дело № 2-349/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Васильевой Е.В.
при секретаре Петровой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никольской Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная компания «БлагоуСтрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
У С Т А Н О В И Л :
Никольская Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Передвижная механизированная компания «БлагоуСтрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В обоснование иска указала, что работает в ООО «ПМК «БлагоуСтрой» на основании трудового договора с 01 июня 2005 года по настоящее время в должности главного бухгалтера. С 29 января 2010 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 4173 рубля в месяц. Ей не выплачено пособие по уходу за ребенком за июль 2010 года, август 2010 года, сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года в сумме 25038 рублей. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить причитающееся ей пособие по уходу за ребенком в полном размере, однако ее законные требования не были удовлетворены. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно положения об оплате труда ООО «ПМК «БлагоуСтрой», выплата заработной платы осуществляется до 15 числа следующего месяца. Считает, что действия ответчика неправомерны и работодатель своими незаконными действиями причинил ей моральный вред, который она оценивает в размере 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 25038 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию в связи с несвоевременной выдачей заработной платы в размере 49481 рубль 34 копейки; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истица Никольская Е.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Присутствовала и давала пояснения в предварительном судебном заседании. Поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с июля по декабрь 2010 года включительно, а компенсацию за несвоевременную выплату пособия по состоянию на дату вынесения судебного решения.
Представитель ответчика Борисов А.И. в судебном заседании исковые требования Никольской Е.В. признал в части невыплаченного пособия по уходу за ребенком в сумме 25038 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Считает сумму неустойки завышенной. Пояснил, что является учредителем ООО «ПМК «БлагоуСтрой». От должности директора он временно отстранен по решению суда в связи с неуплатой работникам заработной платы. Имеется изданный им приказ о возложении обязанности директора на второго учредителя ООО «ПМК «БлагоуСтрой» ФИО1, однако последний отказался от ознакомления с данным приказом и соответственно исполнении обязанности руководителя.
Представитель третьего лица ГУ – УРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Фонда.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истица работает в ООО «ПМК «БлагоуСтрой» с 01 июня 2005 года по настоящее время в должности главного бухгалтера, что подтверждается представленной трудовой книжкой истицы, трудовым договором между сторонами от 01 июня 2005 года. 23 ноября 2009 года у истицы родилась дочь ФИО2, что усматривается из представленного свидетельства о рождении.
Согласно приказу ООО «ПМК «БлагоуСтрой» № от 25 января 2010 года Никольской Е.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 29 января 2010 года. Этим же приказом ей назначено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии со статьями 6, 8 ч.2 п.8, 10 ч.1 п.1 ФЗ РФ «Об основах обязательного социального страхования» право на страховое обеспечение имеют застрахованные лица – граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Одним из видов страхового обеспечения является пособие по уходу за ребенком. Застрахованное лицо имеет право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу п.10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 101 от 12 февраля 1994 года, выплата пособий по социальному страхованию, осуществляемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, независимо от форм собственности страхователя-работодателя, осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Согласно ст.12 ч.2 п.6 РФ «Об основах обязательного социального страхования» страхователь (работодатель) обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
Таким образом, ответственным за назначение и выплату пособий по социальному страхования, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, является работодатель (страхователь).
В соответствии с п.54 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденному приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 1012н от 23 декабря 2009 года, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованными лицами предоставляются определенный пакет документов.
В связи с тем, что Никольской Е.В. вышеназванным приказом по организации ответчика назначена выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, суд исходит из того, что все документы, установленные законодательством, в установленные сроки ею работодателю были представлены, она обладала правом на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст.15 ФЗ РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и составляет 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом в соответствии с Федеральным законом от 02.12.2009 года № 308-ФЗ минимальный размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за первым ребенком, в спорный период составляет 2060 рублей 41 копейка, по уходу за вторым и последующими детьми – 4120 рублей 62 копейки.
Согласно п.51 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивается в сроки, установленные для выдачи заработной платы.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Суд принимает размер ежемесячного пособия в 4173 рубля в соответствии с представленным истицей расчетом. Задолженность по пособию по уходу за ребенком за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в сумме составляет 25038 рублей. Размер заработной платы в расчетный период подтверждается представленными в материалах дела сведениями по форме 2-НДФЛ о доходах истицы за 2009 год. Сумма задолженности работодателя ООО «Передвижная механизированная компания «БлагоуСтрой» перед истицей по выплате пособия на ребенка за период с июля 2010 года по декабрь 2010 года ответчиком не оспаривается. Доказательств выплаты ответчиком истице пособия на ребенка за спорный период не представлено.
В силу указанных обстоятельств с ООО «Передвижная механизированная компания «БлагоуСтрой» в пользу истицы подлежит взысканию сумма задолженности по выплате пособия на ребенка за период с июля 2010 года по декабрь 2010 года в сумме 25038 рублей.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 28 февраля 2011 года Указанием Центрального банка РФ от 25.02.2011 года № 2583-У ставка рефинансирования установлена в размере 8 %.
Суд находит обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату пособия и производит расчет исходя из сумм подлежащего выплате истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 4173 рубля в месяц.
Расчет компенсации с учетом выплаты пособия 16 числа месяца следующего за расчетным по состоянию на 15.03.2011 года, дату вынесения настоящего судебного решения, выглядит следующим образом
За июль 2010 года истице подлежало выплате 4173 рубля. При действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ 8%, 1/300 ставки составляет 0,0267 и от суммы 4173 рубля равна 1,1267 рубля в день. За период с 16.08.2010 года по 15.03.2011 года задержка по выплате пособия составила 214 дней. Компенсация за указанный период составляет 241 рубль 11 копеек.
Расчет компенсации за последующие периоды произведен аналогично и выглядит следующим образом.
За август 2010 года 4173х 8% : 300 х 183 дня = 206 рублей 19 копеек.
За сентябрь 2010 года 4173 х 8% : 300 х 153 дня = 172 рубля 39 копеек.
За октябрь 2010 года 4173 х 8% : 300 х 122 дня = 137 рублей 46 копеек.
За ноябрь 2010 года 4173 х 8 % : 300 х 92 дня = 103 рубля 66 копеек.
Всего компенсация за невыплату пособия по состоянию на 15.03.2011 года составляет сумму 860 рублей 81 копейка.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика, как работодателя, перед истицей, как работником, по несвоевременной выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда правомерны.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, наличие задолженности ответчика перед истицей за период с июля по декабрь 2010 года выплаты пособия на малолетнего ребенка, отсутствие у истицы возможности работать и получать заработок, в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В порядке ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 976 рублей 96 копеек исходя из удовлетворенных требований материального характера и 200 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Никольской Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная компания «БлагоуСтрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная компания «БлагоуСтрой» в пользу Никольской Е.В. задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 25038 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 860 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная компания «БлагоуСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1176 рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение 10 дней.
Судья Е.В. Васильева