о взыскании заработной платы

Гр. дело № 2-2868/2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2010г. г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего федерального судьи Лапиной Н.П.,

при секретаре Чистове П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыденко И.Г. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Сатурн +» о взыскании заработной платы, дополнительных выплат, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Давыденко И.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Сатурн +» о взыскании заработной платы, дополнительных выплат, взыскании морального вреда, в обосновании иска указала, что работала в ЧОП «Сатурн +» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считает, что ее права неоднократно нарушались, работодателем согласно трудового договора был установлен оклад 4 500 руб., а при работе посменно должна производиться почасовая оплата, поэтому ей не оплачивалась сверхурочная работа, которая оплачивается в двойном размере, не оплачивались ночные часы, которые оплачиваются к основной оплате плюс 40%, не оплачивались праздничные дни, которые также оплачиваются в двойном размере. Истицей произведен расчет ее реальной заработной платы, исходя из требований законодательства РФ. С ДД.ММ.ГГГГ истице прекратили выплачивать премиальные в размере 1500 руб., в течение 10 месяцев их не выплачивали, несмотря на обещания. Просила обязать ООО ЧОП «Сатурн +» выплатить ей незаконно неначисленную заработную плату и все дополнительные выплаты в размере 19497 руб. 37 коп., премию за 10 месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В судебном заседании истица Давыденко И.Г. исковые требования поддержала, суду изложила доводы и факты искового заявления.

Представитель ООО ЧОП «Сатурн +» в судебном заседании исковые требования признал частично, в сумме 2141 руб. 49 коп., указав, что после увольнения истицы бухгалтером была обнаружена ошибка в начислении истице заработной платы в сумме 2141 руб. 49 коп., указанную сумму они согласны выплатить истице.

Ранее, в судебном заседании представитель ООО ЧОП «Сатурн +» поясняла, что истице не доплачено за август 2010г. 1560 руб., в июне 2010г. было не доплачено 581 руб., которые ответчик согласен выплатить истице. Представитель также указывала, что истица неправильно рассчитывает премию исходя ее фиксированного размера. Премиальные вознаграждения рассчитываются всем работникам, в зависимости от полученной прибыли в месяц. Ежемесячно прибыль в ООО ЧОП бывает разная, поскольку по объектам платежи поступают не всегда своевременно, поэтому вся прибыль за месяц делится на количество работников и в зависимости от их работы, каждому высчитываются проценты указанной прибыли. В соответствии ТК РФ - час работы в ночное время ответчиком оплачивается в повышенном размере 20%, в связи с этим ответчику не понятен расчет истицы, представитель руководствуется своим расчетом и считает его верным, данный расчет неоднократно проверялся бухгалтером. Долг по заработной плате перед истицей представитель ответчика признавала в сумме 2 141, 49 руб. (без подоходного налога 1862, 49 руб.), эта сумма образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении была допущена ошибка в расчете. Также представитель ответчика просила применить срок исковой давности в отношении взыскания заработанной платы. Полагала, что истец должен взыскивать зарплату за последние 3 месяца: июнь, июль, август 2010 г., которая, согласно расчета представителя ответчика, составляет 1 357, 02 руб. в том числе 13%, или 1560 рублей без подоходного налога. В августе 2010г. истице не выдана премия, т.к. она находилась в отпуске.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.

Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истица Давыденко И.Г. работала в ЧОП «Сатурн +» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> (трудовой договор).

Истица Давыденко И.Г. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, при увольнении с ней был произведен расчет по заработной плате.

Согласно п. 4.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику материальное вознаграждение за безупречную работу в соответствии с Положением о премировании и материальном поощрении.

Согласно Положению о премировании и материальном поощрении, утвержденного директором ООО ЧОП «Сатурн+» ДД.ММ.ГГГГ (п.2) ежемесячная премия начисляется сотрудникам, которые полностью отработали в организации отчетный месяц. Вознаграждение (п.3) рассчитывается в процентах от оклада работника (от 10 до 150%). Премии выплачиваются на основании приказа руководителя предприятия, выплачивается одновременно с заработной платой (п.3.2).

С настоящим Положением о премировании и материальном поощрении истица извещена, о чем имеется ее подпись.

Как усматривается из приказов о поощрении работников ООО ЧОП «Сатурн+» инспектора охраны ЧОП поощрялись по проведенному учредителями анализу экономической эффективности работы предприятия, а также исходя из того, что инспектора не допускали нарушение трудовой дисциплины, добросовестно выполняли приказы.

Исходя из анализов приказов о поощрении на истицу, усматривается, что ежемесячно, как и другим работникам предприятия, премии начислялись ежемесячно, в процентном отношении к окладу.

В связи с этим суд приходит к выводу, что требования истицы Давыденко И.Г. о взыскании ей невыплаченной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным.

Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), составляет 20% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время установлен ст. 154 ТК РФ и конкретизирован в Постановлении Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства истице Давыденко И.П. производилась оплата труда за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании поясняла, что по ее предположению ответчик ей не доплатил заработную плату при увольнении около 2000 руб., о выплатах премий пояснить что-либо не может.

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за ночное время работы и не рабочие праздничные дни не имеется, в удовлетворении указанных требований Давыденко И.Г. следует отказать.

Судом установлено, при начислении заработной платы ответчиком было не доплачено истице Давыденко И.Г. 2141 руб. 49 коп. (за август 2010г. -1560 руб. и в июне 2010г. - 581 руб. 49 коп.), указанная сумма подлежит взысканию с ООО ЧОП «Сатурн+», в соответствии со ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Давыденко И.Г. компенсации морального вреда в сумме 800 руб.,

Что касается ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности, то данное ходатайство не подлежит удовлетворению, поскольку как установлено судом истица уволена из ООО ЧОП «Сатурн +» ДД.ММ.ГГГГ и в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носило длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. А с момента увольнения до дня подачи иска в суд прошло менее 3х месяцев.

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Давыденко И.Г. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Сатурн +» о взыскании заработной платы, дополнительных выплат, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Сатурн +» в пользу Давыденко И.Г. заработную плату в сумме 2141 руб. 49 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 800 руб., в удовлетворении остальной части иска Давыденко И.Г. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение десяти дней.

Федеральный судья: Лапина Н.П.