Гр. дело №2-914/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 мая 2011 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд в составе
федерального судьи Е.Н. Саенко
при секретаре О.Н. Фрониной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Андреева В.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕО» (ООО «ЛЕО») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что между ней и ответчиком 20 февраля 2009 года был заключен трудовой договор, по условиям которого была принята на должность <данные изъяты> кузовного цеха с окладом 5 000 руб.. 14 марта 2011 года была уволена в связи с ликвидацией организации. Заработанная плата всегда выплачивалась несвоевременно, руководство ссылалось на то, что фирма в стадии банкротства, и денег нет. Последнюю выплату получила в декабре, на этом выплаты приостановились. На все вопросы, связанные с заработанной платой, руководство всегда отвечало одинаково, что денег нет, и вся задолженность будет поставлена в реестр. Неоднократно связывалась с бухгалтером, который пояснял, что деньги есть, и снимаются руководителем с расчетного счета, но почему не выплачивается заработанная плата, пояснить мне не мог. Так же ей известно, что велась продажа автомобилей, принадлежащих ответчику, бывшим руководителем, но заработанная плата так и не выплачивалась. Неоднократно задавала вопрос о выплате заработанной платы юристу ответчика, получала один и тот же ответ, что денег нет, и вся задолженность будет поставлена в реестр. Ответчик не выплатил ей задолженность по заработанной плате за ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль и 9 отработанных дней в марте 2011 года, на общую сумму 13 439 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 191 руб., при увольнении не выплатил выходное пособие в размере 10 290 руб.. В результате нарушения порядка увольнения, работодатель причинил ей моральный вред, который оценивает в 10 000 руб.. Просила взыскать с ответчика в ее пользу заработанную плату за ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль, март 2011 года в размере 13 439 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 191 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 272 руб., выходное пособие в размере 10 290 руб., моральный вред в размере 10 000 руб..
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, в обоснование привела доводы, изложенные в иске. Пояснила, что заработная плата должна была выплачиваться ответчиком за отработанный месяц не позднее 05 числа следующего месяца.
Конкурсный управляющий ООО «ЛЕО» ФИО3, который в силу ст.129 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» представляет интересы ответчика ООО «ЛЕО», в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов, просил в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.
Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
В силу с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Установлено, что Андреева В.Н., истица по делу, 21 февраля 2009 года была принята на должность кладовщицы в кузовной цех в ООО «ЛЕО» с окладом в размере 5 000 руб., о чем свидетельствуют представленный трудовой договор от 20 февраля 2009 года, трудовая книжка. Приказом ООО «ЛЕО» № от 14 марта 2011 года трудовой договор с Андреевой В.Н. был расторгнут в связи с ликвидацией организации, на основании ст.81 ТК РФ.
Согласно ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истцом заявлена ко взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года и 9 отработанных дней в марте 2011 года в размере 13 439 руб..
Как усматривается из материалов дела, решением Арбитражного суда Самарской области от 19 ноября 2010 года ООО «ЛЕО» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Определением Арбитражного суда Самарской области от 26 января 2011 года ФИО3 был утвержден конкурсным управляющим ООО «ЛЕО».
Из письменного отзыва конкурсного управляющего ФИО3 усматривается, что сумма задолженности по заработной плате в размере 13 439 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 191 руб., выходное пособие в размере 10 290 руб. им не оспаривается.
Суд принимает размер задолженности по заработной плате в сумме 13 439 руб. за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года и 9 отработанных дней в марте 2011 года, произведенный по расчету истца, поскольку он не оспаривался стороной ответчика.
