Гражданское дело № 2-210/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2012 года город Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе

федерального судьи Ю.Ю. Коротковой,

при секретаре О.В. Денисовой,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Пилишвили Р.Г. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

У С Т А Н О В И Л :

Пилишвили Р.Г. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» (сокращенное наименование ФБУЗ «ЦГиЭ в Ульяновской области») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций. В обоснование своих требований истец указал, что 01 мая 2008 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по которому истец обеспечивал охрану материальных ценностей, организовывал уборку прилегающих территорий, а также отапливал печь в холодное время суток, за что ответчик обязался оплачивать истцу оклад в размере 2 856 рублей. С 11 января 2009 года заключен новый срочный трудовой договор, в котором истцу установлена заработная плата в размере 4 930 рублей. С 01 мая 2009 года дополнительным соглашением № 1 установлен размер трудового оклада в размере 4 330 рублей. Согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное положение распространяется на работников, работающих по совместительству, в силу ст. 287 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В п. 5.1. вышеуказанного договора указано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени с учетом графика работы. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором (п. 5.2. договора). П. 5.3 договора гласит, что работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: ночное время по графику, в т.ч. в выходные и праздничные дни по графику. Однако данное условие трудового договора, согласно которому работнику, принятому на работу специально для работы в ночное время, работа оплачивается в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях, является не правомерным. Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - это время с 22 до 6 часов. Как установлено ч. 3 ст. 96 ТК РФ, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Однако в силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ч. 2 данной статьи минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (далее - Постановление N 554) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы каждый час работы в ночное время.

Положения ст. 154 ТК РФ и Постановления N 554 не закрепляют возможности оплаты труда работников, специально принятых для работы в ночное время, в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях. Следовательно, оплата труда данных работников должна производиться в повышенном размере, в соответствии с нормами указанной статьи и указанного Постановления. Условие трудового договора, согласно которому работнику, принятому на работу специально для работы в ночное время, данная работа оплачивается в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях, ограничивает указанное право работника по сравнению с положениями ст. 154 ТК РФ и постановления N 554. Следовательно, оно не подлежит применению. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными (нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ). Таким образом, Трудовым кодексом РФ предусмотрена повышенная оплата каждого часа работы независимо от режима работы и графика работника. Доплаты должны начисляться за фактически отработанные работником ночные часы, отраженные в табеле учета рабочего времени, сверх оклада. Отказ работодателя от использования выплат за работу в ночное время со ссылкой на то, что оклад работника изначально увеличен на соответствующую сумму, не может быть признан правомерным. В пользу Пилишвили Р.Г., за период его работы в ночное время с 05.2008 по 31.12.2009 г.г. полагается взыскание 6 096 рублей., за период с 01.05.2008 по 31.12.2008 г.г. - 1 804 рублей, за период с 01.01.2009 г. по 01.05.2009 г. - 1 556,80 рублей, за период с 01.05.2009 г. по 31.12.2009 г. - 2 735,20 рублей В ст. 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Соответственно, в пользу Пилишвили Р.Г., за период его работы в сверхурочное время с 01.05.2008 по 31.12.2009 г.г. полагается взыскание 30 481,60 рублей, за период с 01.01.2009 г. по 01.05.2009 г. - 7 784 рублей, за период с 01.05.2009 г. по 31.12.2009 г- 13 676,80 рублей. Истец просил суд взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» в его пользу 36 577,60 рублей, а также расходы на представителя в размере 7 000 рублей.

В предварительном судебном заседании истец на своих требованиях настаивал, пояснив суду, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 01.06.2009 года. Он не обладает специальными юридическими познаниями, поэтому при увольнении не знал о том, правильно ли с ним произведен расчет. После расторжения трудового договора проживал в Московской области. О нарушении своих прав в части неоплаты ночного времени и сверхурочных работ узнал лишь осенью 2011 года, проконсультировавшись у юриста. Иных уважительных причин пропуска срока исковой давности для обращения в суд не имеется.

Представитель истца Шакиров А.Т., действуя на основании доверенности, в предварительном судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ФБУЗ «ЦГиЭ в Ульяновской области» Трудолюбова В.В. исковые требования Пилишвили Р.Г. не признала, просила применить в данном случае срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, так как трудовые отношения с истцом прекращены 01.06.2009 года.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 152 п.6 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что Пилишвили Р.Г., истец по делу, состоял в трудовых отношениях с ФБУЗ «ЦГиЭ в Ульяновской области» с 01.05.2008 г. по 01.06.2009 г. С истцом были заключен срочный трудовый договор от 01.05.2008 г., в соответствии с условиями которого ему был установлен должностной оклад в размере 2 856 руб. 11.01.2009 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор на новый срок и установлен оклад 4930 руб. С 01 мая 2009 года дополнительным соглашением № 1 установлен размер трудового оклада Пилишвили Р.Г. в размере 4 330 рублей. Указанные трудовые договора и дополнительное соглашение были подписаны истцом, что не оспаривается сторонами.

Как следует из материалов дела, при увольнении истца с ним произведен расчет. Следовательно, ему было известно о размере произведенных выплат за отработанное время.

Таким образом, на момент обращения Пилишвили Р.Г. в суд с настоящим иском прошло более двух с половиной лет с момента, когда он должен был узнать о нарушении своего права, что свидетельствует о пропуске истцом срока обращения в суд и является безусловным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 205 Гражданского Кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Доказательств уважительности причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, по обстоятельствам, связанным с личностью истца, истцом не представлено.

Указанные истцом причины пропуска такого срока в связи с отсутствием специальных юридических знаний и отдаленностью места проживания не могут быть признаны судом уважительными.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований Пилишвили Р.Г. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Пилишвили Р.Г. Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций в размере 36577 рублей 60 копеек, расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей отказать.    

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный судг. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Короткова Ю.Ю.