Дело № 2-284/2011 Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
10 марта 2011г. г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Бойковой О.Ф.,
при секретаре Ефремовой И.С.
с участием адвоката Логинова С.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуруллиной Г.И. к индивидуальному предпринимателю Исхаковой Г.А. о признании договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению расчета по страховым взносам
У С Т А Н О В И Л:
Истица Нуруллина Г.И. обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к ответчику индивидуальному предпринимателю Исхаковой Г.А. о признании трудового договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении в должности <данные изъяты>, взыскании сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению расчета по страховым взносам. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> у ИП Исхаковой Г.А. в отделе розничной торговли свежими мясопродуктами в арендуемом помещении торгового комплекса «<данные изъяты>» (гастроном), расположенного по адресу: <адрес>. С ведома ответчика она была допущена к работе. Со стороны истицы для заключения трудового договора ответчику были предоставлены все необходимые документы, в том числе трудовая книжка. Ей было определено конкретное место ее работы в отделе розничной торговли, где она работала с 8.00час. до 19.00 час. без обеда. Две недели работала, одну отдыхала. Заработная плата составляла за один день работы 500 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно она находилась на листе временной нетрудоспособности. При предъявлении листа временной нетрудоспособности ответчик отказалась произвести его оплату, также работодатель отказалась ее уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку и произвести с ней полный расчет при увольнении. В адрес ответчика истцом было направлено заявление о расторжении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ Просит признать трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ; выдать ей трудовую книжку; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ; взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица свои требования поддержала в полном объеме, указывая на то, что до ДД.ММ.ГГГГ она какое-то время не работала, но на всякий случай оформила медицинскую книжку. ДД.ММ.ГГГГ она встретила знакомую из торгового комплекса «<данные изъяты>», которая ей сказала, что к ИП Исхаковой Г.А. требуется <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к Исхаковой Г.А., в тот же день написала заявление о приеме на работу на должность <данные изъяты> на точку №. Исхакова Г.А. на словах сказала, что оплата будет осуществляться каждый день. Сначала она получала в день по 350 руб. затем стала по 500 руб. в день. Истица передала Исхаковой Г.А.трудовую и медицинскую книжку. В последующем, Исхакова Г.А. медицинскую книжку ей вернула, поскольку каждые три месяца нужно проходить медицинский осмотр. Деньги выдавались в конце рабочего дня, наличными, где-либо истица не расписывалась. График отпусков у ИП Исхаковой Г.А. не составлялся. Страховой медицинский полис ей в ДД.ММ.ГГГГ. передала Исхакова Г.А. До этого времени истица пользовалась медицинским полисом оставшимся у нее ранее как неработающего гражданина. Считает, что ИП Исхаковой Г.А. приняла ее на постоянную работу на должность <данные изъяты> на свою торговую точку № в торговом центре «<данные изъяты>», который располагается в <адрес>, где она и работала по день своего увольнения.
Представители истицы иск поддержали в полном объеме.
Индивидуальный предприниматель Исхакова Г.А. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель индивидуального предпринимателя Исхаковой Г.А. иск не признал в полном объеме, указывая на то, что истица часто покупала мясо у Исхаковой Г.А., однако никогда у нее не работала.
Представитель ГУ- Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации оставляет решение на усмотрение суда.
Представитель управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области в судебное заседание не явился. Просит рассмотреть в отсутствие их представителя.
С учетом мнения лиц, участвующих в процессе, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения истца, ее представителей, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.
Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ходе судебного заседания было установлено, что между сторонами сложились фактически трудовые отношения, согласно которых истица была допущена ответчиком до исполнения обязанностей <данные изъяты> на торговую точку №, расположенную по адресу: <адрес> торговый комплекс «<данные изъяты>». Истица с ведома и по поручению ответчика исполняла, возложенные на нее обязанности продавца по продаже мясопродуктов.
Согласно свидетельства о внесении в единый госреестр индивидуальных предпринимателей Исхакова Г.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и поставлена ДД.ММ.ГГГГ на налоговый учет с присвоением ИНН №.
