Гражданское дело № 2-2194/2010 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 августа 2010 г.г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,
при секретаре Чистове П.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Резаковой Т.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Континет» о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л:
Резакова Т.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Континент» (далее ООО «Континет») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что 19 марта 2007 года была приняла в ООО «Континет» на должность заместителя главного бухгалтера. 02 мая 2007 года переведена на должность главного бухгалтера. С октября 2009 года, в течении 5 месяцев ей не выплачивали заработную плату. Неоднократные ее просьбу о выплате заработной платы были проигнорированы генеральным директором ФИО1 10 февраля 2010 года она была вынуждена уволиться по собственному желанию. Задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 34820 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2009 года по февраль 2010 года в сумме 34820 рублей.
Истица Резакова Т.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, доводы, изложенные в иске, поддержала. Дополнила, что она выполняла свою работу, делала отчеты для налоговой инспекции. Согласно справке 2-НДФЛ ее заработная плата составила 7500 рублей. Со слов директора задержка по заработной плате вызвана кризисом. Последний раз в отпуске она была в 2008 году.
Представитель ответчика ООО «Континет» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, о месте и времени судебного разбирательства извещен, о чем свидетельствует почтовое уведомление, которое получил директор ООО «Континет» ФИО1
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела,пришел к следующему.
Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
В соответствии с п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения,основанные насоглашениимеждуработником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии,специальности суказанием квалифи-кации; конкретного вида поручаемой работникуработы), подчиненииработника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, что с 19 марта 2007 года по 10 февраля 2010 года стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается копиями трудовой книжки на имя Резаковой Т.Н., приказа о приеме на работу № от 19 марта 2007года, приказа о переводе работника на другую работы № № от 02 мая 2007 года, пояснениями истца.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из справки 2-НДФЛ за 2009 год от 15 марта 2010 года в ИФНС усматривается, что ежемесячный доход Резаковой Т.Н. составил 7500 рублей.
Как пояснила истца, заработная плата ей не выплачивалась с октября 2009 года по 10 февраля 2010 года.
Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом суду не представлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 37500 рублей и подлежит взысканию с ответчика, при этом подоходный налог не учитывается.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, истице за все время работы очередной отпуск предоставлялся только в 2008 году.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно.
Порядок исчисления средней заработнойплаты, в том числе и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. за №.
Согласно п. 5 Положения в ряде случаев при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ сохранялся полностью или частично средний заработок или когда работник освобождался от работы без оплаты, в том числе когда работник находился в ежегодном отпуске, болел, не работал в связи с простоем не по его вине.
По п.9 указанного выше Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В силу п.10 упомянутого Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев, и на среднемесячное число календарных дней (29.4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось врем в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, с учетом п. 9,10 Постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», следующим образом:
среднедневной заработок истицы составляет - 255,10 руб. (7500 руб. : 29,4 дней)
размер компенсацииза 12 месяцев работы - 255,10 руб. х 28 дней отпуска = 7142,80 руб.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7142 рубля 80 копеек.
Согласно ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1539 рублей 28 копеек.
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Резаковой Т.Н. удовлетворить.
Взыскать в пользу Резаковой Т.Н. с Общества с ограниченной ответственностью «Континет» задолженность по заработной плате за период с октября 2009 года по февраль 2010 года в сумме 37500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7142 рубля 80 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Континет» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1539 рублей 28 копеек.
Решение в части взыскании заработной платы в сумме 22500 рублей подлежит немедленному исполнению. Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 15000рублей исполняется в общем порядке по вступлению решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение десяти дней. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Судья: Иванова С.Ю.