РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2010 г. г.Ульяновск
Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе
федерального судьи Тихоновой О.П.
при секретаре Савкиной С.И.
с участием адвоката Попова В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колмандаевой Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство-2» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Колмандаева Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Благоустройство-2» о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «Благоустройство-2» на должность дворника <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по инициативе работодателя, данное увольнение оспорено ею в судебном порядке. Одним из существенных условий трудового договора являлось условие оплаты ее труда. Ей был установлен должностной оклад в размере 2200 руб. в месяц за одну ставку. Заключив договор, она приступила к исполнению своих обязанностей, не допускала нарушений трудовой дисциплины, предусмотренных трудовым законодательством, однако ответчик на протяжении длительного времени не выполнял существенное условие договора – не выплачивал заработную плату в полном объеме. В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается наряду с прочими гарантиями величина минимального размера оплаты труда. При приеме на работу минимальный размер заработной платы составлял 2300 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 4330 руб. Таким образом, на момент ее трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил ей ставку ниже минимального размера оплаты труда. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата складывалась из оклада за 2 ставки - 4400 руб. (1 ставка – 2200 руб.), премии 3300 руб. (75%), всего 7700 руб. в месяц из расчета двух ставок и премии как стимулирующей выплаты, а должно было быть 8050 руб. в месяц (1 ставка - 2300 руб.х2-4600 руб+3450 руб.(премия 75%)). Разница в расчете за месяц составила 350 руб., недоплата за десять месяцев составила 3500 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она также получала 7700 руб. в месяц (4400 руб.+3300 руб.) из расчета двух ставок и премии как стимулирующей доплаты, а должна была получать 15155 руб. в месяц (8600 руб.+6495 руб.) из расчета двух ставок и премии как стимулирующей доплаты, разница в расчете за месяц составила 7455 руб., недоплата за пятнадцать месяцев и двадцать девять дней составила 119031 руб. 50 коп. Общая сумма задолженности составила 122531 руб. 50 коп. Просит взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 руб., невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 119 031 руб. 50 коп., судебные издержки в сумме 1000 руб.
Впоследствии в ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования, просила взыскать в ее пользу с ответчика недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 руб., недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 119 031 руб. 50 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 1000 руб.
В судебном заседании истица поддержала уточненные исковые требования, просит взыскать в ее пользу с ответчика недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 руб., недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 119 031 руб. 50 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 1000 руб. В ходе судебного разбирательства она поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, а также поясняла, что она была принята на работу к ответчику на должность дворника на 2 ставки, кроме того, предусматривалась выплата премии, с положением о премировании она ознакомлена не была, она работала 6 дней в неделю, заработанные денежные средства выдавали два раза в месяц: 25 числа – аванс, 10 числа – заработную плату; считает, что ответчик выплачивал ей заработную плату ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, поэтому должен выплатить ей недополученную заработную плату за весь период ее работы; ранее в суд не обращалась, т.к. не знала о нарушенном своем праве, других уважительных причин нет, в этот период она не болела, в служебных командировках за пределами города не была.
Представитель ответчика по доверенности Якубова И.Г. в судебном заседании иск не признала. В ходе судебного разбирательства она, а также ранее участвовавшая в судебном заседании представитель ответчика Кулагина Н.Г. (директор ООО «Благоустройство-2») поясняли, что заработная плата дворников соответствовала трудовому законодательству и была не ниже минимального размера оплаты труда, заработная плата состояла из оклада 2200 руб. за 1 ставку и премии в размере 75% за качественно выполненную работу, работник мог быть лишен премии, но не в полном объеме, расчетные листки выдавались ежемесячно; истица выполняла работу на 2 ставки и соответственно этому получала заработную плату. Просит также применить срок исковой давности.
Выслушав истицу и ее адвоката, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения,основанные насоглашениимеждуработником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии,специальности суказанием квалификации; конкретного вида поручаемой работникуработы), подчиненииработника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истица с
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Благоустройство-2» дворником на 2 ставки, уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ за прогул по ст.81 п.6 п/а «а» Трудового кодекса РФ. При приеме на работу истице был установлен размер тарифной ставки 2200 рублей за одну ставку, соответственно, за 2 ставки – 4400 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул, пояснениями сторон.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 г. установлен в сумме 2300 руб. в месяц.
Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008 г. N 91-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. установлен в сумме 4330 руб. в месяц.
Согласно штатному расписанию ООО «Благоустройство-2» оклад, тарифная ставка дворника за 1 ставку в спорный период составляла 2200 руб.
В соответствии с Положением о премировании дворников, занятых ручной уборкой придомовых территории, в ООО «Благоустройство-2» установлен размер премирования за определенные показатели, общий размер премии составляет не более 75%.
На основании изложенного, суд считает, что в силу вышеуказанных норм права, не тарифная ставка и не оклад, а именно заработная плата истца (за одну ставку) с учетом оплаты труда, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных доплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а именно: в ДД.ММ.ГГГГ г. – не ниже 2300 руб., с ДД.ММ.ГГГГ г. – не ниже 4330 руб.
Из представленных ответчиком платежных ведомостей за спорный период, расчетных листков усматривается, что ответчиком в нарушение трудового законодательства не в полном объеме выплачивалась истице заработная плата, ее заработная плата за одну ставку не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из пояснений сторон, Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата истице выплачивалась ежемесячно, а именно 10 числа – заработная плата, 25 числа – аванс, окончательный расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, при получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. истица должна была и могла знать о нарушении своего права в ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ г. – в ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ г. – в ДД.ММ.ГГГГ г., и так до дня увольнения, однако в суд за защитой нарушенного права она обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).
Обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд истицей в течение длительного промежутка времени, в том числе и связанных с личностью истца, не установлено. Как пояснила истица, в больнице на лечение она не находилась, в длительных командировках за пределами города не была. Не является уважительной причиной обращение в инспекцию по труду, а также незнание трудового законодательства. Течение срока на обращение в суд не приостанавливалось и не прерывалось.
Суд считает, что ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности для обращения в суд в части взыскания недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно подлежит удовлетворению, поскольку истица каждый месяц получала расчетные листки по начисленной заработной плате и знала, что расчет заработной платы ответчиком произведен неверно, однако в суд обратилась только 24.08.2010 г., т.е. по истечении трехмесячного срока, установленного законом. Истица не представила суду доказательства, которые могут свидетельствовать об уважительности пропуска срока на обращения в суд. При этом суд считает, что срок на получение недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит восстановлению в связи с незначительностью пропуска, т.к. согласно платежным ведомостям заработную плату за данный месяц истица получила ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно расчетным листкам и платежным ведомостям истице не доплачена заработная плата на период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1921 руб. 40 коп.: за ДД.ММ.ГГГГ года 960 руб. (месяц отработан полностью; 4330 руб. - заработная плата за 1 ставкух2=8660 руб.(должно быть начислено)-7700 руб.(начислено)=960 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 906 руб. 27 коп. (в месяце 24 рабочих дня, отработан 23 дня, должно быть начислено за ДД.ММ.ГГГГ руб. 09 коп., начислено 7392 руб. 82 коп.; 8299,09 руб.-7392,82 руб.=906,27 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 55 руб. 13 коп. (в месяце 26 рабочих дней, должно быть отработано 25 дней на дату увольнения, отработано 2 дня; должно быть начислено 692 руб. 80 коп., начислено 637 руб. 67 коп.; 692,80 руб.-637,67 руб.=55,13 руб.); всего: 960 руб.+906,20 руб.+55,13руб.=1921,40 руб.).
Таким образом, иск Колмандаевой Л.Ю. подлежит частичному удовлетворению, а именно в части взыскания недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 1921 руб. 40 коп.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с указанными нормами права суд считает подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1000 руб.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Колмандаевой Е.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство-2» в пользу Колмандаевой Е.Ю. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в сумме 1921 рубль 40 копеек, судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 1000 рублей, а всего 2921 рубль 40 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство-2» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.
Решение в части взыскания недополученной заработной платы в сумме 1921 рубль 40 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.
Федеральный судья О.П.Тихонова