Дело №
Решение
Именем Российской Федерации
27 сентября 2010г. Ульяновск Засвияжский районный суд
в составе председательствующего судьи Бойковой О.Ф.
при секретаре Фадеевой О.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адаева А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Лео» о взыскании задолжности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец Адаев А.Н. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.05.2009г. по 17.05.2010г. При увольнении ему не в полном объеме произвели расчет. Так, при увольнении ему частично не доплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8146 руб. 36 коп. Просит взыскать недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8146 руб. 36 коп. В связи с тем, что не произвели полностью расчет при увольнении, просит также взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 298 руб. В связи с тем, что при увольнении ему не произвели расчет причитающихся ему сумм, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.
В судебном заседании истец на иске настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика иск признала частично, указывая на то, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Выслушав пояснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ государство гарантирует право человека на труд. Каждый человек свободно выбирает профессию и род деятельности.
В силу ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
Ст. 56 ТК РФ дает понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании было установлено, что Адаев А.Н. 01.05.2009г. был принят на работу в ООО «Лео» на должность заместителя генерального директора по строительству (приказ от 30.04.2009г. №). Приказом от 17.05.2010г. за № трудовой договор с истцом расторгнут. Однако, при увольнении с истцом не в полном объеме произведен расчет.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Как усматривается из материалов дела, в апреле 2010г. истцу были начислены следующие суммы: оклад за 8 дн. (с 21 по 30 апреля) в размере 3272 руб. 73 коп.; оплата по листам временной нетрудоспособности 19 дн. (с 10 марта по 02 апреля) в размере 340 руб. 91 коп.; оплата по листам временной нетрудоспособности 12 дн. (с 03 апреля по 20 апреля) в размере 50 руб. 30 коп.; оплата по листам временной нетрудоспособности возмещаемая ФФС за период с 10 марта по 02 апреля в размере 6924 руб. 27 коп. и за период с 03 апреля по 20 апреля в размере 4979 руб. 44 коп.; оплата по листам временной нетрудоспособности за счет работодателя за 6 и 7 марта в размере 27 руб. 94 коп. и 530 руб. 92 коп. Всего было начислено 16126 руб. 51 коп.; удержано НДФЛ за апрель 2096 руб. и за связь за апрель 309 руб. 97 коп. Долг за предприятием составил 13721 руб. 22 коп. В мае 2010г. истцу были начислены следующие суммы: оклад за 9дн. ( с 01 мая по 17 мая) в размере 4263 руб. 16 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск за 30 дней в сумме 13054 руб. 36 коп. Долг за предприятием на начало месяца составил 13721 руб. Удержано НДФЛ – 1697 руб. Выплачено за май 3000 руб. (ведомость от 07.05.2010г.), за апрель – 13721 руб. (ведомость от 19.05.2010г.), удержано за связь 211 руб. Выплачено 16932 руб. Долг за предприятием 8146 руб. 36 коп. Таким образом, ООО «Лео» имеет задолжность перед истцом, а именно невыплачена в полном объеме начисленная истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8146 руб. 36 коп., что не оспаривается представителем истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из пояснений сторон, истец был уволен 17.05.2010г. Однако, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно, недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8146 руб. 36 коп. Ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых; период расчета с 18.05.2010г. по день рассмотрения дела в суде (163дн.). Компенсация рассчитывается из суммы 8146 руб. 36 коп. Расчет компенсации: (8146 руб. 36 коп. х 7,5%) х 1/300 х 163 дн. = 298767. 753 или 298 руб. Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат при увольнении составляет 298 руб., что не оспаривается представителем ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерных бездействий ответчика, а именно, не произведен с работником окончательный расчет при увольнении, в связи с тем нарушено право работника на получение вознаграждения за свой труд.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
При рассмотрении данного дела, суд, в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ), обеспечил равенство прав участников судебного разбирательства по представлению, исследованию доказательств, заявлению ходатайств.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Адаева А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лео» в пользу Адаева А.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8146 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 298 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. В остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья: О.Ф. Бойкова