Гр.дело №2-435/11г.О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
«21» февраля 2011 г. г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
Федерального судьи Коротковой Ю.Ю.,
при секретаре Федяшовой Ю.С..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптан-Ульяновск» об установлении факта трудовых отношений, изменении основания формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Федорова Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптан-Ульяновск» (далее ООО «Оптан-Ульяновск») об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что работала <данные изъяты> в компании ООО «Оптан-Ульяновск» на автозаправочной станции с 03.08.2010 года по 14.01.2011г. При приеме на работу с ней был заключен договор подряда. Поскольку договор подряда был оформлен в соответствии с правилами ст.56, 57 ТК РФ, то фактически он является трудовым договором. Наименование «договор подряда» не влияет на правовые последствия. Следовательно, запись в трудовой книжке о дате приема на работу в ООО «Оптан-Ульяновск» должна быть внесена от 03.08.2010 года, а не от 01.12.2010 года. Истица выполняла возложенные на нее обязательства по составлению суточных отчетов, заполняла журналы приема- передачи смены. 17.11.2010 года ответчик заключил с истицей трудовой договор и официально внес в трудовую книжку запись о приеме на работу. 21.12.2010 года Федорову Т.В. отстранили от работы в связи с допущенной ошибкой на рабочем месте. Ни с актом, ни с приказом об отстранении (недопущении к работе) Федорова Т.В. ознакомлена не была. Дальнейшие попытки истицы приступить к работе пресекались администрацией. Без объяснения причин ее не допускали к работе. 14.01.2011 года приказом № Федорова Т.В. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. С данной формулировкой увольнения она не согласна. Просила суд признать факт трудовых отношений с 03.08.2010 года; признать увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановить Федорову Т.В. на работе в качестве <данные изъяты> в ООО «Оптан-Ульяновск» с 14.01.2011 года; взыскать с ООО «Оптан-Ульяновск» в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула с 14.01.2001 года по день фактического исполнения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В последующем Федорова Т.В. уточнила свои исковые требования в части, просила изменить формулировку основания увольнения с «увольнения в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднице со стороны работодателя, п. 7. ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на «увольнение по собственному желанию, по п.3 ч. 1. ст. 77, 80 ТК РФ.
В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого они просили:
1.Изменить формулировку основания расторжения трудового договора от 17.11.2010 года, заключенного между Федоровой Т.В. и ООО «Оптан-Ульяновск», на выполнение трудовой функции <данные изъяты>
2. Признать недействительной запись № от 14.01.2011 года в трудовой книжке Федоровой Т.В. об увольнении в связи с совершением виновных действий, давших основание для утраты доверия сотруднице со стороны работодателя, п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании приказа от 14.01.2011 года №.
3. Считать Федорову Т.В. уволенной по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.
4. ООО «Оптан-Ульяновск» обязуется в срок до 25.02.2011 года внести в трудовую книжку Федоровой Т.В. запись о недействительности записи № от 14.01.2011 года и об увольнении Федоровой Т.В. 14.01.2011 года по собственному желанию на основании п. 3. ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.
5. ООО «Оптан-Ульяновск» выплачивает Федоровой Т.В. в срок до 25 февраля 2011 года денежную компенсацию морального вреда в размере 7500 (Семь тысяч пятьсот) рублей.
6. Истец Федорова Т.В. в связи с заключением мирового соглашения отказывается от исковых требований к ООО «Оптан-Ульяновск» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с 03.08.2010 года, признании незаконным увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе с 14.01.2011 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 14.01.2011 года по день фактического исполнения решения суда.
Сторонам известен и понятен порядок и последствия заключения мирового соглашения и утверждения его судом. Мировое соглашение заключено в добровольном порядке.
В связи с утверждением мирового соглашения стороны просят прекратить производство по делу.
Содержание ст.220 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом, и ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам известно и понятно.
Суд находит возможным утвердить данное мировое соглашение по предложенному варианту сторон, поскольку такое соглашение не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц. Сторонам разъяснены последствия совершения данного процессуального действия.
Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Федоровой Т.В. и ООО «Оптан-Ульяновск», согласно которому:
Изменить формулировку основания расторжения трудового договора от 17.11.2010 года, заключенного между Федоровой Т.В. и ООО «Оптан-Ульяновск», на выполнение трудовой функции <данные изъяты>
Признать недействительной запись № от 14.01.2011 года в трудовой книжке Федоровой Т.В. об увольнении в связи с совершением виновных действий, давших основание для утраты доверия сотруднице со стороны работодателя, п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании приказа от 14.01.2011 года №.
Считать Федорову Т.В. уволенной по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.
ООО «Оптан-Ульяновск» обязуется в срок до 25.02.2011 года внести в трудовую книжку Федоровой Т.В. запись о недействительности записи № от 14.01.2011 года и об увольнении Федоровой Т.В. 14.01.2011 года по собственному желанию на основании п. 3. ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.
ООО «Оптан-Ульяновск» выплачивает Федоровой Т.В. в срок до 25 февраля 2011 года денежную компенсацию морального вреда в размере 7500 (Семь тысяч пятьсот) рублей.
Прекратить производство по делу по иску Федоровой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптан-Ульяновск» об установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На данное определение суда в течение 10 дней может быть подана частная жалоба в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска.
Федеральный судья: Ю.Ю.Короткова