Гражданское дело № 2-2172 /2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 июля 2011 г. г. Ульяновск Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе: председательствующего судьи Сергеевой О.Н. при секретаре Каштановой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайдуковой Р.Х. к Петрову В.Г. о признании трудового договора заключенным, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Хайдукова Р.Х. обратилась в суд с иском к ИП Петрову В.Г. о восстановлении на работе, установлении факта трудовых отношений, взыскании отпускных и денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что она работала у ИП Петрова В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ в ТЦ «Альянс», расположенном по адресу: <адрес>, торговая точка №. ДД.ММ.ГГГГ истицу отстранили от работы без объяснения причин в 12 часов 30 минут. Трудовую книжку ей выдали лишь ДД.ММ.ГГГГ с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Однако заявление об увольнении истица не писала, кроме того, запись о приеме ее на работу сделана с ДД.ММ.ГГГГ Заработную плату ей не выплатили за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За весь период работы у ИП Петрова В.Г. ей не выплатили денежную компенсацию за неиспользованные отпуска с 2007 г. по 2011 г. В связи с этим истица просит обязать ИП Петрова В.Г. оформить с ней трудовые отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом в соответствии с требованиями статей 66, 67, 68, 84.1., 303 и 309 Трудового кодекса РФ, внести в трудовую книжку соответствующие записи, восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ с ИП Петровым В.Г., взыскать среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за вынужденные прогулы ст. 234 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по …, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ст. 115, ч.1 ст.127 ТК РФ. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица свои требования уточнила, просила обязать Петрова В.Г. оформить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Петрова В.Г. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежную компенсацию морального вреда 20000 руб. От иска в части восстановления на работе у ИП Петрова В.Г. истица отказалась, отказ от иска принят судом. Истица Хайдукова Р.Х. свои уточненные требования поддержала. Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в суд не явился. От него по факсу поступило заявление об отложении слушания дела в связи с его болезнью, однако доказательств наличия у Петрова В.Г. заболевания, препятствующего явке в суд, суду не представлено. Суд с учетом мнения истицы определил рассмотреть дело при данной явке. Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. у устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В ходе судебного разбирательства установлено, что Хайдукова Р.Х., истица по делу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Петрова В.Г. в должности продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по инициативе работника согласно п.3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ По утверждению Хайдуковой Р.Х., она состояла в трудовых отношениях в ИП Петровым В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности продавца. Ответчик данный факт отрицал. В подтверждение своих доводов истицей предоставлены оригиналы журналов кассира-операциониста с 2006 г. по 2011 г. ИП Петрова В.Г., в которых отражены ее фамилия, инициалы, суммы выручки за рабочий день, данные о сдаче денег и оплаченных счетов и о принятии денег администратором (старшим кассиром). Анализ представленных суду доказательств, позволяет суду прийти к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ истица лично выполняла трудовую функцию (кассира-продавца) у ответчика. При этом, истица приступила к работе с ведома работодателя, что подтверждается подписями ИП Петрова о приеме выручки на конец рабочего дня. Суд не принимает доводы истицы о том, что она работала у ИП Петрова В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как следует из указанных выше журналов, записи, сделанные истицей с указанием ее фамилии и инициалов в графе «фамилия, имя, отчество кассира», отражены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ, потом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и лишь с ДД.ММ.ГГГГ из записей следует, что Хайдукова Р.И. работает постоянно у ИП Петрова В.Г. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истица лишь привлекалась к работе временно, характер постоянной занятости ее на работе у ИП Петрова В.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждается данными, отраженными в журнале. При таких обстоятельствах требования Хайдуковой Р.Х. в части признания трудового договора заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. Что касается требований истицы о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то они также подлежат удовлетворению, так как ответчиком не предоставлено доказательств выплаты отпускных. Из пояснений истицы следует, что отпускные ей не оплачивались, ей предоставлялся отпуск за свой счет. Ответчиком в опровержение ее доводов письменных доказательств суду не представлено. Ссылка ответчика на то, что все платежные документы были у него похищены, не может быть принята судом во внимание, поскольку на нем как на работодателе лежит ответственность за сохранность финансовых и бухгалтерских документов. Со слов истицы, ее заработная плата в 2007 г., 2008 г. составляла минимальный размер оплаты труда или 3500 руб. в месяц, в 2009 г. - 4330 руб. в месяц. Ответчик указанные факты отрицал, признавая лишь то, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Хайдуковой Р.