именем Российской Федерации

09 декабря 2011 года г. Ульяновск

федерального судьи Коротковой Ю.Ю.,

при секретаре Денисовой О.В.,

с участием адвоката Языченко Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Усов В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИТ» (сокращенное наименование – ООО «ПРОФИТ»), о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указано, что 29.11.2010 г. он был принят на работу в ООО «ПРОФИТ» на должность менеджера в структурное подразделение «Ремонт и обслуживание сложной – бытовой техники» на неопределенный срок. С указанный даты фактически приступил к работе. С истцом был заключен трудовой договор № от 29.11.2010 г., которым установлены режим рабочего времени, испытательный срок в 1 месяц, должностной оклад в размере 6000 руб., права и обязанности работника и работодателя, ответственность сторон по договору. Несмотря на добросовестное отношение к выполнению трудовых обязанностей, руководитель ООО «ПРОФИТ» ФИО1 не выплачивал заработную плату с ноября 2010 г. по настоящее время. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой разрешить произвести расчет по заработной плате в досудебном порядке на протяжении длительного времени. Ему произведена частичная выплата задолженности в размере 8000 руб. - 25.02.2011 г., и 2000 руб. - 15.05.2011 г. Кроме того, ФИО1 выдана расписка с обязательством выплатить заработок за период с февраля по август 2011 г. в срок до 30.09.2011 г. в размере 42000 руб. При этом условиями указанного трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка. Доверяя руководителю, ожидал выплаты частичными погашениями общей суммы задолженности, но никаких выплат не получил. Истец, уточнив исковые требования, просил суд признать незаконными действия ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы, взыскать с ООО «ПРОФИТ» в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период с 29.11.2010 г. по ноябрь 2011 г. в размере 62200 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу в ООО «ПРОФИТ» с 29.11.2010 г., произвести отчисления за истца в Фонд социального страхования, ИФНС по Засвияжскому району г. Ульяновка, УПФР в Засвияжском районе г. Ульяновска.

Определением суда от 09.12.2011 г. производство по делу прекращено в части исковых требований о возложении обязанности на ООО «ПРОФИТ» внести в трудовую книжку запись о приеме Усова В.А. на работу в ООО «ПРОФИТ» с 29.11.2010 г., произвести отчисления за истца в Фонд социального страхования, ИФНС по Засвияжскому району г. Ульяновка, УПФР в Засвияжском районе г. Ульяновска в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истец Усов В.А. на удовлетворении иска настаивал, суду привел факты и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПРОФИТ» Казаков Е.А., действуя на основании Устава, в судебном заседании признал исковые требования Усова В.А. в полном объеме, подтвердив факты, изложенные истцом.

Суд, выслушав стороны, адвоката, поддержавшего заявленные требования, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

     Сторонам разъяснялась ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как установлено в судебном заседании, 29.11.2010 г. Усов В.А., истец по делу, был принят на работу в ООО «ПРОФИТ» на должность менеджера в структурное подразделение «Ремонт и обслуживание сложной – бытовой техники» на неопределенный срок. С указанной даты фактически приступил к работе. С истцом был заключен трудовой договор № от 29.11.2010 г., которым установлены режим рабочего времени, испытательный срок в 1 месяц, должностной оклад в размере 6000 руб., права и обязанности работника и работодателя, ответственность сторон по договору.

В период работы истцу дважды произведена выплата заработной платы: 25.02.2011 г. - 8000 руб., 15.05.2011 г. – 2000 руб. На момент рассмотрения дела сумма задолженности по выплате заработной платы составила 62200 руб. и ответчиком не оспаривается.

Таким образом, требования Усова В.А. о взыскании заработной платы в размере 62200 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиям работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные засуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика, который не выплатил ответчику причитающуюся ему заработную плату в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о причинении морального вреда истцу неправомерным действиями работодателя ООО «ПРОФИТ». Заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, признание ответчиком иска, и с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 266 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Усова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОФИТ» в пользу Усова В.А. сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 62 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 67200 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 18000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОФИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 266 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме.

Федеральный судья Короткова Ю.Ю.