о взыскании задолженности по заработной плате



Гр.дело № 2-74/2012 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2012 г. г.Ульяновск

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

федерального судьи Тихоновой О.П.

при секретаре Болмашновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулейманова Ш.Я. к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сулейманов Ш.Я. обратился в суд с иском к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с Ульяновским областным Советом РОСТО (ДОСААФ) (ныне после реорганизации в ДД.ММ.ГГГГ г. - Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области) в должности начальника Заволжского УСТК РОСТО (ДОСААФ) (ныне Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Заволжский учебный спортивно-технический клуб ДОСААФ России») (НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России») с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> коп. В соответствии со ст.136. Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Локальными нормативными актами работодателя установлен срок для выплаты заработной платы за вторую половину отработанного месяца - 10-е число. Кроме того, п.2.1.3 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако работодатель в нарушение норм трудового законодательства РФ в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с ним полный расчет. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В адрес работодателя в ДД.ММ.ГГГГ г. им было направлено письменное заявление о добровольной выплате причитающейся задолженности в размере <данные изъяты> коп., однако до настоящего времени никакого ответа в его адрес не поступило, расчет с ним не произведен. Считает, что работодатель своими неправомерными действиями причинил ему моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб. Просит взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области в его пользу задолженность по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Впоследствии в предварительном судебном заседании представитель истца по доверенности Мустафина Ю.А. уточняла исковые требования, просила взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ рабочий год, а всего <данные изъяты> коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Интересы истца представляет по доверенности Мустафина Ю.А.

Представитель истца по доверенности Мустафина Ю.А. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. В ходе судебного разбирательства представитель истца поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Медведев В.Р. иск не признал. В ходе судебного разбирательства он пояснял, что истец работал начальником Заволжского УСТК РОСТО ДОСААФ (ныне - Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Заволжский учебный спортивно-технический клуб ДОСААФ России» - (НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России»), который является самостоятельным юридическим лицом, выплата истцу заработной платы производилась исключительно за счет средств Заволжского УСТК. Считает исковые требования истца к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области необоснованными, поскольку оно не несет ответственности за неисполнение Заволжским УСТК обязательств по своевременной выплате истцу заработной платы, а также всех причитающихся сумм при увольнении. Просит также применить срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Представитель третьего лица Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Заволжский учебный спортивно-технический клуб ДОСААФ России» по доверенности Миронова В.В. в судебном заседании с иском не согласилась. В ходе судебного разбирательства она, а также участвовавший ранее в судебном заседании представитель третьего лица Иванов А.Я. (начальник НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России», действующий на основании Устава) поясняли, что истец работал начальником НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России», являющемся самостоятельным юридическим лицом, получал зарплату и все причитающиеся выплаты по месту своей работы в НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России» и за счет средств данной организации, у НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России» действительно имеется перед истцом задолженность по заработной плате, окончательный расчет при увольнении с ним не был произведен, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не была выплачена, НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России» была выдана истцу справка о задолженности в размере <данные изъяты> коп., в которую включались как задолженность по заработной плате, так и по компенсации за неиспользованный отпуск, но данная справка была выдана на основании компьютерных данных без сверки с первичными бухгалтерскими документами, в действительности задолженность перед истцом меньше и составляет в общем размере <данные изъяты> коп., в том числе задолженность по заработной плате <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп.

Выслушав представителя истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.

Судом установлено, что Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области входит в структуру Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ДОСААФ России), являющейся общероссийским добровольным объединением, правопреемником РОСТО (ДОСААФ) и имеющей право создавать в субъектах Российской Федерации региональные, местные и первичные отделения ДОСААФ России, образовательные учреждения и организации, учебно-методические, военно-патриотические, авиационные, авиационно-спортивные, спортивно-технические, спортивные, дополнительного образования и иные организации. Региональные отделения ДОССАФ России вправе для выполнения уставных целей создавать юридические лица различных организационно-правовых форм. Региональные отделения ДОСААФ России осуществляют свою деятельность на основании единого Устава ДОСААФ России в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации и приобретают права юридического лица с момента их государственной регистрации.

Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области является юридическим лицом.

Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области (правопреемник Ульяновской областной Общероссийской общественной организации «Российская оборонная спортивно-техническая организация – РОСТО (ДОСААФ) является учредителем Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Заволжский учебный спортивно-технический клуб ДОСААФ России» - НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России»), которое также является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков на территории Российской Федерации, печать, штампы, бланки со своим наименованием и иные реквизиты юридического лица, имеет своего руководителя – начальника УСТК, который согласно п.п.5.6 Устава осуществляет непосредственное руководство деятельностью УСТК, представляет интересы УСТК и действует от его имени без доверенности, заключает договоры, в том числе трудовые, совершает сделки, открывает расчетные счета и выдает доверенности, распоряжается денежными средствами, несет персональную ответственность за деятельность УСТК.

Согласно Уставу Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Заволжский учебный спортивно-технический клуб ДОСААФ России») УСТК является образовательным учреждением дополнительного профессионального образования спортивной направленности, отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам УСТК несет собственник имущества УСТК в установленном законодательством Российской Федерации порядке (п.1.16). УСТК в установленном законодательством Российской Федерации порядке несет ответственность за несоблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов ДОСААФ России, возмещает ущерб, причиненный в результате своей деятельности (п.1.17). Высшим органом управления УСТК является учредитель, к компетенции учредителя относятся, в частности, назначение на должность, отстранение, перевод (с согласия работника), увольнение с должности начальника УСТК, заключение с ним трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.п.5.1, 5.3).

