Дело № 2- 716/2011г.
Решение
Именем Российской Федерации
28 апреля 2011 г. Ульяновск Засвияжский районный суд
в составе председательствующего судьи О.Ф. Бойковой
при секретаре Ефремовой И.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамониной Н.А. к Управлению пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж
Установил:
Истица Шамонина Н.А. обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к ответчику о включении периода ее работы в ТОО «<данные изъяты>» в общий трудовой стаж. Свои требования обосновывает тем, что при обращении к ответчику с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости, ей в общий трудовой стаж не был включен период ее работы в ТОО «<данные изъяты>» с 20.01.1993г. по 03.08.1994г. в должности <данные изъяты>, по причине того, что при ликвидации данной организации в ее трудовой книжке запись о ее увольнении не была удостоверена печатью. В трудовой книжке зафиксировано, что она принята на работу в ТОО «<данные изъяты>», зарегистрированного по адресу: г.Ульяновск, ул. <адрес>, на должность <данные изъяты> с 20.01.1993г. и уволена 03.08.1994г. по приказу №. Считает, что как работник не должна отвечать за действия работодателя по отражению ее трудовой деятельности в трудовой книжке. Просит суд обязать Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области включить в общий трудовой стаж период ее работы в ТОО «<данные изъяты>» с 20.01.1993г. по 03.08.1994г.
В судебном заседании истица на иске настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признал, указывая на то, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании было установлено, что 21.01.2011г. истица, Шамонина Н.А., обратилась к ответчику о назначении ей пенсии по старости. Однако протоколом № от 01.02.2011г. в общий трудовой стаж ей не был засчитан период ее работы в ТОО «<данные изъяты>» поскольку записи в трудовую книжку внесены не в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. В графах 2 и 4 отсутствуют даты увольнения и приказ на увольнения, так же данный период не заверен печатью организации.
Конституция РФ в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции РФ устанавливаются законом.
В целях сохранения ранее приобретенных прав на трудовую пенсию статьей 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрена оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал и установлен перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемых в общий трудовой стаж и учитываемых в календарном порядке.
Основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе (если же по каким-либо причинам трудовой книжки нет, подтверждением трудового стажа могут служить выписки из приказов о назначении и увольнении, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, свидетельские показания и т.д.).
Понятие общий трудовой стаж в настоящее время применяется при исчислении трудовой пенсии только для оценки пенсионных прав застрахованных лиц (для определения размера страховой части трудовой пенсии) и учитывается за период до 1 января 2002 г. и регулировался Законом РСФСР от 20.11.1990г. №304-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».
С 01 января 2002г. порядок установление трудовых пенсий определяется Федеральным законом от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В соответствии с п.4 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002г.
В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.
Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства от 24.07.2002г. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из записей в трудовой книжке истицы усматривается, что 20.01.1993г. Шамонина Н.А. была принята на должность <данные изъяты> в ТОО «<данные изъяты>» и в 1994г. уволена в связи с ликвидацией предприятия. В графе об увольнении истицы отсутствует дата и месяц увольнения, наименование приказа об увольнении. При увольнении отсутствует печать организации, где работала истица.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда ССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а так же о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении- все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись.
Согласно справок МУ «<данные изъяты>», ОГУ «<данные изъяты>», ОГУ «<данные изъяты>», документы ТОО «<данные изъяты>» на хранение в указанные архивы не поступали.
В соответствии со ст. 10 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.11.2011г. в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Из сообщения ОПФР (ГУ) по Ульяновской области усматривается, что начальная регистрация застрахованных лиц и сбор индивидуальных сведений о стаже и заработке производится ОПФР начиная с 01.01.1999г., в связи с чем предоставить сведения о перечислении страховых пенсионных взносов на обязательное пенсионное страхование ТОО «<данные изъяты>» за период с 20.01.1993г. по 03.08.1994г. не представляется возможным
Согласно сообщению ГУ Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, ТОО «<данные изъяты>» в качестве страхователя в региональном отделении не зарегистрировано.
Как пояснила в судебном заседании истица, она работала в должности главного бухгалтера в ТОО «<данные изъяты>» с 20.01.1993г. и была уволена 03.08.1994г.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3, супруг истицы, пояснил, что работал в ТОО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, данное предприятие было ликвидировано 03.08.1994г.
Свидетель ФИО4 пояснил, что являлся <данные изъяты> ТОО «<данные изъяты>». Данное предприятие было образовано в 1992 году, регистрация проходила в Администрации Засвияжского района г.Ульяновска. 03.08.1994 г. предприятие было ликвидировано, все имеющиеся документы были сданы в ИФНС по Засвияжскому району г.Ульяновска.
Однако к данным показаниям свидетелей в части ликвидации ТОО «<данные изъяты>» 03.08.1994г. суд относится критически, поскольку они не согласуются с материалами дела. Кроме того, у данных свидетелей также трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом, а у свидетеля ФИО3 вообще отсутствует запись об его увольнении. Из показаний свидетеля ФИО3 также усматривается, что записей об увольнении из ТОО «<данные изъяты>» он не вносил, а продолжал вести записи своей трудовой деятельности в старой трудовой книжке.
Согласно сведений предоставленных ИФНС России по Засвияжскому району г.Ульяновска, ТОО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица с 02.10.1992г., а ликвидировано по решению учредителей 26.01.1994г. Сведения о производимых отчислениях ТОО «<данные изъяты>» за период 1993-1994 г. в инспекции отсутствуют. Копии документов о ликвидации данной организации в учетном деле ТОО «<данные изъяты>» отсутствуют.
Из сообщения Администрации Засвияжского района г.Ульяновска усматривается, что информацией об образовании и ликвидации (реорганизации) ТОО «<данные изъяты>» они не располагают.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Исходя из вышеуказанного, анализируя все предоставленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований не имеется.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания наличия обстоятельств, обосновывающих требования истца лежит на самом истце. В ходе судебного заседания суду не предоставлено доказательств того, что истица работала в оспариваемый период времени в ТОО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.
При рассмотрении данного дела, суд в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства (ст. 123 Конституции РФ), обеспечил равенство прав участников судебного разбирательства по представлению, исследованию доказательств, заявлению ходатайств.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В иске Шамониной Н.А. к Управлению пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области о включении периода работы в ТОО «<данные изъяты>» с 20.01.1993г. по 03.08.1994г. в должности главного бухгалтера в общий трудовой стаж– отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья: О.Ф. Бойкова