Гр.дело № 2-3155/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 декабря 2010 г. г.Ульяновск
Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе
федерального судьи Тихоновой О.П.
при секретаре Споршеве А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пулячкиной О.В. к областному государственному унитарному предприятию «Аптека № 147», Департаменту государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Пулячкина О.В. обратилась в суд с иском к областному государственному унитарному предприятию «Аптека № 147», Департаменту государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указала, что она работала в ОГУП «Аптека № 147» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней был заключен в письменной форме. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с мая 2010 г., а также отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Департамент государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области является собственником ОГУП «Аптека № 147». Директор ОГУП «Аптека № 147» ФИО3 расторгла свой трудовой договор досрочно, уведомив собственника в письменном виде. Предприятие не ведет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием лицензии. Просит взыскать с ОГУП «Аптека № 147» все суммы, причитающиеся ей при прекращении трудового договора, а именно заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск – всего в сумме 46731 руб. 20 коп.
В предварительном судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчиков в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 45 743 рубля 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 996 рублей 91 копейка, а всего 46731 рубль 20 копеек.
В судебном заседании истица поддержала уточненные исковые требования, просит взыскать с ответчиков в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 45 743 рубля 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 996 рублей 91 копейка, а всего 46731 рубль 20 копеек. В ходе судебного разбирательства истица поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОГУП «Аптека № 147» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Направленная в адрес ответчика (по его месту нахождения) судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.
От представителя ответчика Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области имеются письменные возражения на исковое заявление, в которых указано, что Департамент иск не признает, поскольку трудовых отношений с истицей не имел, трудовой договор не заключал; ОГУП «Аптека № 147» является унитарным предприятием, согласно ст. 7 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и ст.114 ГК РФ Ульяновская область в лице Департамента госимущества Ульяновской области не несет ответственность по обязательствам ОГУП «Аптека №147»; Департамент считает себя ненадлежащим ответчиком по делу, т.к. прав истицы не нарушал. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований к Департаменту, и рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОГУП «Аптека № 147» в должности главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор в письменной форме. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.
До настоящего времени истице не выплачена заработная плата за период с мая 2010 г., а также отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Из представленных суду документов ОГУП «Аптека № 147» за подписью бухгалтера, а также за подписью директора усматривается, что задолженность перед истицей по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 45 743 руб. 29 коп. (включая невыплаченные отпускные), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 996 руб. 91 коп., а всего 46731 руб. 20 коп. (45 743 руб. 29 коп.+996 руб.91 коп.).
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что указанные задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию в пользу истицы с ОГУП «Аптека № 147».
Исковые требования истицы к Департаменту государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку истица состояла в трудовых отношениях с ОГУП «Аптека № 147», а не с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области. ОГУП «Аптека № 147» является самостоятельным юридическим лицом и в настоящее время не ликвидировано.
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Как следует из материалов дела, размер задолженности по заработной плате ОГУП «Аптека № 147» перед истицей составляет в течение трех месяцев 38 677 руб. 37 коп., следовательно, решение в части взыскания указанной суммы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пулячкиной О.В. к областному государственному унитарному предприятию «Аптека № 147» удовлетворить.
Взыскать с областного государственного унитарного предприятия «Аптека № 147» в пользу Пулячкиной О.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в 45 743 рубля 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 996 рублей 91 копейка, а всего 46731 рубль 20 копеек.
В удовлетворении исковых требований Пулячкиной О.В. к Департаменту государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 38 677 рублей 37 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.
Федеральный судья О.П.Тихонова