Гр.дело № 2-621/2012 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 апреля 2012 г. г.Ульяновск

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

федерального судьи Тихоновой О.П.

при секретаре Пртюковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шикунова В.А. к обществу с ограниченной ответственность «Оптан-Ульяновск» о признании трудового договора, заключенным, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шикунов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Оптан-Ульяновск» об обязании заключить трудовой договор, произвести отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он на основании личного заявления был принят на работу в ООО «Оптан-Ульяновск» (<адрес> на должность менеджера по продажам с общим режимом рабочего времени с 8.00 до 17.00 час., с выходными днями - суббота и воскресенье. Фактически он вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, затем, кроме рабочих дней, вынужден выходить на работу в дни отдыха. В отдел кадров ООО «Оптан-Ульяновск» им ДД.ММ.ГГГГ был представлен необходимый пакет документов для приема на работу: паспорт, диплом об образовании, ИНН, трудовая книжка. При подаче документов на оформление трудовых отношений директором ООО «Оптан-Ульяновск» ФИО1 ему была гарантирована оплата труда в виде оклада размером <данные изъяты> рублей, а также начисление компенсаций за использованный бензин при эксплуатации личного автомобиля в рабочих целях. Проработав три полные рабочие недели (пятнадцать рабочих дней), включая сверхурочную работу по просьбе руководителя (выходы на работу по субботам), ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ФИО1 для получения своего экземпляра трудового договора и приказа о приеме на работу в качестве менеджера по продажам, но директором было заявлено, что указанные документы не оформлялись по причине его нежелания это делать. Обоснованных причин предоставлено не было. Таким образом, ему стало известно, что нарушены его законные права, а именно работодатель официально не оформил трудовые отношения с ним, нарушая требования Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Кроме того, в нарушение ст.68 ТК РФ прием на работу не оформлен приказом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. ФИО1 было указано на то, что если его, т.е. истца, позиция по неисполнению требований трудового законодательства не устраивает, то он может уволиться из ООО «Оптан-Ульяновск». Он потребовал у ФИО1 произвести полный расчет заработной платы по факту отработанного им времени, но получил отказ, при этом ему была выдана трудовая книжка, запись в которой о приеме на работу в ООО «Оптан-Ульяновск» отсутствовала и, соответственно, об увольнении тоже. Вместе с тем, за весь период исполнения обязанностей менеджера по продажам работодатель не обеспечил его рабочим местом, не ознакомил с должностной инструкцией, нарушая также требования статьи 68 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ он вместе с коммерческим директором ООО «Оптан-Ульяновск» ФИО5, у которого аналогичная ситуация, вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, откуда в их присутствии начальником правового отдела ФИО4 был сделан звонок ФИО1 для выяснения ситуации. Руководителем ООО «Оптан-Ульяновск» ФИО1 была представлена устная информация ФИО4, о том, что такие сотрудники как Шикунов В.А. и ФИО5 работают в указанной организации и с ними заключены договоры подряда (гражданско-правовой договор). Однако подписывать какие-либо документы руководством ООО «Оптан-Ульяновск» ему не предлагалось, в том числе должностную инструкцию и трудовой договор, соответственно, никаких документов он не подписывал (за исключением личного заявления о приеме на работу), экземпляров приказа о приеме на работу, трудового договора, должностной инструкции не получал, в трудовой книжке записей о его трудоустройстве в ООО «Оптан-Ульяновск» и увольнении нет. Тем самым работодателем нарушены требования ст.66 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника. Кроме того, в нарушение требований ст.91 ТК РФ работодатель не вел учет фактически отработанного им, т.е. истцом, рабочего времени. Им отработано в рабочие дни с понедельника по пятницу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГl г. по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью ежедневного рабочего дня десять часов с 8.00 ч. до 19.00 ч. Кроме того, он привлекался к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с 13.00 ч. до 20.00 ч. и с 9.00 ч. до 11.00 ч. соответственно. Таким образом, продолжительность отработанного им в октябре и ДД.ММ.ГГГГ г. рабочего времени составила 151 час, из которых 22 часа сверхурочной работы и 9 часов работы в выходные дни. Согласно ст.152 ТК РФ оплата за сверхурочную работу производится в первые два часа не менее чем в полуторном размере, в последующие часы не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст.153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Для проведения проверки соблюдения требований законодательства, устранения причин и фактов им способствующих, привлечения к ответственности виновных лиц он в письменном виде вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда по Ульяновской области, которой была проведена проверка указанных им фактов. Кроме того, работодателем нарушены требования трудового законодательства, обязывающие оформлять трудовые отношения в течение трех дней со дня фактически допуска работника к работе. В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц и согласно ст.140 ТК РФ производить окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений. Просит: обязать ответчика ООО «Оптан-Ульяновск» заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика ООО «Оптан-Ульяновск» произвести отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования; взыскать с ответчика ООО «Оптан-Ульяновск» задолженность по заработной плате за 15 рабочих дней, октября в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ноября в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. за отработанную норму рабочего времени, за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., за работу в выходные дни <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика ООО «Оптан-Ульяновск» в его пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему указанными нарушениями трудовых прав, в том числе упущенную возможность трудоустроиться в другую организацию, оформляющую трудовые отношения в соответствии с законодательством, в сумме <данные изъяты> руб.

