заработной плате за (Дата обезличена) г. в размере 4500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 5500 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Черных С.Г. госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.
Федеральный судья О.П.Тихонова