16 января 2012г. г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бойковой О.Ф.,

при секретаре Ефремовой И.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеева С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр ЭнергоЭффективных Технологий», Ульянову В.И. о взыскании задолжности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и вреда здоровью

У С Т А Н О В И Л:

Истец Фадеев С.В. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ответчикам о взыскании задолжности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и вреда здоровью. Свои требования обосновывает тем, что он работал в ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» техническим директором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, зарплата составляла 12 тыс. руб. в месяц. За время работы и до настоящего времени зарплата не выплачена. На неоднократные требования о выплате задолжности, результатов не принесли. Задолжность по заработной плате составила 48000 руб., при увольнении также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолжность по зарплате в сумме 48000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат, компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за причиненный вред его здоровью.

В судебном заседании истец на иске настаивает и просил взыскать с ответчиков задолжность по заработной плате в сумме 48000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3795 руб. 90 коп., проценты за просрочку выплат в сумме 4017 руб. 87 коп.,, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. и денежную компенсацию за причиненный вред его здоровью в сумме 50000 руб.

Представитель ответчика ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» и Ульянов В.И., директор вышеуказанного предприятия, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, причин неявки не сообщили.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. Принимались меры по извещению ответчиков телеграммой. Телеграмма направлялась по юридическому адресу ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий», а именно. <адрес>. Данный адрес является жилым помещением, где ранее проживал Ульянов В.И. Телеграмма не вручена, в связи с непроживанием адресата по указанному адресу. Телеграмма по адресу <адрес> вручена родственнику Ульянова В.И.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» зарегистрировано по адресу: <адрес>. ул. <адрес>. сведениями об ином адресе суд не располагает.

С учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело, при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ.

Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ходе судебного заседания было установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий».

Так, из трудового договора № т с техническим директором от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец был принят на работу в ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» с окладом в размере 12 тыс. руб.

Согласно Устава ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» является юридическим лицом (п.1.2); общество учреждено на неограниченный срок (п. 1.5).

Согласно ЕГРЮЛ ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица. Сведений о ликвидации данного общества не имеется.

Таким образом, надлежащим ответчиком по данному делу является ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий». Ульянов Владимир Ильич работает директором данного предприятия и является физическим лицом. Оснований для привлечения его к гражданской ответственности не имеется. Поэтому от гражданской ответственности Ульянова В.И. следует освободить.

Из пояснений истца усматривается, что последний день работы был ДД.ММ.ГГГГ, по согласованию с директором предприятия Ульяновым В.И. он не отрабатывал две недели, а был уволен ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, расчет работодатель обязан был произвести с работником в день прекращения трудового договора. Однако, ни выплаты задолжности по заработной плате, ни проведение окончательного расчета с истцом произведено не было.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как усматривается из пояснений истца трудовая книжка ему была возвращена без записей о приеме на работу и увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как усматривается из материалов дела, истец по факту невыплаты ему заработной платы обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В адрес предприятия был направлен запрос о предоставлении пакета документов, однако в установленный инспектором срок ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» документы не предоставил, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела-главным госинспектором труда Государственной инспекции туда в <адрес> был составлен протокол об административном правонарушении в отношении ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, за непредоставление сведений, в данном случае по выплате заработной плате Фадееву С.В.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи судебного участка №<адрес> ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в сумме 3000 руб.

По факту невыплаты заработной платы истец также обращался с заявлением в отдел по <адрес> СУ СК РФ по <адрес>. По материалу проверки был допрошен директор ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» УльяновВ.И., из пояснений которого усматривается, что заработная плата Фадееву С.В. с ДД.ММ.ГГГГ ни разу не выплачивалась. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ старшего следователя отдела по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> ФИО4 в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы за период с выше двух месяцев работнику Фадееву С.В. было отказано за отсутствием в действиях директора ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» Ульяновска В.И. признаков состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Доказательств того, что истцу производились выплаты надлежащим образом со стороны предприятия суду не предоставлено. Следовательно, суд считает возможным взыскать с ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» задолжность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно из расчета 12000 руб. в месяц. Сумма задолжности составляет 48000 руб.

Обоснованными требованиями суд считает и взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку, при увольнении, в порядке ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск предоставлен истцом и проверен судом.

Так, на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дней: 12 мес.). 2,33х 4 мес.=9,3 дн.; 12000 руб.:29,4=408руб.16 коп.;9,3х408руб.16 коп.= 3795руб. 90 коп.

Размер компенсации за неиспользованный дни отпуск составит 3795 руб. 89 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, нарушение работодателем срока выплат при увольнении влечет уплату процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Со стороны истца предоставлен расчет сумм компенсации и составляет 4017 руб. 87 коп., данный расчет проверен судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерное бездействие ответчика, а именно, не произведен окончательный расчет при увольнении (не выплачена задолжность за зарплату и компенсация за неиспользованный отпуск), в связи с чем, нарушены трудовые права работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В то же время не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания с ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» денежной компенсации за причиненный вред здоровью, поскольку не основаны на законе. Сведений о том, что в результате трудовой деятельности истцу были причинен вред здоровью со стороны истца не предоставлено. Доводы истца о том, что в связи с невыплатой заработной платы у него прогрессировало онкологическое заболевание, суд считает несостоятельными, поскольку отсутствует причинно-следственная связь между невыплатой зарплаты и наличием заболевания у истца.

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,194-199, 233- 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Фадеева С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» в пользу Фадеева С.В. задолжность по заработной плате в сумме 48000 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3795руб. 90 коп., проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 4017 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части в иске Фадееву С.В. к ООО «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр ЭнергоЭффективных Технологий» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1874 руб. 42 коп.

Ульянова В.И. от гражданской ответственности освободить.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Ответчик вправе подать в Засвияжский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Судья: О.Ф. Бойкова