В предварительном судебном заседании истец уточнял исковые требования, просил: признать заключенным трудовой договор между ним и ООО «Оптан-Ульяновск» на его работу в указанной организации в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать ответчика произвести на него отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования за указанный период работы; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за 15 рабочих дней, октября в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ноября в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. за отработанную норму рабочего времени, за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., за работу в выходные дни <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в связи с нарушением указанных трудовых прав в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования.

В ходе судебного разбирательства истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, а также пояснял, что он работал в ООО «Оптан-Ульяновск» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовые отношения с ним должным образом не были оформлены; в его обязанности входил поиск клиентов и повышение объема продаж; он работал с различными организациями, но сам какие-либо документы не оформлял и не подписывал; при приеме на работу ему на устном собеседовании было сказано, что его оклад составляет <данные изъяты> руб., однако заработная плата ему не была выплачена, не была оплачена и работа в выходные дни, сверхурочная работа; его рабочий день был с 8-00 час. до 17-00 час., он каждый день бывал в офисе фирмы, работал там на компьютере, но его работа проходила не только в офисе, а носила разъездной характер, поскольку он ездил к предполагаемым клиентам по поводу заключения с ними договоров; после того, как он потребовал от руководства заключить с ним письменный трудовой договор, ему было предложено уйти с работы; в настоящее время он с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности менеджера в другой организации; доказательства своей работы у ответчика он представить не может, в том числе не может назвать организации, с которыми работал от ответчика по поводу заключения договоров.

Представитель ответчика по доверенности Белозеров А.В. в судебном заседании иск не признал в полном объеме. В ходе судебного разбирательства он пояснял, что ответчику требовался менеджер и был объявлен конкурс на эту должность, истец прошел конкурс и был приглашен на работу на должность менеджера, ему было направлено соответствующее уведомление, однако он в установленный срок для оформления трудоустройства и заключения трудового договора не пришел, никакие документы от него не поступали, впоследствии на указанную должность была принята другая кандидатура; в январе 2012 г. в ООО «Оптан-Ульяновск» Государственной инспекцией труда по Ульяновской области была поведена проверка по жалобе истца, которая не зафиксировала фактического вступления организации в трудовые отношения с Шикуновым. Считает исковые требования необоснованными.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, имеется письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ Шикунов В.А. обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> н личный прием граждан, ДД.ММ.ГГГГ он обратился письменно в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области по вопросу нарушения трудового законодательства РФ руководством ООО «Оптан-Ульяновск», по его обращению была проведена проверка, но факт трудовых отношений Шикунова В.А. с ООО «Оптан-Ульяновск» не был установлен. Просит рассмотреть дела в отсутствие его представителя, решение по заявленным исковым требованиям Шикунова В.А. оставляет на усмотрение суда.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Таким образом, признаками трудового договора, позволяющими отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в частности, договора подряда, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, оплата по гражданско-правовому договору производится по окончании работы за ее конечный результат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По утверждению истца, он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работал в должности менеджера, однако в нарушение норм трудового законодательства трудовые отношения не были оформлен с ним должным образом, не был заключен письменный трудовой договор, не был оформлен приказ о приеме его на работу, не внесена запись о работе в его трудовую книжку, кроме того, ему не была выплачена заработная плата за отработанное время, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Ответчиком отрицается факт наличия трудовых отношений с истцом.

