По гр. делу № 2-3792/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2011 года. г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.Г.,

при секретаре Петровой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Линникова И.В. к ООО «Частное охранное предприятие « Сатурн +» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Линников И.В. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Частное охранное предприятие « Сатурн +» ( далее также – ЧОП Сатурн+) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( сумма не указана).

Иск обоснован тем, что истец работал в ЧОП Сатурн+ в должности инспектора охраны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по собственному желанию. Его заработная плата по трудовому договору составляла <данные изъяты>. Однако фактически его заработная плата составляла в месяц <данные изъяты> руб., что подтверждается выданной ему справкой 2 НДФЛ.

При увольнении работодатель произвел расчет с истцом, однако не выплатил ему, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расчете он получил всего лишь <данные изъяты>.

Линников И.В. в судебном заседании поддержал иск. Суду он дал объяснения, изложив доводы и факты, указанные в исковом заявлении. Дополнительно суду он пояснил, что заработную плату он получал через карту банка. Вместе с тем часть заработной платы ему выдавали на руки, за которую он нигде не расписывался. По его примерным расчетам, с учетом его фактического заработка в месяц <данные изъяты>., денежная компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составляет около <данные изъяты>. Он работал сутки через трое вместо положенного по графику работы сутки через двое. Он справку 2НДФЛ, которую ему выдали ДД.ММ.ГГГГ, просил предоставить для участия в программе « Молодая семья».

Веткасова О.И., представляя по доверенности интересы ответчика, в судебном заседании не признала иск. Суду она пояснила, что при увольнении истца с ним был произведен полный расчет - ему на банковскую карту перечислено всего <данные изъяты>., из которых денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за 17 месяцев работы - <данные изъяты>. Имеется бухгалтерская записка для увольнения истца по такому расчету. Заработная плата истцу по трудовому договору была установлена в форме оклада - вначале <данные изъяты> а с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада был повышен до <данные изъяты>. За весь период работы истца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся один раз и не в полном объеме, то есть он был в таком отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что учитывалось бухгалтером при расчете с истцом. Поскольку с истцом произведен полный расчет, то предприятие считает иск Линникова И.В. необоснованным и просит в иске отказать.

Она отрицает доводы истца о том, что он фактически работал сутки через двое вместо положенного по графику – сутки через трое, и что его фактический заработок в месяц был больше и что часть заработной платы он получил на руки без документального оформления. Действительно, ему выдали за подписью руководителя предприятия справку 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ о его доходах за ДД.ММ.ГГГГ, в которой его заработок был указан за месяц <данные изъяты>. Данные в этой справке не соответствуют действительности, истец просил выдать такую справку с указанием большей суммы заработка, справка ему была нужна для получения кредита. Руководитель пошел ему навстречу, выдав такую справку.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.

В удовлетворении данного иска следует отказать по следующим основаниям.

Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что между истцом Линниковым И.В. и ЧОП Сатурн + (ответчик по делу) ДД.ММ.ГГГГ был заключен в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор на неопределенный срок. По условиям данного договора истец был принят на работу в должности инспектора охраны, определен характер условий труда - установлен сменный режим работы, при этом продолжительность рабочего времени определяется графиком несения службы. Заработная плата ему установлена в форме оклада – <данные изъяты>. в месяц. Договором установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу оклад с ДД.ММ.ГГГГ повышен до <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к такому договору.

Истец ДД.ММ.ГГГГ уволен с предприятия по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении.

Судом также установлено, что заработная плата работникам ответчика и истцу в частности предприятием перечислялась на банковскую карту <данные изъяты>», что подтверждается в частности копией договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ответчиком и <данные изъяты>».

Истец за период работы был один раз в оплачиваемом ежегодном очередном отпуске - ему был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении такого отпуска и копии приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении истцу отпуска.

Как следует из бухгалтерской справки ответчика, копии записки – расчета при прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного бухгалтером ответчика, истцом не использовано 39, 61 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определен среднедневной заработок - <данные изъяты>. и с учетом этого определена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период работы в сумме <данные изъяты>). За ДД.ММ.ГГГГ истцу также начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., общая сумма выплаты за октябрь определена - <данные изъяты> За вычетом подоходного налога <данные изъяты> сумма выплаты за месяц истцу определена - <данные изъяты> С учетом того, что истцу был выплачен аванс в сумме 2000 руб., то предприятие на конец месяца было должно истцу сумму - <данные изъяты>

Денежные средства в такой сумме - <данные изъяты>. были перечислены истцу на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается указанной выше запиской – расчетом, копией ведомости предприятия на зачисление денежных средств на счета работников предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, копией выписки по карте клиента, полученной из Ульяновского филиала <данные изъяты>

Таким образом, оснований полагать, что с истцом ответчик не произвел расчета за неиспользованный ежегодный отпуск за указанный период, оснований не имеется.

Доводы истца о том, что не был учтен при таком расчете его фактический заработок, который превышал официальный его заработок, суд не может принять во внимание. Сторона ответчика отрицает такие обстоятельства, суду не представлено достаточных доказательств истцом в подтверждении доводов в данной части.

Справку 2 НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах истца за <данные изъяты>, в которой указан заработок истца за месяц – <данные изъяты> и в отдельные месяца – <данные изъяты>., с учетом указанных выше объяснений представителя ответчика, суд не может принять во внимание и считать достаточным доказательством по данному обстоятельству. Первичными документами о размере заработка истца являются трудовой договор, дополнительные соглашения к нему. В данном случае, как указано выше размер заработка истца ( оклад) составлял с даты заключения договора - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб.. Бухгалтерских данных о том, что за <данные изъяты> истцу за его работу производилось начисление заработка в таких суммах, не имеется.

При таком положении в удовлетворении иска Линникова И.В. к ЧОП Сатурн+ следует отказать.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Линникова И.В. к ООО «Частное охранное предприятие « Сатурн +» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья: А.Г. Дементьев