ОПРЕДЕЛЕНИЕ
25 марта 2011 г. г.Ульяновск
Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе
федерального судьи Тихоновой О.П.
при секретаре Гараниной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СПАР Проспект» об обязании издать приказ об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Зайцева Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Спар Проспект» об обязании издать приказ об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что она работает в ООО «СПАР Проспект» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> 2 категории. ДД.ММ.ГГГГ она, действуя в соответствии со ст.80 ТК РФ, подала руководству ООО «СПАР Проспект» письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Ее заявление руководство ООО «СПАР Проспект» согласовало с отработкой в течение двух недель. В соответствии с Трудовым кодексом РФ после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Однако до момента подачи искового заявления ответчик не выдал ей трудовую книжку с записью об увольнении, мотивируя отказ тем, что трудовая книжка утеряна, также работодателем не издан приказ о ее увольнении. В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом и иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Не имея на руках трудовой книжки, она лишена возможности поступить на постоянную работу к другому работодателю и официально оформить трудовые отношения, т.к. при приеме на работу трудовая книжка должна быть предъявлена в официальном порядке (ст.65 ТК РФ). Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки работнику работодателем является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Считает, что с ответчика подлежит взысканию в ее пользу недополученный ею заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Учитывая, что ее средний ежедневный заработок в течение ДД.ММ.ГГГГ г. составил 271 рубль 09 копеек, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ ИФНС № №, то недополученный заработок за указанный период времени составляет 17 620 рублей 85 копеек. Считает также, что работодатель необоснованно недоплатил ей в ДД.ММ.ГГГГ г. 4655 рублей. О данном факте ей стало известно после ознакомления с вышеуказанной справкой. В № г. ей было начислено 11 655 рублей 50 копеек, на руки она получила 7500 рублей. Также работодателем не был предоставлен ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так как она проработала в ООО «СПАР Проспект» свыше 11 месяцев, то имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Таким образом, работодатель должен был выплатить ей денежную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7590 рублей 69 копеек. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей. Просит: обязать ООО «СПАР Проспект» издать приказ о ее, т.е. Зайцевой Г.А., увольнении по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «СПАР Проспект» в ее пользу недополученную заработную плату в размере 17 620 рублей 85 копеек, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7590 рублей 69 копеек, необоснованно недоплаченную часть заработной платы за октябрь в размере 4655 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, понесенные ею судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей и на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей.
Впоследствии в ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования, просила: обязать ООО «СПАР Проспект» издать приказ о ее увольнении по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ и выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПАР Проспект» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 17620 рублей 85 копеек, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7590 рублей 69 копеек, необоснованно недоплаченную часть заработной платы за октябрь в размере 4655 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, понесенные ею судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей и на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей.
В судебное заседание явились истица Зайцева Г.А., ее представитель в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ Алекбаров Э.И., представители ответчика ООО «СПАР Проспект» по доверенностям Морозова Е.А. и Мухина Н.В.
В судебном заседании от сторон поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:
1. ООО «СПАР Проспект» прекращает действие трудового договора с
Зайцевой Г.А. по соглашению сторон согласно статье 77 части первой пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, обязуется внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон согласно статье 77 части первой пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Зайцевой Г.А. и выдать ей трудовую книжку на руки ДД.ММ.ГГГГ; 2. ООО «СПАР Проспект» обязуется выплатить Зайцевой Г.А. сумму в размере 10970 рублей, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, ДД.ММ.ГГГГ; 3. Зайцева Г.А. отказывается от исковых требований к ООО «Спар Проспект» об обязании издать приказ об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме.
Заявление сторон об утверждении мирового соглашения приобщено к материалам дела. Условия мирового соглашения, уточненные в судебном заседании, занесены в протокол судебного заседания. Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны, о чем имеется запись в протоколе судебного заседания. Полномочия представителей ответчика по доверенностям Морозовой Е.А. и Мухиной Н.В. на заключение мирового соглашения предусмотрены доверенностями.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Поскольку мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Зайцевой Г.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Спар Проспект», по которому:
1. ООО «СПАР Проспект» прекращает действие трудового
договора с Зайцевой Г.А. по соглашению сторон согласно статье 77 части первой пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, обязуется внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон согласно статье 77 части первой пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Зайцевой Г.А. и выдать ей трудовую книжку на руки ДД.ММ.ГГГГ;
2. ООО «СПАР Проспект» обязуется выплатить Зайцевой
Г.А. сумму в размере 10970 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, ДД.ММ.ГГГГ;
3. Зайцева Г.А. отказывается от исковых
требований к ООО «Спар Проспект» об обязании издать приказ об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме.
Производство по гражданскому делу по иску Зайцевой Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СПАР Проспект» об обязании издать приказ об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в течение десяти дней в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Федеральный судья О.П.Тихонова