Из материалов дела усматривается, что приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Оптан-Ульяновск» был объявлен конкурс с ДД.ММ.ГГГГ на замещение вакансий коммерческого директора и менеджера по продажам. Срок поведения конкурса на должность менеджера по продажам установлен до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту о результатах конкурса на замещение вакансий от ДД.ММ.ГГГГ по результатам конкурса на должность менеджера по продажам был приглашен Шикунов В.А.

ДД.ММ.ГГГГ Шикунову В.А. было направлено уведомление от ООО «Оптан-Ульяновск» о том, что по результатам конкурса на замещение должности менеджера по продажам он выбран из числа кандидатов и приглашается для оформления трудовых отношений в течение 2-х дней с момента получения настоящего уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Оптан-Ульяновск» был составлен акт об отказе оформления трудовых отношений, из которого следует, что кандидат на должность менеджера по продажам Шикунов В.А. не явился в назначенное время для оформления трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ Шикунов В.А. обращался в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области н личный прием граждан, ДД.ММ.ГГГГ г. он обратился письменно в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области по вопросу нарушения трудового законодательства РФ руководством ООО «Оптан-Ульяновск», по его обращению была проведена документарная проверка, но факт трудовых отношений Шикунова В.А. с ООО «Оптан-Ульяновск» не был установлен.

Из письменного объяснения директора ООО «Оптан-Ульяновск» в адрес государственной инспекции труда в Ульяновской области следует, что копию трудового договора, приказа о приеме на работу в отношении Шикунова В.А. представить невозможно, т.к. с указанным лицом ООО «Оптан-Ульяновск» в трудовых отношениях не состояло, на работу он не принимался.

В табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., в журнале регистрации трудовых книжек Шикунов В.А. не указан.

Заработная плата сотрудникам ООО «Оптан-Ульяновск» перечисляется на карточку, в списке с банковскими счетами, равно как и в платежных ведомостях Шикунов В.А. не указан.

Из Правил трудового распорядка ООО «Оптан-Ульяновск», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, начало рабочего дня – 9-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов, окончание рабочего дня – 18-00 часов.

Из показаний допрошенного судом свидетеля ФИО7 следует, что он работает в ООО «Оптан-Ульяновск» с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работает специалистом по логистике, рабочий день начинается с 9-00 часов, но сам он приходит на работу в офис к 8-00 часам и, в основном, работает в офисе, за исключением примерно 3-х часов, когда выезжает на объекты, а после возвращения с объектов находится в офисе допоздна. Сотрудников офисе много, однако менеджер по оптовым продажам должен быть в одном с ним кабинете. С Шикуновым В.А. он сталкивался, когда проходил конкурсный отбор на должность менеджера, тот приходил в офис, он его видел офисе не больше 2-3 дней, Шикунов В.А. находился в офисе от 1 до 3-х часов, понял, что тот присматривается к работе, каких-либо заданий и поручений по работе к нему не было; если бы Шикунов был принят на работу, то ему было бы обязательно известно об этом, поскольку он должен по работе контактировать с менеджером по продажам, менеджер должен отчитываться о проделанной работе в письменном виде.

Истец от представления доказательств в обоснование своих требований отказался.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к вводу, что заключение между сторонами трудового договора и, соответственно, наличие между ними трудовых правоотношений не нашло подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о признании заключенным трудового договора между ним и ООО «Оптан-Ульяновск» о работе в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно не подлежащим удовлетворению. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести на него отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования за указанный период работы, взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за 15 рабочих дней, октября в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ноября в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. за отработанную норму рабочего времени, за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., за работу в выходные дни <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> руб., взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в связи с нарушением указанных трудовых прав в размере <данные изъяты> руб. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шикунова В.А. к обществу с ограниченной ответственность «Оптан-Ульяновск» о признании трудового договора, заключенным, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

Федеральный судья О.П.Тихонова