Гражданское дело № 2-2495/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 сентября 2010 г.г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,
при секретаре Чистове П.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петровой Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Регионхлеб» о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсацию за нарушение сроков выплат
У С Т А Н О В И Л :
Петрова Л.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Регионхлеб» (далее ООО «Регионхлеб») о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсацию за нарушение сроков выплат. В обосновании иска указала, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ее рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Режим работы с 08.00 часов до 19.00 часов через неделю. Размер заработной платы составлял 6900 рублей. Деньги выдавались на руки, без оформления документов. Трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу и увольнении не издавались, страховой полис обязательного медицинского страхования не выдавался, трудовая книжка оформлена не была, хотя все документы работодателю были представлены. С момента увольнения она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, но получала отказ. Факт трудовых отношений могут подтвердить как свидетели, так и журналом приема-сдачи дежурств, рабочим журналом оператора ПК, товарно-транспортными накладными. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей. Просит признать трудовой договор между ней и ООО «Регионхлеб» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключенным, взыскать заработную плату в сумме 27340 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 3000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплат.
Впоследствии исковые требования уточнила, просила признать трудовой договор между ней и ООО «Регионхлеб» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключенным, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, уволенной по собственному желанию, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27340 рублей с учетом налогов и сборов, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 3921 рубль с учетом налогов и сборов, компенсацию морального вреда 10000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1163 рубля, проценты за нарушение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 165 рублей.
Истица Петрова Л.Н. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, доводы, изложенные в иске, поддержала. Дополнила, что она фактически работает в ООО «Регионхлеб» с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ей перестали выплачивать заработную плату. Сначала она хотела уволиться со <данные изъяты>, где работала и трудоустроится к ответчику, узнавала в отделе кадров какие документы необходимо предоставить. В марте 2009 года она передумала устраиваться в ООО «Регионхлеб», поэтому необходимые документы и трудовую книжку она не представляла. Заработную плату ей выплачивали из расчета 460 рублей за отработанный день, выдавали в конвертах, в разные дни месяца. В 2009 году ей выдали компенсацию за неиспользованный отпуск. В июне 2010 года она узнала, что ее право нарушено, в июле она коллективно обрались в суд с жалобой, которую вернули. В августе она обратилась от своего имени. Кроме того с мая 2010 года по июнь 2010 года она болела, но в медицинские учреждения не обращалась.
Представители истицы, действующие в порядке ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы, изложенные истцом, поддержали.
Представитель ответчика ООО «Регионхлеб» в судебном заседании уточненные исковые требования не признал. Суду пояснил, что действительно Петрова работала у них не официально, так как сама не захотела заключать трудовой договор, так как работала в <данные изъяты>. Он предлагал ей оформить трудовой договор, но она отказалась. Задолженности по заработной плате перед ней у них нет, так как за выполненную работу она все получила. В последние месяцы заработная плата была уменьшена, из-за финансового кризиса. Просил применить срок исковой давности.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав сторон, пояснения свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела,пришел к следующему.
Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
В соответствии с п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения,основанные насоглашениимеждуработником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии,специальности суказанием квалифи-кации; конкретного вида поручаемой работникуработы), подчиненииработника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Судом установлено, что Петрова Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>», режим работы с четверга по среду неделю через неделю, что подтверждается справкой МОУ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.
Также истица свободное от основной работы время работала в ООО «Регионхлеб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пояснениями истца, свидетеля, не оспаривалось представителем ответчика.
Свидетель ФИО3 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Регионхлеб» <данные изъяты>, после этого работала уже не официально. Петровой работала в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она оформляла накладные, принимала денежные средства от водителей. Она вместе с Петровой ходила к директору ООО «Регионхлеб» по поводу не выплаты заработной платы. В феврале 2010 года Петровой выплатили аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1500 рублей, также ей выдали 1000 рублей либо в ДД.ММ.ГГГГ, либо в ДД.ММ.ГГГГ, точно не помнит.
Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из представленного ответчиком штатного расписания усматривается, что заработная плата <данные изъяты> составляет 4000 рублей.
Доводы истица о том, что ее заработная плата составляет 6900 рублей в месяц в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения и опровергаются вышеуказанным штатным расписанием.
Таким образом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16000 рублей.
Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом суду не представлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 16000 рублей и подлежит взысканию с ответчика, при этом подоходный налог не учитывается.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно.
Порядок исчисления средней заработнойплаты, в том числе и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. за № 922.
Согласно п. 5 Положения в ряде случаев при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ сохранялся полностью или частично средний заработок или когда работник освобождался от работы без оплаты, в том числе, когда работник находился в ежегодном отпуске, болел, не работал в связи с простоем не по его вине.
По п.9 указанного выше Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В силу п.10 упомянутого Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев, и на среднемесячное число календарных дней (29.4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось врем в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных днейв неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Истица проработала в ООО «Регионхлеб» менее 5 1/2 месяцев.Следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1088 рублей 43 копейки.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из показаний Петровой Л.Н, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась, в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ расчет с ней произведен не был, трудовой договор заключен не был, запись в трудовую книжку сделана не была. Следовательно, при не выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, она должна была и могла знать о нарушении своего права в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, а также в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, так как расчет произведен не был, запись в трудовую книжке не вносилась, однако в суд в установленном законом порядке, не обратилась вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).
Обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд Петровой Л.Н. в течение длительного промежутка времени, в том числе и связанных с личностью истца, не установлено. Как пояснила истица в больнице на лечение не находилась, и в медицинские учреждения не обращалась, находилась в пределах города, в длительных командировках за пределами города не была.
Не является уважительной причиной – обращение в инспекцию по труду, а также не знание трудового законодательства, при этом суд отмечает, что истица имеет <данные изъяты> и признать ее безграмотной нельзя. При этом как указано в иске, истица неоднократно обращалась к ответчику по поводу погашение задолженности, но получала отказ, то есть знала о своем нарушенном праве.
Течение срока на обращение в суд не приостанавливалось и не прерывалось.
Суд считает, что ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд подлежит удовлетворению, поскольку истица каждый месяц за расчетным знала, что расчет по заработной плате ответчиком не произведен (ДД.ММ.ГГГГ, и т.д.), а также в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, однако в суд она обратилась по истечению 3 месяцев. Истец не представил суду доказательства, которые могут свидетельствовать об уважительности пропуска срока на обращения в суд.
Таким образом, в иске Петровой Л.Н. о признании трудового договора заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат следует отказать.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено, что неправомерными действиями истцу причинен моральный вред, то в иске о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Таким образом, в иске Петровой Л.Н. следует отказать в полном объеме
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Петровой Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Регионхлеб» о признании трудового договора заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение десяти дней.
Судья: Иванова С.Ю.