Гражданское дело № 2-46/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2012 г. г.Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Аюповой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаковой И.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Оптан-Ульяновск» об отмене приказа, о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Щербакова И.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Оптан-Ульяновск» об отмене приказа, о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Оптан-Ульяновск» в должности <данные изъяты>. Ее рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Она работала по 12 часов, по графику день, ночь - двое дома. Размер ежемесячной зарплаты составлял <данные изъяты> руб. На работу была принята на основании заявления. ДД.ММ.ГГГГ находясь на рабочем месте, без ее согласия и ведома был издан приказ о переводе истицы на <данные изъяты>, находящегося в 70 км от города в рабочем поселке <данные изъяты>, чего директор не имел права делать, так как истица находится в положении, о чем она предоставляла справку с медицинского учреждения, на что был ответ руководства в лице директора ФИО3, что она может в таком случае уволиться с работы по собственному желанию. Считает, что в соответствии с трудовым законодательством, директор в лице ФИО4 не имел права беременных переводить и отправлять в командировки без ее согласия. Истица обратилась с заявлением об отмене приказа, но зарегистрировать заявление отказались, после чего была вынуждена отправить по почте заказным письмом с уведомлением, но до настоящего времени ответа не поступило. В связи с этим просит отменить приказ и оставить ее на работе ООО «Оптан-Ульяновск» в должности <данные изъяты> <данные изъяты>, взыскать с ООО «Оптан-Ульяновск» задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за причинение вреда, нарушением трудовых прав в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец в предварительном судебном заседании исковые требования уточнила, просила отменить приказ о ее переводе на работу на <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным переводом, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования не признала в полном объеме, пояснив суду, что никакого приказа о переводе истицы на <данные изъяты>, расположенной в <адрес>, на ООО «Оптан-Ульяновск» не издавалось.

Выслушав объяснения истицы и представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего кодекса.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнение нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст.139 указанного выше кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса российской Федерации). Под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 (с последующими изменениями), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

В соответствии с п.5 упомянутого выше Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

По п. 13 данного Положения при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Щербакова И.Е., истица по делу, была принята на работу кассиром-консультантом в структурное подразделение <данные изъяты> ООО «Оптан-Ульяновск» с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Оптан-Ульяновск» заключило со Щербаковой И.Е. трудовой договор за №, в соответствии с которым истица принимается на работу в подразделение АЗС, располагающееся по адресу: <адрес> на должность кассира-консультанта (п.1.1 договора). Договор заключен на неопределенный срок, система оплаты повременно-премиальная по часовому тарифу, тарифная ставка <данные изъяты> руб. за час. (п.п.1.3., 5.1. и 5.2. договора). Согласно п.4.1 указанного выше трудового договора продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены): суммированный учет рабочего времени с учетный периодом месяц со скользящим графиком работы.

Как пояснила истица, ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом ООО «Оптан-Ульяновск» о ее переводе на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Указанная в данном приказе <данные изъяты> находится в <адрес>, что не оспаривается ни истицей, ни представителем ответчика. Письменного согласия истица на данный перевод не давала, заявление о переводе не писала. После ознакомления с данным приказом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, истица не работает, что ни отрицается Щербаковой И.Е. и подтверждается актами об отсутствии ее на рабочем месте.

Представитель ответчика издание приказа о переводе истицы на <данные изъяты> и вообще о переводе истицы отрицает, представив в обоснование своих доводов журналы регистрации приказов (начат ДД.ММ.ГГГГ) и регистрации приказов по личному составу (начат ДД.ММ.ГГГГ), а также штатно-списочные составы ООО «Оптан-Ульяновск» на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что вакансии на <данные изъяты> отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась на прием к гинекологу, где ей была установлена беременность IV 11-12 недель.

Однако то обстоятельство, что приказ о переводе истицы на <данные изъяты> издавался работодателем Щербаковой И.Е., подтверждается собранными по делу доказательствами.

Так, ДД.ММ.ГГГГ Щербакова И.Е. обратилась в Государственную инспекцию труда по Ульяновской области по вопросу перевода беременной женщины на другую работу без ее согласия. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из журнала учета приема граждан государственными инспекторами труда в Ульяновской области, где за № указана фамилия, имя и отчество истицы, ее адрес, название организации ООО «Оптан-Ульяновск», телефон, фамилия и инициалы директора.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила заявление на имя директора ООО «Оптан-Ульяновск» об отмене приказа о ее переводе с <данные изъяты> на <данные изъяты>, так как она на перевод своего согласия не давала заказным письмом с уведомлением. Указанное письмо ООО «Оптан-Ульяновск» не вручено в связи с отказом адресата от получения. Щербакова И.Е. получила его в почтовом отделении, представив суду запечатанное.

Почтовое отправление вскрыто судом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, текст заявления также оглашен судом.

