17 июня 2011 г. г.Ульяновск

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе

федерального судьи Тихоновой О.П.

при секретаре Гараниной Ю.В.

с участием адвоката Нефедовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайрулловой Р.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕЩЁ» о признании трудового договора заключенным, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Хайруллова Р.Б. обратилась в суд с иском к ООО «ЕЩЁ» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была допущена к работе поваром в ООО «ЕЩЕ» с окладом 11 000,00 руб. Трудовой договор с ней не был оформлен в письменной форме, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата выдавалась нерегулярно, директор ООО «ЕЩЁ» ФИО4 объяснял это тяжелым финансовым положением. ООО «ЕЩЁ» (фабрика-кухня) ведет деятельность по производству выпечки, холодных закусок, вторых блюд и снабжению данной продукцией различных организаций. В числе организаций, в которые доставляется продукция ООО «ЕЩЁ», завод ООО «<данные изъяты>», Комитет социальной защиты населения администрации Железнодорожного района г. Ульяновска. В связи с неправомерными действиями работодателя она фактически лишена возможности выполнять трудовую функцию в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ Считает, что ответчиком ООО «ЕЩЁ» грубо нарушены ее трудовые права, поскольку после того, как имело место фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, работодатель не оформил трудовой договор и не внес запись в трудовую книжку. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В связи с тем, что заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ней составила 53 000,00 руб. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. На основании ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Ст.237 ТК РФ установлено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением ее трудовых прав, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежит взысканию в ее пользу сумма компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб. Просит обязать ответчика ООО «ЕЩЁ» установить факт трудовых отношений с ней, т.е. Хайрулловой Р.Б., с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 53000 руб., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Впоследствии от истицы в суд поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором она указала, что за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. ей была выплачена часть заработной платы в размере 3000 руб., за последующие месяцы заработная плата ей не выплачивалась, задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 8000 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ г. – 11000 руб., за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. – 11000 руб., общая сумма задолженности ответчика перед ней по выплате заработной платы составила 30000 руб. Просит признать трудовой договор с ней и ответчиком ООО «ЕЩЁ» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника – с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 30000 руб., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебное заседание явились истица и ее адвокат.

От представителя ответчика в суд поступило заявление, в котором указано, что ООО «ЕЩЁ» зарегистрировано по адресу: г.Ульяновск, с.Белый Ключ, ул.<адрес>, № в Железнодорожном районе г.Ульяновска. Просит передать дело для рассмотрения по подсудности в Железнодорожный районный суд г.Ульяновска. К данному заявлению приложены свидетельство о государственной регистрации ООО «ЕЩЁ», свидетельство о постановке на налоговый учет в Железнодорожном районе г.Ульяновска, Устав ООО «ЕЩЁ», выписка из ЕГРЮЛ, из которых следует, что данная организация зарегистрирована по адресу: г.Ульяновск, с.Белый Ключ, ул.<адрес>, №

Из сообщения ИФНС по Засвияжскому району г.Ульяновска следует, что ООО «ЕЩЁ» на налоговом учете в ИФНС по Засвияжскому району г.Ульяновска не состоит, а состоит на налоговом учете в ИФНС по Железнодорожному району г.Ульяновска, организация действующая.

Из пояснений истицы следует, что она трудоустраивалась на работу к ответчику в офисе, расположенном по адресу: г.Ульяновск, с.Белый Ключ, ул.<адрес>, №, ее место работы также находилось по данному адресу.

В соответствии со ст.28 ГПК РФ, устанавливающей общее правило территориальной подсудности, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика; иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Ответчик ООО «ЕЩЁ» зарегистрирован в Железнодорожном районе г.Ульяновска, в том числе на момент подачи иска. Соглашения между сторонами относительно подсудности разрешения спора не имеется. Доказательствами наличия на территории Засвияжского района г.Ульяновска филиала или представительства данной организации суд не располагает.

В соответствии с п.2 ст.33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если: 1) ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или по месту его нахождения;… 3)при рассмотрении дела в данном суде выявится, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

На основании изложенного суд считает, что данное дело подлежит передаче на рассмотрение по подсудности в Железнодорожный районный суд г.Ульяновска по месту нахождения организации- ответчика.

Руководствуясь ст.ст.28, 33 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Передать гражданское дело по иску Хайрулловой Р.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕЩЁ» о признании трудового договора заключенным, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате на рассмотрение по подсудности в Железнодорожный районный суд г.Ульяновска.

На определение может быть подана частная жалоба в течение десяти дней в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

Федеральный судья О.П.Тихонова