Гр. дело №2-911/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 мая 2011 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд в составе
федерального судьи Е.Н. Саенко
при секретаре О.Н. Фрониной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Сидоров В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕО» (ООО «ЛЕО») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что между ним и ответчиком 12 мая 2010 года был заключен трудовой договор, по условиям которого был принят на должность <данные изъяты> в кузовной цех с окладом 5500 руб.. 14 марта 2011 года был уволен по соглашению сторон. Заработанная плата всегда выплачивалась несвоевременно, руководство ссылалось на то, что фирма в стадии банкротства, и денег нет. Неоднократно связывалась с бухгалтером, который пояснял, что деньги есть, и снимаются руководителем с расчетного счета, но почему не выплачивается заработанная плата, пояснить мне не мог. Так же ему известно, что велась продажа автомобилей, принадлежащих ответчику, бывшим руководителем, но заработанная плата так и не выплачивалась. Ответчик при увольнении ему не выплатил задолженность по заработанной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль и 9 отработанных дней в марте 2011 года на общую сумму 21 883 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 079 руб.. В результате нарушения порядка увольнения, работодатель причинил ему моральный вред, который оценивает в 10 000 руб.. Просил взыскать с ответчика в его пользу заработанную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль, март 2011 года в размере 21 883 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 079 руб., проценты в размере 279 руб., моральный вред в размере 10 000 руб..
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в иске. Пояснил, что заработная плата должна была выплачиваться ответчиком за отработанный месяц не позднее 05 числа следующего месяца.
Конкурсный управляющий ООО «ЛЕО» ФИО3, который в силу ст.129 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» представляет интересы ответчика ООО «ЛЕО», в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, просил в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.
Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
В силу с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Установлено, что Сидоров В.Н., истец по делу, 13 мая 2010 года был принят на должность <данные изъяты> в ООО «ЛЕО» с окладом в размере 5 500 руб., о чем свидетельствуют представленный трудовой договор от 12 мая 2010 года, трудовая книжка. Приказом ООО «ЛЕО» № от 14 марта 2011 года Сидоров В.Н. был уволен по соглашению сторон, на основании п.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно ст.77 ч.1 п.1 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истцом заявлена ко взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года по февраль 2011 года и 9 отработанных дней в марте 2011 года в размере 21 883 руб..
Как усматривается из материалов дела, решением Арбитражного суда Самарской области от 19 ноября 2010 года ООО «ЛЕО» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Определением Арбитражного суда Самарской области от 26 января 2011 года ФИО3 был утвержден конкурсным управляющим ООО «ЛЕО».
Из письменного отзыва конкурсного управляющего ФИО3 усматривается, что сумма задолженности по заработной плате в размере 21 883 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 079 руб. им не оспаривается.
Суд принимает размер задолженности по заработной плате в сумме 21 883 руб. за период с октября 2010 года по февраль 2011 года и 9 отработанных дней в марте 2011 года, произведенный по расчету истца, поскольку он не оспаривался стороной ответчика.
Судом был проведен расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск: 9 (полных отработанных месяцев)х29,4(среднемесячное число календарных дней в месяце)= 264,6 (среднемесячное число календарных дней в 9 мес.); 29,4/31х13=12,3 (среднемесячное число календарных дней в мае 2010 года); 29,4 /31х9=8,5 (среднемесячное число календарных дней в марте 2011 года); 264,6+12,3+8,5=285,4 (среднемесячное число календарных дней за время работы). 55 513 руб. (зарплата за время работы); 55 513 руб./285,4 дн.= 194 руб. 51 коп. (средняя дневная зарплата); 9 полных отработанных мес.х2,33=20,97 количество дней основного отпуска; 20,97 дн.х194 руб. 51 коп. = 4 078 руб. 87 коп..
Как усматривается из материалов дела, истец был уволен 14 марта 2011 года, однако, при увольнении с ним ответчиком не был произведен окончательный расчет.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат при увольнении в размере 279 руб., исходя из ставки рефинансирования в размере 8 %, установленной с 28 февраля 2011 года.
Сумма процентов за задержку выплат при увольнении составляет 221 руб. 13 коп., из следующего расчета:
количество дней просрочки за выплату заработной платы за октябрь 2010 года -180 дн. (с 06 ноября 2010 года по 04 мая 2011 года включительно); 1500 руб. (невыплаченная заработная плата за октябрь 2010 года)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х180 дн.=18 руб. 63 коп.;
количество дней просрочки за выплату заработной платы за ноябрь 2010 года -149 дн. (с 06 декабря 2010 года по 04 мая 2011 года включительно); 5500 руб. (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2010 года)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х149 дн.= 68 руб. 29 коп.
количество дней просрочки за выплату заработной платы за декабрь 2010 года -119 дн. (с 06 января 2011 года по 04 мая 2011 года включительно); 5500 руб. (невыплаченная заработная плата за декабрь 2010 года)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х119 дн.= 54 руб. 54 коп.
количество дней просрочки за выплату заработной платы за январь 2011 года -88 дн. (с 06 февраля 2011 года по 04 мая 2011 года включительно); 5500 руб. (невыплаченная заработная плата за январь 2011 года)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х88 дн.= 40 руб. 33 коп.
количество дней просрочки за выплату заработной платы за февраль 2011 года - 48 дн. (с 06 марта 2010 года по 04 мая 2011 года включительно); 5500 руб. (невыплаченная заработная плата за февраль 2011 года)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х48 дн.= 22 руб.
количество дней просрочки за выплату компенсации за неиспользованный отпуск года -51 дн. (с 15 апреля 2011 года по 04 мая 2011 года включительно); 4 078 руб. 87 коп. (компенсации за неиспользованный отпуск)х0,03 (1/300 ставки рефинансирования)/360дн.х51 дн.= 17 руб. 34 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерных бездействий ответчика, а именно, не произведен с работником окончательный расчет при увольнении, в связи с тем нарушено право работника на получение вознаграждения по свой труд.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
При рассмотрении данного дела, суд, в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ), обеспечил равенство прав участников судебного разбирательства по представлению, исследованию доказательств, заявлению ходатайств.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 185 руб. 49 коп..
Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Сидорова В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛЕО» в пользу Сидорова В.Н. задолженность по заработной плате в сумме 21 883 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 078 руб. 87 коп., проценты за задержку выплат при увольнении 221 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего 28 183 руб.. В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛЕО» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 185 руб. 49 коп..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья: Е.Н. Саенко