Х. составляла 4330 руб. в месяц. Поскольку в соответствии с требованиями трудового законодательства месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, суд определяет размер заработной платы истицы равным минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ с 01.09.2007 г. минимальный размер оплаты труда установлен 2300 руб., с 01.01.2009 г. – 4330 руб. При таких обстоятельствах, заработная плата истицы с 20.11.2007 г. составляла 2300 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 4330 руб. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работником продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст.139 указанного выше кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно. Порядок выплаты компенсации установлен п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. При определении количестве дней отпуска, которые подлежат компенсации, учитывается рабочий год, размер которого составляет 12 месяцев со дня поступления истицы на работу к ИП Петрову В.Г., то есть первый рабочий год, за который предоставляется отпуск, для Хайдуковой Р.Х. будет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, второй с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, третий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, четвертый с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2300 руб. х 12 месяцев : 12 месяцев : 29,4 дней х 28 дней = 2190, 48 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равна : 4330 руб. (поскольку в расчетном периоде имело место повышение заработной платы : выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов на тарифные ставки, оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода /п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 (с последующими изменениями) х 12 месяцев : 12 месяцев : 29,4 дней х 28 дней = 4123,81 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит : 4330 руб. х 12 месяцев : 12 месяцев : 29,4 дней х 28 дней = 4123,81 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисляется за фактически отработанное время из расчета: количество календарных дней отпуска, предоставляемого за год работы у данного работодателя, 28 дней, то есть на каждый месяц приходится по 2,33 дней (28 календарных дней : 12 месяцев ). Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (округлять до целого месяца необходимо излишки, составляющие 15 дней и более). За указанный выше период истица проработала 5 месяцев 10 дней, следовательно, 10 дней исключается из подсчета, компенсация выплачивается за 5 месяцев х 2,33 дня = 11,65 дней, которые округляются согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г. № 4334-17 в пользу работника, то есть за 12 дней. Отсюда размер денежной компенсации равен : 4330 руб. х 12 месяцев : 12 месяцев : 29,4 дней х 12 дней = 1767, 35 руб. Таким образом, размер денежной компенсации за все неиспользованные истицей отпуска составит : 2190, 48 руб. + 4123,81 руб. + 4123,81 руб. + 1767, 35 руб. = 12205, 45 руб. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные ему неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Доказательством факта причинения морального вреда могут служить нравственные страдания, обусловленные невыплатой ответчиком отпускных, что является существенным нарушением трудовых прав истицы. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Оценивая все установленные по делу обстоятельства в их совокупности, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации прекращения физическим лицом Петровым В.Г. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, в силу статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам все принадлежащим ему имуществом, причем институт полной имущественной ответственности распространяется и на граждан, прекративших свою деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, следовательно, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию морального вреда следует взыскать с ответчика Петрова В.Г. в пользу истицы. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона. Размер указанной пошлины составит с суммы 12205,45 руб. – 488,22 руб. (согласно пп.п.1 п.1 статьи 33.19 Налогового кодекса Российской Федерации) с денежной компенсации морального вреда – 200 руб. (п.п.3 п.1 вышеуказанной статьи), всего 688, 22 руб. Суд, руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, Р Е Ш И Л : Иск Хайдуковой Р.Х. удовлетворить частично. Признать заключенным трудовой договор между Хайдуковой Р.Х. и индивидуальным предпринимателем Петровым В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Петрова В.Г. в пользу Хайдуковой Р.Х. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12205 рублей 45 копеек, денежную компенсацию морального вреда 4000 рублей, всего 16205 рублей 45 копеек. В остальной части иска Хайдуковой Р.Х. отказать. Взыскать с Петрова В.Г. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 688 рублей 22 копейки. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение десяти дней. Судья: О.Н.Сергеева