Дело № 2-2436/2010Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
06 октября 2010 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Васильевой Е.В.
при секретаре Петровой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаляхиной Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТВИН» о признании трудового договора заключенным, об оплате больничного листа, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Шаляхина Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТВИН» о признании трудового договора заключенным, об оплате больничного листа, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 29.09.2008 года оформилась на работу в ООО «ТОСНА-КАПИТАЛ» оператором моечной установки, где проработала до 07.07.2010 года. 30.09.2009 года ей дали на подпись трудовой договор с ООО «ТВИН». В июне 2010 года начались конфликты с руководством и заместитель генерального директора ФИО1 предложила ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подписано с двух недельной отработкой. 29.06.2010 года она с ребенком попала в больницу. После выписки она принесла больничный лист ответчику, однако заместитель генерального директора не приняла больничный лист указывая на то, что она работала по гражданско-правовому договору в котором не оговорена оплата больничных листов. 08.07.2010 года ей была выдана трудовая книжка и заработная плата. В трудовой книжке имеется запись о работе в период с 29.09.2008 по 30.09.2009 год. О работе с 30.09.2009 года по 07.07.2010 года записи не имеется. За проработанное время она не была в отпуске, компенсацию не получала, больничный не оплачен. Просила взыскать с ответчика компенсацию за проработанное время в размере 8000 рублей; провести экспертизу подписи на договоре; признать трудовой договор заключенным; обязать ответчика произвести выплату больничного листа в размере 3000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истица Шаляхина Е.А. в ходе судебного разбирательства уточнила исковые требования. Просила признать трудовой договор с ООО «ТВИН» заключенным, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей; обязать ответчика произвести выплату больничного листа в размере 3000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Привела доводы аналогичные изложенным в иске. Указала, что работодатель выплачивал ей 25% от стоимости вымытых на мойке машин. Действиями ответчика по не выплате денежных средств, а также не внесения записи о работе в трудовую книжку ей причинен моральный вред, так как она не имела возможности встать на учет в Центр занятости населения, получать причитающиеся выплаты.
Представитель ответчика Машкова Н.Ю., также представляющая интересы третьего лица ООО «ТОСНА-КАПИТАЛ», действующая на основании доверенностей от 25.08.2010 года, исковые требования не признала. Указала, что Шаляхина Е.А. работала в ООО «ТОСНА-КАПИТАЛ» до 30.09.2009 года. Факт трудовых отношений с ООО «ТВИН» работодатель признает. Запись о приеме на работу в ООО «ТВИН» и увольнении с работы работодатель может сделать в любой момент. Отпускные истице начислены в полном объеме. За больничный оплата не может быть произведена, так как в нем в графе работодатель указано ООО «ТОСНА-КАПИТАЛ», а не ООО «ТВИН». В случае исправления ошибки, больничный истице будет оплачен. При увольнении истица получила 4100 рублей за неиспользованный отпуск. При проверке произведенных истице начислений была выявлена ошибка – истицей недополучено 492 рубля. В настоящее время указанная сумма Шаляхиной Е.А. выплачена, о чем имеется подпись истицы в ведомости.
Представитель третьего лица ГУ – УРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении в отсутствие представителя. В отзыве на иск указал, что согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно копии трудовой книжки истица с 27.09.2008 года по 30.09.2009 год работала оператором моечной установки в ООО «ТОСНА-КАПИТАЛ», то есть являлась застрахованным лицом. С 01.10.2009 года по 01.07.2010 год истица работала по договору на оказание услуг с ООО «ТВИН». Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не являются застрахованными лицами и не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Листок нетрудоспособности № выдан МУЗ «<данные изъяты>» с 29.06.2010 года по 07.07.2010 год по уходу за дочерью ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; в графе: место работы указано ООО «ТОСНА-КАПИТАЛ». Согласно п. 1 «Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 года № 514, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый в том числе при необходимости ухода за больным членом семьи. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами РФ, а также постоянно и временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства: работающим по трудовым договорам. Поскольку лицо, работающее по гражданско-правовому договору не является застрахованным лицом, выдача листа нетрудоспособности при наступлении заболевания, травмы или необходимости ухода за больным членом семьи действующим законодательством не предусмотрена.
Представитель Государственной Инспекции по труду в Ульяновской области в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Сообщил, что имело место устное обращение Шаляхиной Е.А. 01.07.2010 года в Инспекцию по вопросу несвоевременной выплаты работодателем ООО «ТВИН» заработной платы. В ходе приема заявительнице была дана устная консультация в части порядка увольнения по инициативе работника и удержания из заработной платы. Письменного обращения от Шаляхиной Е.А. не поступало и проверка по нему не проводилась.