Судом был проведен расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск: 23 (полных отработанных месяцев)х29,4(среднемесячное число календарных дней в месяце)= 676,2 (среднемесячное число календарных дней в 9 мес.); 29,4/28х6=6,3 (среднемесячное число календарных дней в феврале 2009 года); 29,4 /31х9=8,5 (среднемесячное число календарных дней в марте 2011 года); 676,2+6,3+8,5=691 (среднемесячное число календарных дней за время работы). 5 000 руб. / 20 (рабочих дней в феврале 2009 года) х 6 (фактически отработанных дней) = 1 500 руб. (заработная плата за февраль 2009 года); 5000 руб./ 22 (рабочих дней в марте 2011 года) х 9 (фактически отработанных) = 2 045 руб. (заработная плате за март 2011 года); 1 500 руб. (заработная плата за март 2009 года) + 115000 руб. (заработная плата за полные отработанные месяцы) + 2 045 руб. (заработная плата за март 2011 года) = 118 545 руб. (заработная плата за время работы); 118 545 руб./691 дн.= 171 руб. 56 коп. (средняя дневная зарплата); 23 полных отработанных мес.х2,33=53,59 количество дней основного отпуска; 53,59 дн.х171руб. 56 коп. = 9 193 руб. 90 коп..
Поскольку истицей заявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 191 руб., суд полагает возможным взыскать с ООО «ЛЕО» в пользу Андреевой В.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 191 руб., кроме того он признавался ответчиком.
В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Суд полагает, что истица имеет право на выплату выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка в сумме 10 290 руб., что не оспаривалось стороной ответчика, исходя из следующего расчета: 60 дней (количество дней начисления выходного пособия за период с 14 марта 2011 года по 14 мая 2011 года) х 171 руб. 50 коп. (средняя дневная заработная плата за время работы) = 10 290 руб..
Как усматривается из материалов дела, истица была уволена 14 марта 2011 года, однако, при увольнении с ней ответчиком не был произведен окончательный расчет.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат при увольнении в размере 272 руб., исходя из ставки рефинансирования в размере 8 %, установленной с 28 февраля 2011 года.
Сумма процентов за задержку выплат при увольнении составляет 251 руб. 13 коп., из следующего расчета:
количество дней просрочки за выплату заработной платы за ноябрь 2010 года -149 дн. (с 06 декабря 2010 года по 04 мая 2011 года включительно); 5000 руб. (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2010 года)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х149 дн.= 62 руб. 08 коп.
количество дней просрочки за выплату заработной платы за декабрь 2010 года -119 дн. (с 06 января 2011 года по 04 мая 2011 года включительно); 5000 руб. (невыплаченная заработная плата за декабрь 2010 года)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х119 дн.= 49 руб. 58 коп.
количество дней просрочки за выплату заработной платы за январь 2011 года -88 дн. (с 06 февраля 2011 года по 04 мая 2011 года включительно); 5000 руб. (невыплаченная заработная плата за январь 2011 года)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х88 дн.= 36 руб. 67 коп.
количество дней просрочки за выплату заработной платы за февраль 2011 года - 48 дн. (с 06 марта 2010 года по 04 мая 2011 года включительно); 5000 руб. (невыплаченная заработная плата за февраль 2011 года)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х48 дн.= 20 руб.
количество дней просрочки за выплату компенсации за неиспользованный отпуск года -51 дн. (с 15 апреля 2011 года по 04 мая 2011 года включительно); 9 193 руб. 90 коп. (компенсации за неиспользованный отпуск)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х51 дн.= 39 руб. 07 коп.
количество дней просрочки за выплату выходного пособия -51 дн. (с 15 апреля 2011 года по 04 мая 2011 года включительно); 10 290 руб. (выходное пособие)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х51 дн.= 43 руб. 73 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерных бездействий ответчика, а именно, не произведен с работником окончательный расчет при увольнении, в связи с тем нарушено право работника на получение вознаграждения по свой труд.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
При рассмотрении данного дела, суд, в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ), обеспечил равенство прав участников судебного разбирательства по представлению, исследованию доказательств, заявлению ходатайств.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 395 руб. 13 коп..
Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Андреевой В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛЕО» в пользу Андреевой В.Н. задолженность по заработной плате в сумме 13 439 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 191 руб., выходное пособие в размере 10 290 руб., проценты за задержку выплат при увольнении 251 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего 35 171 руб. 13 коп. В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛЕО» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 395 руб. 13 коп..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья: Е.Н. Саенко