Кроме того, истицей представлена ксерокопия приказа о переводе <данные изъяты> АЗС, где имеется подпись самой Щербаковой И.Е. и менеджера ФИО5

Представитель ответчика не обеспечила явку свидетелей менеджера ФИО5 и кассиров-консультантов, которые работали на <данные изъяты> вместе с истицей, сославшись на то, что Щербакова И.Е. этим сотрудникам звонила по телефону и высказывала в их адрес угрозы, и они отказались прийти в суд.

В настоящее время Щербакова И.Е. беременна (беременность 21 неделя), что подтверждается данными ультразвуковой диагностики и ответом ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также в другую местность вместе с работодателем.

Изменение условий трудового договора (будь это перевод на другую работу или иное изменение условий трудового договора) возможно только по письменному соглашению сторон (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что указанный выше приказ о переводе истицы с <данные изъяты> на <данные изъяты> является незаконным, совершенным с нарушением требований законодательства, поскольку письменного согласия на этот перевод у Щербаковой И.Е. работодатель не отбирал, сама истица заявление о переводе ее на другую АЗС не писала.

Суд не принимает в качестве доказательств указанные выше журналы регистрации приказов по ООО «Оптан-Ульяновск», поскольку данные журналы не прошиты, до последней страницы не заполнены, не содержат дату окончания ведения журналов, то есть не соответствуют правилам ведения делопроизводства.

Также не могут быть приняты в качестве доказательств по делу штатно-списочные составы ООО «Оптан-Ульяновск» на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и показания свидетеля ФИО6, так как они опровергаются собранными по делу доказательствами.

Суд также не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что в данном случае имело место перемещение работника, так как, по мнению представителя ответчика, трудовой договор не содержит указания на какой именно АЗС принята на работу истица, потому что данные доводы опровергаются и трудовым договором, заключенным между ответчиком и истицей (принята на работу в подразделение АЗС, располагающееся по адресу: <адрес>, улица <адрес>), и приказом о приеме Щербаковой И.Е. (принята на работу в структурное подразделение <адрес> ООО «Оптан-Ульяновск»). Кроме того, <адрес> расположена, как указывалось выше, в <адрес>, следовательно, находится за пределами города Ульяновска, что свидетельствует о том, что имел место перевод на другую работу.

При незаконном переводе работника наступает ответственность работодателя в виде взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Как установлено судом, для Щербаковой И.Е. установлен суммированный учет рабочего времени со скользящим графиком, при определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний часовой заработок, который определяется в данном случае путем деления суммы заработной платы за декабрь 2010 г. по октябрь 2011 г., на количество часов, фактически отработанных в этот период.

В соответствии с представленной ответчиком справкой заработная плата истицы с декабря 2010 г. по октябрь 2011 г. включительно, за исключением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. /заработная плата за декабрь 2010 г./ + <данные изъяты> руб. /заработная плата за январь 2011 г./ + <данные изъяты> руб. /февраль 2011 г./ + <данные изъяты> руб. /март 2011 г./ + <данные изъяты> руб. /апрель 2011 г./ + <данные изъяты> руб. /май 2011 г./ + <данные изъяты> руб. /август 2011 г./ + <данные изъяты> руб. /сентябрь 2011 г. / + <данные изъяты> руб. /октябрь 2011 г./. Количество отработанных истицей часов за указанный выше период равно 1712, из расчета 328 часов /декабрь 2010 г./ + 176 часов /январь 2011 г./ + 168 часов /февраль 2011 г./ + 200 часов /март 2011 г./ + 352 часа /апрель 2011 г./ + 128 часов /май 2011 г./ + 120 /август 2011 г./ + 120 часов /сентябрь 2011 г. + 120 часов /октябрь 2011 г./.

Следовательно, среднечасовой заработок Щербаковой И.Е. составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. : 1712 часов.

По пояснениям истицы, ей был установлен следующий рабочий график: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни по 12 часов каждый, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни по 12 часов каждый, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни по 12 часов каждый, 20,ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни по 12 часов каждый, 24,ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни по 12 часов каждый, 28,ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни по 12 часов каждый, 02. и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни, ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни, ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни; 14. и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни; 18. и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни; ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие; 26. и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные.

При этом суд определяет время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика пояснил, что Щербакова И.Е. не уволена, может хоть завтра приступить к работе, однако истица на работу не вышла.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица должна была отработать 456 часов.

Заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. х 456 часов = <данные изъяты> руб.

В связи с незаконным переводом истица испытывала нравственные страдания, размер которых определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости в <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным судом требованиям, размер которой составит согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> руб. (с суммы <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб., с суммы денежной компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. (как с требовании неимущественного характера)..

Суд, руководствуясь статьями 39, 173, 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Иск Щербаковой И.Е. удовлетворить частично.

Отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Оптан-Ульяновск» о переводе Щербаковой И.Е. на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптан-Ульяновск» в пользу Щербаковой И.Е. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 88 копеек и денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптан-Ульяновск» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рубля.

Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

Судья: О.Н.Сергеева