Из выписки из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> усматривается, что Исхакова Г.А. является действующим индивидуальным предпринимателем. Основной вид деятельности розничная торговля в неспециализированных магазинах, дополнительный вид деятельности – розничная торговля молочными продуктами, пищевыми продуктами, включительно напитки и табачные изделия, а также прочая розничная торговля в специализированных магазинах.
Из договоров субаренды недвижимости за № и № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленных представителем ответчика усматривается, что между ИП ФИО11 и ИП Исхаковой Г.А. был заключен договор субаренды на нежилое помещение - часть торгового зала площадью 11 кв.м. (согласно схеме размещения за №) и площадью 9,5 кв.м. (согласно схеме размещения за №). Из пояснений представителя ответчика усматривается, что ранее заключенные договора на указанные торговые помещения у ответчика не сохранились.
Из материалов дела усматривается, что у истицы для занятия должности продавца оформлена медицинская книжка.
Со стороны истицы предоставлен страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования на период действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ медицинской страховой компании «<данные изъяты>».
Из письма Ульяновского представительства ОАО МСК «<данные изъяты>» усматривается, что медицинский страховой полис обязательного медицинского страхования был выдан Нуруллиной Г.И. на основании списка застрахованного лица по договору № от ДД.ММ.ГГГГ с предпринимателем Исхаковой Г.А.
Из пояснений свидетеля ФИО1 усматривается, что она работает в ОАО МСК «<данные изъяты>» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ к ней от предпринимателя Исхаковой Г.А. с подлинниками ее документов, а именно паспортом РФ, свидетельством о регистрации в качестве предпринимателя с предоставлением ИНН и ОГРН предпринимателя, обратился ФИО10 по вопросу заключения договора обязательного медицинского страхования работающих граждан: Исхаковой Г.А., ФИО10 и Нуруллиной Г.И. с предоставлением в отношении данных граждан сведений, а именно фамилии, имени, отчества, даты рождения, паспортных данных, их места регистрации. Поскольку со стороны ФИО10 были предоставлены подлинники документов от предпринимателя Исхаковой Г.А., то ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № обязательного медицинского страхования работающих граждан от предпринимателя Исхаковой Г.А., оформлен список застрахованных по данному договору. Данный свидетель утверждает, что ФИО10 действовал от имени и по поручению индивидуального предпринимателя Исхаковой Г.А., поскольку предоставил с ее стороны подлинники ее документов, и сомневаться в обратном у нее не было оснований. В ДД.ММ.ГГГГ. на Нуруллину Г.А. был оформлен страховой медицинский полис обязательного страхования граждан, в последующем, было выяснено, что у Нуруллиной Г.А. имелся страховой медицинский полис от ЗАО «<данные изъяты>» как неработающего гражданина, следовательно, выданный ранее медицинский страховой полис был аннулирован. В последующем, в ДД.ММ.ГГГГ. Нуруллиной Г.А. был оформлен страховой медицинский полис как на работника ИП Исхаковой Г.А.
Как усматривается из п. 9 Инструкции по учету и выдаче страховых медицинских полисов страховыми медицинскими организациями, полисы работающим гражданам выдаются через ответственных лиц Страхователя.
Из пояснений Нуруллиной Г.И. усматривается, что действительно, у нее был оформлен страховой медицинский полис как у неработающего гражданина. Поскольку она состояла в центре занятости и не имела работы, в последующем при трудоустройстве к ИП Исхаковой Г.А. данный полис по своему незнанию она не сдала. Страховой полис она получала от самой Исхаковой Г.А.
Со стороны ответчика, его представителя в суд не предоставлено сведений о том, что ответчица обращалась с заявлением в органы милиции по вопросу утраты паспорта и документов на индивидуального предпринимателя.
