По гр. делу № 2-933/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 апреля 2012 года г. Ульяновск Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе: председательствующего судьи Дементьева А.Г., при секретаре Петровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коптевой Л.В. к ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Коптева Л.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 160959 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 16101 руб. 02 коп., компенсации морального вреда - 50000 руб. В обоснование иска указано то, что истица работает в ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Задолженность по заработной плате имеет место с ДД.ММ.ГГГГ и составляет 160 959 руб., размер такой задолженности подтверждаете заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. При таком положении полагает, что в ее пользу с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования Центрального банк России – 8% годовых. Полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ она имеет право на компенсацию морального вреда в связи с невыплатой ответчиком ей заработной платы, размер компенсации морального вреда она оценивает в 50000 руб. Коптева Л.В. в судебном заседании поддержала иск. Суду она дала объяснения, изложив доводы и факты, указанные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что она работает <данные изъяты> ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС». Трудовой договор с ней был заключен в ДД.ММ.ГГГГ. При заключении трудового договора ей был установлена заработная плата - оклад 4 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ года произошло увеличение оклада до 9 600 руб. Ей была установлена 5-дневная рабочая неделя. Заработная плата должна была выдаваться дважды в месяц. Окончательный расчет по заработной плате за отработанный месяц по условиям трудового договора должен быть произведен не позднее 10 числа следующего месяца. На протяжении длительного времени у работодателя перед ней имеет место задолженность по заработной плате. При поступлении денежных средств на расчетный счет организации работодатель гасил задолженность за предыдущие периоды, в настоящее время имеет место задолженность с ДД.ММ.ГГГГ. У организации также имеет место наличие задолженности по налогам, по пенсионным взносам. В первую очередь организация осуществляет погашение задолженности перед поставщиками. Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить ей в связи с таким нарушением денежную компенсацию, сумма которой по ее расчету составляет 16 101 руб. 02 коп. Ответчик нарушил ее трудовые права, тем самым причинил моральный вред, обязан его компенсировать, сумму компенсации морального вреда определяет в 50000 руб. Ответчик ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» о месте и времени судебного разбирательства извещен, его представитель в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил. Суд определил рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему. Данный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами. В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что между истцом Коптевой Л.В. и ответчиком ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и уходу за ребенком ФИО6 В соответствии с условиями такого договора истица была принята на работу в должности <данные изъяты>, размер ее заработной платы (оклад) ей был установлен - 4 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата увеличилась до 9 600 руб. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен бессрочный трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ размер ее заработной платы (оклад) ей был установлен – 9 600 руб. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы, копией трудового договора с <данные изъяты> № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу. В настоящее время имеет место задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 160959 руб., что подтверждается расчетом истца, расчетными ведомостями, платежными ведомостями ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС». Сторона ответчика не представила доказательств обратного положения дел по данным обстоятельствам. Суд предлагал ответчику предоставить соответствующие доказательства о выплате истице за указанный период заработной платы. Однако ответчик таких доказательств суду не предоставил. При таких обстоятельствах, учитывая принцип состязательности в гражданском процессе, положения ст. 56 ГПК РФ, суд принимает во внимание при разрешении данного спора доводы истца и предоставленные им имеющиеся доказательства в обосновании своих требований. Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора между сторонами, ст. 136 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 160959 руб. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 22565 руб. (5141 руб. + 9 00 руб. + 8404 руб.) в соответствии со ст. 211 ГПК РФ следует обратить к немедленному исполнению. Ответчик задержал выплаты заработной платы истице. При нарушении сроков выплат заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, учитывая 1/300 ставки рефинансирования - 8 % годовых (или 0,03% в день), с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ (согласно трудовому договору все выплаты за предшествующий месяц должны быть произведены не позднее 10 числа следующего месяца) по ДД.ММ.ГГГГ (окончание периода определено истцом) согласно следующему расчету: 1) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (690 дней): 5141 руб. х 0,03% х 690 дней = 1062 руб. 60 коп. 2) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (660 дней): 9 020 руб. х 0,03% х 660 дней = 1788 руб. 60 коп. 3) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (630 дней): 8 404 руб. х 0,03% х 630 дней = 1587 руб. 60 коп. 4) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (600 дней): 8 352 руб. х 0,03% х 600 дней = 1506 руб. 5) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней): 7 893 руб. х 0,03% х 5790 дней = 1350 руб. 90 коп. 6) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (540 дней): 5220 руб. х 0,03% х 540 дней = 847 руб. 80 коп. 7) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (510 дней): 5220 руб. х 0,03% х 510 дней = 800 руб. 70 коп. 8) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (480 дней): 5220 руб. х 0,03% х 480 дней = 753 руб. 60 коп. 9) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (450 дней): 5220 руб. х 0,03% х 450 дней = 706 руб. 50 коп. 10) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (420 дней): 5220 руб. х 0,03% х 420 дней = 659 руб. 40 коп. 11) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (390 дней): 4 402 руб. х 0,03% х 390 дней = 514 руб. 80 коп. 12) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (361 день): 4 402 руб. х 0,03% х 361 день = 476 руб. 52 коп. 13) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (331 день): 4 402 руб. х 0,03% х 331 день = 436 руб. 92 коп. 14) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (301 день): 5 272 руб. х 0,03% х 301 день = 475 руб. 58 коп. 15) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (271 день): 5 272 руб. х 0,03% х 271 день = 428 руб. 18 коп. 16) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (241 день): 8 404 руб. х 0,03% х 241 день = 607 руб. 32 коп. 17) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (211 дней): 8 352 руб. х 0,03% х 211 дней = 529 руб. 61 коп. 18) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (181 день): 8 352 руб. х 0,03% х 181 день = 454 руб. 31 коп. 19) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (151 день): 8 352 руб. х 0,03% х 151 день = 379 руб. 01 коп. 20) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121 день): 8 352 руб. х 0,03% х 121 день = 303 руб. 71 коп. 21) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день): 8 277 руб. х 0,03% х 91 день = 225 руб. 68 коп. 22) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 день): 8 638 руб. х 0,03% х 61 день = 157 руб. 99 коп. 23) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней): 8 352 руб. х 0,03% х 19 дней = 47 руб. 69 коп. При таком положении с ответчика в пользу истицы следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период – 16101 руб. 02 коп. Ответчик, как указано выше, не предоставил суду доказательств о начислении истице заработной платы за указанный период, выплате ей за данный период заработной платы (расчетный листок, иное). Ответчик нарушил ее трудовые права, поэтому с него в ее пользу в соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. Размер компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. суд считает завышенным. Таким образом, иск Коптевой Л.В. к ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» подлежит удовлетворению частично. Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает следующее. Суд не возлагал на истицу при обращении с данным иском обязанности по уплате госпошлины, так как она в силу закона ( пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ) освобождена от уплаты пошлины. Дело разрешилось в пользу истца. При таком положении с ответчика в местный бюджет в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ следует взыскать госпошлину в сумме 4941 руб. 20 коп. (по требованию о компенсации морального вреда – 200 руб., по имущественной части иска – 4741 руб. 20 коп.) Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Коптевой Л.В. к ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» в пользу Коптевой Л.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 160959 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 16101 руб. 02 коп., в счет компенсации морального вреда - 5000 руб., а всего 182060 руб. 02 коп. В удовлетворении остальной части иска Коптевой Л.В. к ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» отказать. Взыскать с ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 4941 руб. 20 коп. Решение в части взыскания с ООО «ТРАСТ-БИЗНЕС» в пользу Коптевой Л.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 22565 руб. обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Федеральный судья: Дементьев А.Г.