Суд с учетом мнения истицы, представителя ответчика и третьего лица определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения истицы, представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.
Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и прочие.
В ходе рассмотрения данного гражданского дела судом установлено, что Шаляхина Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТВИН» с 01.10.2009 года по 07.07.2010 года, была принята на работу на должность оператора моечной установки согласно приказу № от 01.10.2009 года. Факт наличия в спорный период трудовых отношений между истицей и ответчиком признается ООО «ТВИН» и подтверждается представленными в суд личной карточкой работника, расчетными ведомостями ООО «ТВИН», реестром сведений о доходах работников за 2009 год, представленных в ИФНС по Засвияжскому району г. Ульяновска, справкой 2 НДФЛ за 2009 года; платежными ведомостями.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Между истицей и ООО «ТВИН» были заключены договоры на оказание услуг по мойке автомобилей от 01.10.2009 года, от 01.01.2010 года, от 01.04.2010 года с оплатой 25% от выручки. Однако, как установлено судом, правоотношения между истцом и ответчиком имели трудовой характер: истица работала в ООО «ТВИН» оператором моечной установки постоянно двое суток через двое с оплатой 25% от выручки.
При указанных обстоятельствах требования Шаляхиной Е.А. о признании трудового договора с ООО «ТВИН» заключенным подлежат удовлетворению. На ответчика подлежит возложить обязанность произвести в трудовой книжке истицы запись о приеме на работу от 01.10.2009 года и запись об увольнении с работы по собственному желанию от 07.07.2010 года.
Требования Шаляхиной Е.А. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку из представленных ответчиком платежных документов усматривается, что при увольнении с истицей был произведен полный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск. При увольнении 08.07.2010 года истице было выплачено 6773 рубля; ранее истица получила 1000 рублей – аванс за июль; в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истице была выплачена сумма в размере 492 рубля – выявленная в суде счетная ошибка. Таким образом, полагающаяся истице при увольнении выплата составила 8265 рублей, которая состоит из 5400 рублей – заработная плата, 4100 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом 13% подоходного налога. Указанные денежные средства были истицей получены.
У суда не имеется оснований не доверять представленным ответчиком платежным документам, в том числе отчету по автомойке за июнь 2010 года, из которого усматривается порядок учета поступивших в ООО «ТВИН» денежных средств и распределение их по администраторам, которые учитывают поступление денежных средств от мойки автомобилей. Истица в суде указывала, что при передаче денежных средств администратору Татьяне она никаких документов не подписывала. В силу данных обстоятельств, суд принимает во внимание расчеты сумм заработка истицы, которые представил работодатель. Достоверных доказательств получения истицей большей заработной платы Шаляхиной Е.А. не представлено.
Требования истицы об обязании ответчика произвести оплату больничного листа серии №, выданному МУЗ <данные изъяты> г. Ульяновска, подлежат удовлетворению. В период рассмотрения настоящего гражданского дела лечебное учреждение произвело исправление в указанном больничном листе, указав в графе место работы вместо ООО «ТОСНА-КАПИТАЛ» ООО «ТВИН», что соответствует действительности. При указанных обстоятельствах работодатель ООО «ТВИН» согласен произвести оплату по данному листку нетрудоспособности.
В отношении требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание то обстоятельство, что работодателем были ненадлежащее оформлены трудовые отношения с истицей, не был заключен трудовой договор, не произведены записи в трудовой книжке о приеме истицы на работу и увольнении с работы, то есть имело место нарушение трудовых прав работника Шаляхиной Е.А., суд с учетом установленных по делу обстоятельств приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ТВИН» в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Согласно ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Шаляхиной Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТВИН» о признании трудового договора заключенным, об оплате больничного листа, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать заключенным трудовой договор между Шаляхиной Е.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «ТВИН» на период с 01.10.2009 года по 07.07.2010 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТВИН» произвести Шаляхиной Е.А. запись в трудовую книжку о приеме на работу 01.10.2009 года и увольнении с работы по собственному желанию 07.07.2010 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТВИН» произвести Шаляхиной Е.А. оплату по больничному листу серии ВЧ № 2594190, выданному МУЗ Детская городская клиническая больница № 3 г. Ульяновска.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВИН» в пользу Шаляхиной Е.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Шаляхиной Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТВИН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВИН» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение 10 дней.
Судья Е.В. Васильева