Гражданское дело № 2-2009/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2011 года г.Ульяновск

Засвияжский районный суд в составе

федерального судьи Ю.Ю. Коротковой

при секретаре Е.С.Федориной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева А.В. к Товариществу собственников жилья «Высотный» об отмене, приостановлении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л :

Матвеев А.В. обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Высотный» (сокращенное наименование – ТСЖ «Высотный») об отмене, приостановлении трудового договора, указав в обоснование требований, что трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации, в связи с чем он подлежит отмене. Просит суд отменить, приостановить действие трудового соглашения.

В судебное заседание истец Матвеев А.В. не явился, о месте и времени судебного разбирательства неоднократно извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ТСЖ «Высотный» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В предварительном судебном заседании представители ответчика Эндюкова В.Д., Иванова Л.Б. пояснили, что с 14.03.2011 г. истец работает в ТСЖ «Высотный» в должности уборщика мусорокамер. Работал по графику в течение двух часов в день. 01.06.2011 г. он не вышел на работу по неизвестной причине. До настоящего времени не уволен, поскольку неизвестна причина неисполнения трудовых обязанностей. Никаких претензий в отношении заключенного трудового договора не предъявлял. Со своей стороны ТСЖ «Высотный» не допускало никаких нарушений трудовых прав истца.

Суд определил в порядке ст. 167 ГПК рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований Матвеева А.В. по следующим основаниям.

     Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 9 Трудового Кодекса РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании ст. ст. 16, 21, Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 67 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании Матвеев А.В., истец по делу, 14.03.2011 г. был принят на работу в ТСЖ «Высотный» на должность уборщика мусорокамер с испытательным сроком три месяца с окладом 1954 руб. Трудовые отношения сторон оформлены письменным трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Согласно акту от 02.06.2011 г., составленному председателем ТСЖ «Высотный», в нарушение должностных обязанностей Матвеев А.В. отсутствовал на рабочем месте с 01.06.2011 г. о 02.06.2011г.

На момент рассмотрения дела у суда отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений сторон.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено оснований для приостановления трудового договора, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.

Исходя из выше приведенных норм закона истец вправе прекратить действие трудового договора по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в установленном порядке.

Матвеевым А.В. указано в исковом заявлении на прекращение действия трудового договора в связи с несоответствием трудовому законодательству РФ, однако в чем выразились данные нарушения не указано, никаких доказательств нарушений трудового законодательства РФ суду не представлено. Заявленные требования не поддерживались истцом в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах требования истца следует считать необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Матвеева А.В. к Товариществу собственников жилья «Высотный» об отмене, приостановлении трудового договора отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный судг. Ульяновска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Ю.Ю. Короткова