Из предоставленной справки за подписью ИП Исхаковой Г.А. усматривается, что штатного расписания у нее не имеется, ведомостей на выплату заработной платы Нуруллиной Г.И. не было. В настоящий момент у нее имеется работник, ФИО9, с который был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ В торговом комплексе «<данные изъяты>» она арендует два торговых места- одно под торговлю свежим мясом и одно под торговлю бакалеей.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ст.66 ТК РФ, работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком документально оформлены не были, для правильного разрешения спора имеет значение факт допущения работника к работе с ведома или по поручению ответчика.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.
Так, из пояснений свидетелей ФИО2, ФИО8, усматривается, что Нуруллина Г.И. работала в ТЦ «<данные изъяты>» на № месте, <данные изъяты>.
Свидетель ФИО3 пояснила, что она работает <данные изъяты> в ТЦ «<данные изъяты>» на торговой точке № ДД.ММ.ГГГГ. Знает, что Нуруллина Г.И. работала на торговой точке № у Исхаковой Г.А., с ДД.ММ.ГГГГ. истица не работает.
Свидетель ФИО4 пояснила в суде, что она работает <данные изъяты> в ТЦ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Нуруллина Г.И. уже работала в ТЦ «<данные изъяты>» у ИП Исхаковой Г.А., торговала мясом. У ИП Исхаковой Г.А., торгуют мясом два человека и один человек в бакалеи. Был ли заключен трудовой договор у Нуруллиной Г.И. пояснить не может, не знает.
Свидетель ФИО5 в суде пояснила, что истица работала в ТК «Альянс», она у нее покупала мясо, однако с какого времени истица работала в ТК «Альянс» сказать затрудняется.
Свидетель ФИО6 в суде пояснила, что она работала в ТК «<данные изъяты>» на различных должностях, последняя ее должность <данные изъяты>. Знает ИП Исхакову Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в ее обязанности входило заключение договоров аренды с индивидуальными предпринимателями и проверка на местах порядка и внешности продавцов. Истицу никогда не видела в качестве продавца у ИП Исхаковой Г.А. До ДД.ММ.ГГГГ. Исхакова Г.А. работала сама.
Свидетель ФИО7 в суде пояснила, что она работала в ТК «<данные изъяты>» на должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ. Истицу у Исхаковой Г.А. в должности <данные изъяты> никогда не видела. В то же время данный свидетель указывает, что до ДД.ММ.ГГГГ у Исхаковой Г.А. был один продавец в бакалеи и один торгует мясом.
К пояснениям свидетелей ФИО6 и ФИО7 в части того, что они не видели истицу в должности <данные изъяты> у Исхаковой Г.А. суд относится критически, поскольку данные показаниями опровергаются материалами дела.
В судебном заседании судом обозревались фотографии рабочего места Нуруллиной Г.И.; изображение истицы с ИП Исхаковой Г.А., <данные изъяты> соседних торговых точек.
К пояснениям представителя ответчика в части того, что ИП Исхакова Г.А. обслуживала одна сразу два торговых места суд относится критически, поскольку торговые точки 14 и 17 находились не рядом, а через несколько торговых точек, что осложняло работу по отпуску товара. Кроме того, в указанных торговых точках продавался товар бакалеи и мясо, продажа которых одновременно невозможна.
Не состоятельными суд считает и ссылки представителя ответчика в части оформления страхового медицинского полиса ФИО9, поскольку данный полис оформлен лишь ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как усматривается из пояснений истицы, ДД.ММ.ГГГГ она предупредила индивидуального предпринимателя Исхакову Г.А. о прекращении с ней трудовых отношений по ее, истице, желанию. В последующем, истицей в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако письмо было возвращено.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ.