ДД.ММ.ГГГГ НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России» была получена лицензия на право осуществления образовательной деятельности сроком по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ данной организации и выдана лицензия на право ведения образовательной деятельности бессрочно.

Сулейманов Ш.Я., истец по делу, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальником Заволжского УСТК РОСТО ДОСААФ (ныне - Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Заволжский учебный спортивно-технический клуб ДОСААФ России» - НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России»). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ульяновского областного Совета РОСТО (ДОСААФ) истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность начальника Заволжского районного учебного спортивно-технического клуба РОСТО (ДОССАФ) с окладом согласно штатному расписанию организации. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № № Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» истец ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному с должности начальника НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России»). по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

При приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ между Ульяновским областным Советом РОСТО (ДОСААФ) и истцом был заключен трудовой договор, из которого следует, что Сулейманов Ш.Я. принимается на работу в Ульяновский ОС РОСТО (ДОСАФ) на должность начальника Заволжского УСТК с ДД.ММ.ГГГГ,, ему устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию организации.

ДД.ММ.ГГГГ между Ульяновской областной организацией Общероссийской общественной организации «Российская оборонная спортивно-техническая организация – РОСТО (ДОСААФ) – (УОО РОСТО (ДОСААФ) и Сулеймановым Ш.Я. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Из указанного дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что работник принимается на должность начальника Заволжского учебного спортивно-технического клуба Ульяновского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации для выполнения трудовых обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, а также в соответствии с Уставом РОСТО (ДОСААФ) и Уставом организации работника. Местом работы работника является Заволжский учебный спортивно-технический клуб Ульяновского областного Совета (п.1.2). Согласно п.3.1, п.3.2 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад по 14 разряду ЕТС, надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы – 40% (устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ); дополнительные выплаты, надбавки и компенсации выплачиваются в соответствии с нормативными актами РОСТО (ДОСААФ) по оплате труда, Положением о порядке оплаты и стимулирования труда штатных работников и коллективным договором организации, указанной в п.1.2. Пунктом 3.3 дополнительного соглашения к трудовому договору установлено, что выплата работнику заработной платы, премий, надбавок к должностному окладу и дотаций на социальные нужды производится за счет собственных средств Заволжского учебного спортивно-технического клуба. Согласно п.3.4 при расторжении трудового договора (по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации) выплата денежных средств, компенсаций и окончательный расчет по увольнению работника производится за счет средств Заволжского учебного спортивно-технического клуба. Пунктом 4 дополнительного соглашения предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (при наличии в Заволжском учебном спортивно-техническом клубе РОСТО лицензии на осуществление образовательной деятельности отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с приказом председателя ЦК РОСТО № № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п.5 дополнительного соглашения режим рабочего дня устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в организации (Заволжском учебном спортивно-техническом клубе РОСТО) и ст.100, 101 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду доказательствами, в том числе трудовой книжкой истца, приказами о приеме его на работу и увольнении с работы, трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, Уставом Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», на основании которого действует Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Ульяновской области, Уставом Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Заволжский учебный спортивно-технический клуб ДОСААФ России, свидетельствами о государственной регистрации и о постановке на учет в налоговом органе Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Ульяновской области и Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Заволжский учебный спортивно-технический клуб ДОСААФ России, выписками из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно справке начальника (НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России») от ДД.ММ.ГГГГ г. перед Сулеймановым Ш.Я. имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты> коп. В ходе судебного разбирательства представители третьего лица НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России» не отрицали наличие у данной организации задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, но указывали, что общий размер задолженности по указанным выплатам в сумме <данные изъяты> коп. был определен ошибочно, в действительности общий размер задолженности составляет <данные изъяты> коп., в том числе задолженность по заработной плате <данные изъяты> коп.,

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в общей сумме <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного ему невыплатой заработной платы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец работал начальником Заволжского УСТК (в настоящее время - НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России»), трудовой договор с истцом заключался ответчиком, который является учредителем Заволжского УСТК, однако истец состоял в штате Заволжского УСТК, а не ответчика, т.е. являлся штатным работником самостоятельного юридического лица -

Заволжского УСТК (в настоящее время - НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России»), что подтверждается штатными расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ г. Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> и Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Заволжский учебный спортивно-технический клуб ДОСААФ России, заработная плата ему начислялась и выплачивалась за счет средств Заволжского УСТК.

В соответствии с ч.3 ст.20 ТК РФ работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Пунктом 5.5. Устава НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России» определена исключительная компетенция учредителя, т.е. Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области, по назначению на должность, отстранение, перевод, увольнение с должности начальника УСТК, заключение с ним трудового договора.

Истец являлся начальником организации - НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России», в связи с чем на него распространялись специальные нормы трудового права, предусмотренные главой 43 ТК РФ.

В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что обязанность по оплате труда истцу возложена не на Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области, а на другое самостоятельное юридическое лицо - НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России».

При таких обстоятельствах суд считает требования истца к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В ходе судебного разбирательства представитель истца по доверенности Мустафина Ю.А. указывала, что истец предъявляет данные требования именно к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области, предъявлять их к НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России» не намерен, поскольку считает, что НОУ ДПО «Заволжский УСТК ДОСААФ России» не сможет выплатить суммы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сулейманова Ш.Я. к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

Федеральный судья О.П.Тихонова