18 августа 2011г. г. Ульяновск Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Бойковой О.Ф., при секретаре Ефремовой И.С. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой А.В. к индивидуальному предпринимателю Сапарову Д.С. о признании договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании сумм У С Т А Н О В И Л: Истица Иванова А.В, обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к ответчику индивидуальному предпринимателю Сапарову Д.С. о признании трудового договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении в должности кассира-операциониста, взыскании сумм. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала кассиром-операционистом у <данные изъяты>. За март 2011г. ей заработную плату выплатили, а за апрель ей оплату не произвели. В период ее работы со слов директора была обнаружена недостача и с нее потребовали ее оплатить, до работы не допустили, сказав, что она уволена, однако записи в трудовую книжку внести отказались. Обманным путем ее заставили выплатить 10000 руб. в счет недостачи, документов по недостачи ей не предоставили. Просит признать трудовой договор с ней заключенным, внести записи о приеме и увольнении по собственному желанию и взыскать с ответчика задолжность по заработной плате, компенсацию морального вреда. В судебном заседании истица на иске настаивает в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени месте судебного заседания извещен, о чем имеется расписка. Причин неявки суду не сообщил. Допрошенный ранее иск не признал, однако не оспаривал, что Иванова работала у <данные изъяты> в должности кассир-операционист на 0,5 ставки с окладом 4400 руб., трудовую книжку не успели оформить. В счет недостачи с нее были удержаны 10000 руб., Однако он их также не успел оформить. С учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим. Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ. Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений. Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами. В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В ходе судебного заседания было установлено, что между сторонами сложились фактически трудовые отношения, согласно которых истица была допущена ответчиком до исполнения обязанностей кассира-операциониста. Истица с ведома и по поручению ответчика исполняла, возложенные на нее обязанности. Согласно свидетельства о внесении в единый госреестр индивидуальных предпринимателей Сапаров Д.С. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Из предоставленного графика работы за март, апрель 2011г. усматривается, что Иванова начала работать у <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ Согласно штатного расписания кассир - операционист имеет оклад в размере 8400 руб. В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании ст.66 ТК РФ, работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком документально оформлены не были, для правильного разрешения спора имеет значение факт допущения работника к работе с ведома или по поручению ответчика. В судебном заседании нашло подтверждение факт работы истицы у ответчика. Допрошенный ранее в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт допуска истицы до исполнения обязанности кассира-операциониста. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Как усматривается из пояснений истицы трудовая книжка ей была возвращена без записей о приеме и увольнении ее у <данные изъяты>. Просит внести сведения о работе у <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и запись о ее увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ. В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования о признании договора заключенным, внесении записей о приеме и увольнении обоснованны и подлежат удовлетворению. Из пояснений истицы усматривается, что расчет за ДД.ММ.ГГГГ. с нею произведен. Просит оплатить за 15 дней ее работы в ДД.ММ.ГГГГ. Расчет судом производится, исходя из оклада кассира-операциониста 8800 руб. и составляет 4400 руб. Доводы истицы в части того, что им производили оплату почасовую и в конвертах, суд не принимает во внимание, поскольку достоверных доказательств того, что оплата производилась почасовая суду не предоставлено. Подлежат взысканию с ответчика и необоснованно взысканные с истицы денежные средства в размере 10000 руб., поскольку достоверных доказательств того, что недостача произошла в результате действий истицы суду не предоставлено. Не предоставлено суду и расчет сумм недостачи, а также заключенный с истицей договор о материальной ответственности. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерное бездействие ответчика, а именно, с истицей не был заключен трудовой договор, не произведен расчет при увольнении, чем нарушены трудовые права работника. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы в доход местного бюджета. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Ивановой А.В. удовлетворить частично. Признать заключенным трудовой договор между Ивановой А.В. и индивидуальным предпринимателем Сапаровым Д.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать индивидуального предпринимателя Сапарова Д.С. внести в трудовую книжку Ивановой А.В. записи о приеме ее на работу на должность кассира-операциониста с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ее с этой должности ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. Взыскать с индивидуального предпринимателя Сапарова Д.С. в пользу Ивановой А.В. удержанные суммы в счет недостачи в размере 10000 руб., задолжность по зарплате в сумме 4400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. В остальной части в иске Ивановой А.В. к индивидуальному предпринимателю Сапарову Д.С. – отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Сапарова Д.С. госпошлину в доход местного бюджета в сумме 576 руб. Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение 10 дней. Судья: О.Ф. Бойкова