В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Совокупность собранных по делу доказательств, позволяет сделать суду вывод о том, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения. У истицы было определена должность – <данные изъяты>, определено место работы – торговая точка № в ТК «№», которая принадлежит ответчице, время работы, обязанности <данные изъяты>. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истица была допущена к работе с ведома и по поручению ответчицы. Доказательств обратного со стороны ответчицы в суд не предоставлено. Суд считает, что трудовой договор следует признать заключенным между сторонами, в силу ст. 67 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты оформления страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан в ОАО МСК «<данные изъяты>», поскольку имеются разноречивые сведения о начале работы истицы у ответчика, а ответчика следует обязать внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении истицы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Ст. 6 Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" предусматривает, что предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению. Окончательный расчет в силу ст. 12 вышеуказанной Конвенции должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.3 Конвенции международной организации труда от 24 июня 1970 года N132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970г.)», каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении, в силу ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
С учетом отсутствия трудового договора, требований закона о том, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, при расчете компенсации за неиспользованные отпуска суд принимает в основу расчета минимальный размер оплаты труда – 4330 руб. (ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в сумме 4330 рублей.).
На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дней: 12 мес.). За 2008г. – 2,33х5мес.=12 дн.; за 2009г.- истица отработал полностью -28 дней; за 2010г.- 2,33х11 мес.=26 дн. Всего – 66 дн.
Средний дневной заработок для определения суммы денежной компенсации за неиспользованные отпуска будет определяться с учетом положений ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В силу п. 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.: календарные дни 365 дней; сумма заработной платы – 51960 руб.( из расчета 4330 руб. в месяц)=51960 руб.
Средний дневной заработок – 51960 руб.:365 дн.= 142руб.36 коп.
142руб.36 коп. х 66 дн.=9395 руб. 76 коп.
Предоставленные со стороны истицы заключение аудитора суд не принимает во внимание, поскольку в расчет взята заработная плата по минимальной оплате труда.
Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составят 9395 руб. 76 коп.
Подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании сумм пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком предусмотрен ст. 14 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В расчетный период для исчисления пособия взят период с ДД.ММ.ГГГГ. (365 дн.) за 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности; заработная плата – 4330 руб. в месяц; период нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 11дн.)
Расчет: 51960 руб. :365 дн.=142 руб. 36 коп. среднедневной заработок
142 руб. 36 коп.х11 дн.=1565 руб. 96 коп.
Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 1565 руб. 96 коп.
Доводы представителя ответчика в части применения срока давности по данному иску суд считает несостоятельными.
Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора определены в ст. 392 ТК РФ. Согласно указанной нормы, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из пояснений истицы, ДД.ММ.ГГГГ истица предъявила лист временной нетрудоспособности индивидуальному предпринимателю Исхаковой Г.А. для оплаты. Однако, последняя отказалась его оплатить, отказалась также и произвести с истицей окончательный расчет, поскольку Нуруллина Г.И. подала заявление на увольнение по собственному желанию. С исковым заявлением Нуруллина Г.И. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, отправив свой иск по почте. Таким образом, срок для обращения за защитой своих нарушенных прав истицей не пропущен.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерное бездействие ответчика, а именно, с истицей не был заключен трудовой договор, не произведен окончательный расчет при увольнении, не выдана трудовая книжка, чем нарушены трудовые права работника.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб.
Подлежит удовлетворению и требования истицы о возложении на ответчика обязанностей по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за истицу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Нуруллиной Г.И. удовлетворить частично.
Признать заключенным трудовой договор между Нуруллиной Г.И. и индивидуальным предпринимателем Исхаковой Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать индивидуального предпринимателя Исхакову Г.А. внести в трудовую книжку Нуруллиной Г.И. записи о приеме ее на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ее с этой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и выдать трудовую книжку.
Обязать индивидуального предпринимателя Исхакову Г.А. произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Нуруллину Г.И. в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с индивидуального предпринимателя Исхаковой Г.А. в пользу Нуруллиной Г.И. компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 9395 руб. 76 коп., оплату листа временной нетрудоспособности в сумме 1565 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб. В остальной части в иске Нуруллиной Г.И. к индивидуальному предпринимателю Исхаковой Г.А. – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Исхаковой Г.А. госпошлину в доход местного бюджета в сумме 438 руб. 48 коп.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья: О.Ф.Бойкова