Дело № 2-880/2011 Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
25 апреля 2011г. г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Бойковой О.Ф.,
при секретаре Ефремовой И.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мубинова Р.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕО» о взыскании задолжности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец Мубинов Р.Ф. обратился в суд с иском к ответчику, впоследствии уточненным, о взыскании задолжности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность <данные изъяты> кузовного цеха. 14.03.2011г. был уволен по соглашению сторон. Однако, в период его работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно. При увольнении расчет с ним в полном объеме не был произведен, в связи, с чем имеется задолжность по заработной плате в сумме 22298 руб. Не выплачена так же ему и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10058 руб. Просит взыскать с ответчика задолжность по заработной плате в сумме 22298 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10058 руб. Кроме того, просит взыскать проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец не явился. Просит рассмотреть в его отсутствие. Допрошенный ранее, иск поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился. Из письменного отзыва от конкурсного управляющего ООО «ЛЕО» ФИО3 усматривается, что против требований о взыскании задолжности по заработной плате в сумме 22298 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10058 руб. и процентов в сумме 429 руб. не возражает, в части взыскания морального вреда не согласны. Просят рассмотреть в отсутствие ответчика.
С учетом вышеуказанного, суд находит возможным рассмотреть дело по имеющимся материалам дела.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.
Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении, в силу ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из материалов дела усматривается, что между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в ООО «ЛЕО» в кузовной цех на должность <данные изъяты>. По соглашению сторон истец 14 марта 2011г. был уволен, однако полный расчет с ним не был произведен. Сумма задолжности по заработной плате составила 22298 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 10058 руб.
Как усматривается из материалов дела, решением Арбитражного суда Самарской области от 19.11.2010г. ООО «ЛЕО» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Определением Арбитражного суда Самарской области от 26.01.2011г. ФИО3 был утвержден конкурсным управляющим ООО «ЛЕО».
Из письменного отзыва конкурсного управляющего ФИО3 усматривается, что сумма задолжности по заработной плате в размере 22298 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10058 руб. им не оспаривается.
Судом был проведен расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск: 23 (полных отработанных месяцев)*29,4(среднемесячное число календарных дней в месяце)= 676,2 (среднемесячное число календарных дней в 23 мес.);29,4/28*4=4,2 (среднемесячное число календарных дней в феврале 2009г.); 29,4/31*9=8,5(среднемесячное число календарных дней в марте 2011г); 676,2+4,2+8,5=689 (среднемесячное число календарных дней за время работы). 129350 руб. (зарплата за время работы);129350 руб./689дн.=187 руб. 70 коп. (средняя дневная зарплата);23 полных отработанных мес.*187 руб.70коп.*2,33 дн.=53,59 дн. отпуска;53.59*187,70=10058руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов дела, истец был уволен 14.03.2011г. Однако, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Ставка рефинансирования составляет 8%; количество дней просрочки- 159 дн.; 32356 руб.*0,03 (1/300 ставка рефинансирования)/360дн.*159дн.=429 руб. Сумма процентов за задержку выплат при увольнении составляет 429 руб., что также не оспаривается представителем ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерных бездействий ответчика, а именно, не произведен с работником окончательный расчет при увольнении, в связи с тем нарушено право работника на получение вознаграждения по свой труд.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
При рассмотрении данного дела, суд, в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ), обеспечил равенство прав участников судебного разбирательства по представлению, исследованию доказательств, заявлению ходатайств.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мубинова Р.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛЕО» в пользу Мубинова Р.Ф. задолжность по зарплате в сумме 22298 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10058 руб., проценты за задержку выплат при увольнении 429 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
В остальной части в иске Мубинова Р.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕО» – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛЕО» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1183 руб. 55 коп.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья: Бойкова О.Ф.